2007春季人力资源管理课程网络考试改革方案

减肥药排行榜最有效的减肥药最好的减肥药吃什么减肥最有效的减肥方法减肥方法如何减肥最快最有效怎样减肥最快最有效绿瘦减肥效果怎么样[url=]减肥吧[/url]2007春季人力资源管理课程网络考试改革方案一、课程性质、目前考核改革的现状及思路坚持目标管理，提升现代远程教育质量，以网考促进中央电大的教学改革，这是在开放教育试点过程中，从中央电大到省级电大、从教学管理到教学过程都紧紧围绕人才培养模式改革这一核心，积极探索出的一种新的教育模式、学习模式、考核模式和运行机制，它是一种以课程为平台利用现代化的电脑网络技术手段从目标到结果实施全过程监控的教学模式的纵深改革，目前已取得了阶段性的成果。作为教学环节的重要组成部分——考试在教学改革中的地位和作用日益突出，现有的课程改革已经从考试形式、考试内容、考试方法、考试手段等方面都进行了积极的探索。根据2005年秋人力资源管理课程考试改革在5家电大（中央电大直属学院、北京电大、天津电大、湖南长沙电大、浙江杭州电大）的试点工作经验，从2006年春季起中央电大已经将本课程的考试改革试点工作逐步推广到全国各省市电大直至分校，2007年继续在全国范围内进行试点。根据考试中心关于考试工作的总体要求，结合人力资源管理课程的特点，我们课程组提出了本课程的考试改革总体设计方案。人力资源管理课程是中央广播电视大学为开放教育专科和本科各管理专业、会计专业开设的一门必修或限定选修的专业技术课程。该课程在内容和学习上表现为理论与实际有有机结合难度较大，而要掌握本课程的精髓，必须将课程的原理应用到实践中，在“应用”上下功夫，特别要结合中国的国情以及当地的实际情况，做好“本土化”工作。同时，该课程的基本理论源于国外，理论与中国的实际还有一些差距，因此“本土化”的要求更为迫切。作为课程教学成功与否的考核测评也应体现这一教学要求，突出其应用性和可接受性，这就是本次考试改革要突出的重点。现在执行的考核方式的主要不足是形成性考核与终结性考核的基本目标不太一致，形成性考核以考核和锻炼学生的能力为主，终结性考核除继续坚持考核能力外，还有相当的比重兼顾了课程的基本原理和基本概念（即知识性的考核），这样的分工虽然从理论上讲是有道理的，但操作上容易造成教学、平时的练习与终结性的考核相脱节现象，使得教学以应付最终考试为主，忽视和应付形成性考核。本次考核改革将力争使形成性考核与终结性考核目标一致，将两者有机地结合起来。形成性考核的设计要兼顾终结性考试，终结性考试要巩固形成性考核所做的努力，改变终结性考试对基本理论和原理直接问答的测试方式，而以应用所学的理论和原理解决实际中的实例与现象进行。现行的形成性考核的另一个不足之处是反馈较慢，从形考任务的布置到提交并经辅导教师点评往往需要四周的时间，使得形考任务讲评这一重要的教学环节失去其应有的作用。本次改革将通过网络实现形考任务的及时布置与提交，及时反馈与讲评。二、考核方式本次改革采用形成性考核与终结性考核相结合的方式。形成性考核成绩占课程总成绩的60%，终结性考核占课程总成绩的40%。形成性考核由五次大的形考任务和一次平时学习行为考核构成，其中形考任务占总成绩的50%，平时学习行为考核占总成绩的10%。减肥药排行榜最有效的减肥药最好的减肥药吃什么减肥最有效的减肥方法减肥方法如何减肥最快最有效怎样减肥最快最有效绿瘦减肥效果怎么样[url=]减肥吧[/url]三、形成性考核中央电大规定形成性考核所涉及的基本教学内容、题目的基本要求和框架，教学点教师在布置任务时可根据当地的实际情况适当加以细化、加入一些限制性条件或进一步的要求。形成性考核的设计要充分考虑教学活动中的课堂讨论的内容，形考成绩要考虑学生在课堂讨论中的表现。