就业与人力总监

就业与人力总监就业•就业的含义就是在法定年龄内的有劳动能力和劳动愿望的人们所从事的为获取报酬或经营收入进行的活动。人力资源•人力资源：人所具有的对价值创造起贡献作用、并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和•人力资源管理的含义：组织通过各种政策、制度和管理实践，以吸引、激励和开发员工，调动员工工作积极性，充分发挥员工潜能，进而促进组织目标实现的管理活动。人力资源总监简介•人力资源总监（DIRECTOROFHUMANRESOURCES），是指企业人力资源管理系统的主要负责人；是企业经营管理的核心领导成员之一，承担着把人力资源纳入企业运作体系之中，使之支持企业发展的任务。在这一过程中，人力资源管理不仅制约着企业目标的实现，而且制约着企业目标的形成，制约着企业如何确定自己的使命。人力资源部门既然作为企业经营管理中枢，人力资源总监作为战略的制订与执行者，是通过其切切实实的工作体现出来的。人力资源总监的职位要求对公司里的人事决策做决定，总监要与公司里面负责待遇计划，福利或者招聘等环节的人力资源员工合作。•许多国外企业，在组织结构中设立副总裁级的人力资源总监职务（CHO，ChiefHROfficer），并在其它部门建立人力资源岗位；或者由一位副总直接负责人力资源管理，以此提高人力资源在公司中的战略价值，保证公司的人力资源政策与公司的发展战略匹配。人力资源总监是企业人力资源管理的最高负责人，肩负着企业人力资源战略的制定，人力资源管理体系建设，人力资本增值，战略绩效目标达成，员工个人价值实现的使命。人力资源总监要通过人力资源战略规划、组织建设、人事政策制定、人力资源管理工具、方法和手段运用，把企业的战略目标转化为全体员工的共同的目标与行动。通过打造优秀的员工队伍，来形成企业核心竞争力，通过员工职业生涯规划实现员工与企业的共同成长。通过人力资源管理技术和手段来为企业创造价值。人力资源总监岗位职责•1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。•2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。•3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。•4、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。•5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。•6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。•7、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。•8、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。•9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。•10、加强与公司外同行之间的联系。•11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。•12、完成总经理临时交办的各项工作任务。人力资源总监简历•参见简历模板招聘人力总监•1、做过什么成功案例•2、企业人才管理的战略规划•3、薪酬管理、绩效考核懂多少•4、行业经验也很重要