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页中国自考人()——700门自考课程永久免费、完整在线学习快快加入我们吧！浙江省2008年4月自考薪酬管理试卷课程代码：06091一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.______原则可被看作是公平原则的核心部分。()A.激励B.竞争C.按劳分配D.经济有效2.以下不．属于薪酬管理决策内容的是()A.薪酬技术B.薪酬水平C.薪酬构成D.薪酬体系3.基于战略的薪酬系统设计必须在______这三个层面上得到体现。()A.战略、制度和技术B.战略、战术和技术C.战略、制度和政策D.政策、制度和技术4.从薪酬的构成上看，采取______战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。()A.成长B.稳定C.收缩D.创新5.以下属于职位薪酬体系的缺点的是()A.设计和管理复杂B.同工不同酬C.员工提高技能和能力的动力不足D.不利于企业适应多变的外部经营环境6.在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是()A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法7.岗位工资制是______型薪酬体系在我国应用的一种形式。()A.生活B.职能C.职位D.综合8.在能力薪酬体系的操作中，______即确定本企业准备支付薪酬的能力到底是哪些。()A.能力界定B.能力定义C.能力定价D.员工能力评价9.薪酬区间渗透度是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的______之比，它反映特定员工的薪酬在其所在页区间中的相对地位。()A.实际跨度B.最低值C.中值D.最高值10.相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的______；二是薪酬等级间的区间中值级差。()A.薪酬比较比率B.区间变动比率C.薪酬区间中值D.区间渗透度11.绩效奖励计划可被视为______中一个最重要和核心的部分。()A.薪酬B.奖励薪酬C.基本薪酬D.直接薪酬12.利润分享计划是指根据对某种______的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。()A.个人业绩指标B.个人绩效评价等级C.组织绩效指标D.部门绩效指标13.在以下薪酬主要构成模块中，具有低差异性和低刚性的是()A.基本薪酬B.奖金C.保险D.福利14.在______下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。()A.高差异模式B.高弹性模式C.高稳定模式D.折中模式15.在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是()A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金制16.一般说来，短期奖金适用于______管理层级。()A.低层B.中层C.高层D.各个17.确定合理的薪酬费用，应对______、员工的标准生活费用和薪酬的市场行情等三个因素加以考虑。()A.企业的生产成本B.企业的支付能力C.企业的产品价格D.国家的宏观调控政策18.薪酬费用比率=薪酬费用÷()A.固定费用B.变动费用C.附加价值D.销货额当产销量处于______时，销售额不仅能弥补全部成本支出，而且还可以付给股东适当的股息。()A.盈亏平衡点B.勉强盈利点C.安全盈利点D.薪酬警戒点20.对薪酬的控制一定要谨慎行事，尽可能不要采取直接降低员工______的做法。()A.激励薪酬B.可变薪酬C.基本薪酬D.间接薪酬二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.企业在作出薪酬水平外部竞争性决策时可以有以下哪些选择？（）A.内部差异政策B.薪酬领袖政策C.市场追随政策D.拖后政策E.混合政策22.在通常情况下，薪酬调查所涉及的薪酬信息包括（）A.基本薪酬及其结构B.股票所有权计划等长期激励计划C.各种补充福利计划D.年度奖金和其他年度现金支付E.薪酬政策等方面的信息23.以下表述中关于薪酬比较比率的涵义有（）A.员工实际获得的基本薪酬与市场平均薪酬水平之间的比较关系B.员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间中值之间的比较关系C.薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的比较关系D.薪酬区间中值与员工实际获得的基本薪酬之间的比较关系E.市场平均薪酬水平与薪酬区间中值之间的比较关系24.从企业方面看，员工福利存在的原因在于（）A.税收优惠的考虑B.管理的需要C.支付方式的需要D.劳动成本的压力E.有利于留住人才25.以下项目中属于员工福利的是（）A.全勤奖B.公休假日C.住房补贴D.出差补助E.教育培训补贴三、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分)26.外在报酬股票所有权计划四、计算题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）31.从某薪酬结构中截取下来的某一薪酬等级有关数据如下图。该等级的甲工人实际薪酬为7200元。试计算：（1）以最低值为基础的薪酬变动比率；（2）甲工人的薪酬比较比率；（3）甲工人的薪酬区间渗透度。32.某厂对一线操作人员实行计件工资制。加工A类产品的甲等级工人日标准工资为60元。经测定，该等级工人正常工作一工日，对这种产品进行合格加工的合理产量是20件。甲等级操作工王某当月共加工A类产品600件，经检验，其中合格品为530件，料废品50件，工废品为20件，工废品赔偿金额为5元/件。试根据以上条件计算王某当月的计件工资。33.某公司上年度附加价值为10500万元，薪酬费用为3800万元。本年度确定目标附加价值为11350万元，目标劳动分配率同上年。试计算：本年度薪酬费用可支付多少万元？本年相对上年的薪酬费用增长率为多少?五、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)34.试述职位薪酬体系的实施流程。35.试述如何正确实行计时工资制。36.试述群体绩效奖励计划的优缺点。37.试述绩效奖励计划的实施要点。六、论述题(本大题10分)38.试述技能薪酬体系的优缺点。中国自考人()——改写昨日遗憾创造美好明天！用科学方法牢记知识点顺利通过考试！