因此形成性考核的成绩包括形考任务和平时学习行为考核两部分，形成性考核成绩实行百分制，每次形考任务为100分，占总成绩的10%；一个学期的平时学习行为考核包括至少有8次课堂听课、到“电大在线”网和省校网站上发帖不少于8次参加网上答疑讨论活动、上网发邮件数量不少于5次问答、上网学习时间不少于20学时、上网浏览课程教学资源不少于22次、自学不少于33节内容（全书38节）的笔记，考核学生自学、听课和网上学习表现为100分，占总成绩的10%。五次形考任务涉及课程的核心内容即人力资源基本理论、规划、工作分析、招聘、培训、绩效考核、薪酬、保障、职业管理等，力争通过五次形考任务掌握课程的主要框架。第六次考核是教师根据学生在课堂上的学习表现和平时成绩以及在网上的学习情况来给分，主要考查学生利用现代计算机网络媒体上网浏览学习资源和通过电子邮箱与论坛开展讨论、到学习中心听面授辅导课、及采用传统的文字媒体看书自学作笔记等学习行为。形成性考核完成的时间要求：任务编号考核内容题型最迟提交时间备注第一次第一、二、三章任务4月15日第二次小组讨论任务4月30日第三次第四、五、六章任务5月30日第四次第七、八、九章任务6月15日第五次课程实践（社会调查）任务6月30日第六次平时学习行为考核成绩6月30日第一次任务内容：具体的题目详见网上发布的形考任务。目的：1、通过选择题练习，巩固同学们对人力资源管理的基本概念、基本理论和最基础性的工作分析和评价工作。2、通过案例分析选择，使学生正确认识开发和管理人力资源的重要性，掌握人性假设理论。3、通过案例分析选择，使学生提高对人力资源规划重要性的认识，掌握编制人力资源规划的基本程序。4、通过案例分析，使学生掌握工作描述、工作说明书、及任职资格等人事文件的重要性。解题提示：1、运用人力资源管理概念2、运用人性假设理论和人本管理理论3、运用人力资源管理规划理论4、运用工作分析理论注意：要求独立完成形考任务。第二次任务减肥药排行榜最有效的减肥药最好的减肥药吃什么减肥最有效的减肥方法减肥方法如何减肥最快最有效怎样减肥最快最有效绿瘦减肥效果怎么样[url=]减肥吧[/url]内容：课堂讨论案例：北京某IT公司的人力资源招聘工作。具体的内容详见网上发布的形考任务。目标：掌握员工招聘的方法。要求：同学们先看录像教材中关于北京金益康公司人力资源部主管谈招聘工作的案例，并在授课老师的指导下，以学习小组的形式（每组5—6人）开展讨论，然后由小组长综合本组成员分析的情况代表大家在全班发言，接着由授课老师讲评本案例；最后让每个参与讨论的学员在小组发言稿上签名后交给授课老师，记做形考成绩。解题思路：运用人力资源管理招聘理论注意：讨论前一定要请同学们先看录像教材……第三次任务内容：具体的题目详见网上发布的形考任务目的：1、通过选择题练习，巩固同学们对人力资源管理的招聘、培训和绩效考评等工作的基本概念、理论、程序和方法。2、通过案例分析选择，提高学生能正确运用招聘理论来分析和解决案例中的实际问题的能力。3、通过案例分析选择，提高学生能正确运用培训理论来分析和解决案例中的实际问题的能力。4、通过案例分析，提高学生能正确运用员工绩效考评理论来分析和解决案例中的实际问题的能力。解题提示：1、运用员工招聘与甄选理论2、运用培训理论3、运用绩效考核理论第四次任务内容：具体的题目详见网上发布的形考任务目的：1、通过选择题练习，巩固同学们对人力资源管理的员工薪酬、保障管理和职业管理等工作的基本概念、理论和方法。2、通过案例分析选择，提高学生能正确运用薪酬理论来分析和解决案例中的实际问题的能力。3、通过案例分析选择，提高学生能正确运用员工保障管理理论来分析和解决案例中的实际问题的能力。4、通过案例分析，提高学生能正确运用员工职业管理理论来分析和解决案例中的实际问题的能力。解题思路：1、运用薪酬理论2、运用保障管理理论3、运用职业管理理论第五次任务内容：社会调查报告目的：学会运用人力资源管理的基本理论和专业技术，去分析企业或其它社会组织的人力资源管理和开发的现状，要求：选择一个你比较熟悉的企业，对它的人力资源管理状况进行分析，并写出一个1000字的分析报告。（本次形考的具体要求详见网上发布的形考任务）注：上述报告可以通过各种途径收集资料，你可以查阅有关文献，咨询一些专家，也可以到网上搜索一些资料来左证你的观点。要求注明资料来源。凡资料详实、来源清楚的至少可以得及格分；凡资料不实，来源不清的为不及格。减肥药排行榜最有效的减肥药最好的减肥药吃什么减肥最有效的减肥方法减肥方法如何减肥最快最有效怎样减肥最快最有效绿瘦减肥效果怎么样[url=]减肥吧[/url]解题思路：综合运用相关章节的理论第六次任务学生完成人力资源管理考核改革试点网上调查问卷（见附件）并提交。教师根据学生在课堂上的学习表现和平时成绩以及在网上的学习成绩通过以下计算表计算出学生的平时学习行为得分，本次总分为100分。平时成绩S=(N/8*30%+O/22*10%+P/20*20%+Q/5*5%+J/8*30%+R/33*5%)*100其中：N表示到“电大在线”网和省校网站上发帖不少于8次N=IF(E+H=8,8,E+H)，其权重为30%O表示上网浏览课程教学资源不少于22次O=IF(F+K=22,22,F+K)，其权重为10%P表示上网学习时间不少于20学时P=IF(G+L=20,20,G+L)，其权重为20%Q表示上网发邮件数量不少于5次Q=IF(I=5,5,I)，其权重为5%J表示上面授课或远程辅导课总次数J=8次课，其权重为30%R表示自学笔记涉及的内容数量，一学期不少于33节（全书38节）内容的笔记即M=33则R=IF(M=33,33,M)，其权重为5%举例：ABCDEFGHIJKLMNOPQRS姓名用户名学号课程发帖数浏览资源次数浏览资源时间OPEN发帖数发邮件次数到课次数OPEN上网次数OPEN学习时间自学笔记E1+H1F1+K1G1+L1I1M1平时成绩毛金媛20051802020230200518020202301046-人力资源管理2620825180822200090孟秀茹20051802020240200518020202401046-人力资源管理587.617839186822200090任方东20051802020226200518020202261046-人力资源管理181921.1681992822200090舒红20051802020228200518020202281046-人力资源管理264242.734836180822200090王晓光20051802020233200518020202331046-人力资源管理131721082100067王志伟20051802020243200518020202431046-人力资源管理91181470814200086衣20051802020232005180201046-人力资源管理1733.348315861008减肥药排行榜最有效的减肥药最好的减肥药吃什么减肥最有效的减肥方法减肥方法如何减肥最快最有效怎样减肥最快最有效绿瘦减肥效果怎么样[url=]减肥吧[/url]伟2202328.31张敏20051802020231200518020202311046-人力资源管理6214911508.64858822205095四、终结性考试终结性考试满分100分，占总成绩的40%。考试时间90分钟。考试方式：开卷（网考）终结性考试题型及样例：（一）矩阵配对题（本题10分。请将以下概念和后面的文字解释进行匹配）A．人力资源B.人力资源成本C．员工招聘D.养老保险制度E.劳动关系F.是指为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。G.它是一切劳动者在社会劳动时形成的。而从人力资源开发与