求职常识

课程目标•熟悉各招聘渠道，了解其特点，让毕业生寻找适合自己，更有效的渠道；•教授制作简历的方法，要点，分析各简历模板，教导毕业生制作出具有个人特色的简历和简历封面；•简单介绍毕业应注意的问题和签约时的法律问题。求职常识PARTA求职基本常识•求职材料准备•求职渠道的获取•如何有效利用互联网来搜索重要信息简历制作•简历的制作•简历定义、作用•简历制作的黄金建议•如何制作精美简历•简历封面制作就业常识•就业推荐表、三方协议，暂缓就业等问题的介绍•新劳动解读求职基本常识就业周期一、求职材料准备制作好具有自己的特色的中文（及英文）简历，简历强烈建议采用打印版，不要用复印的，以此确保字迹的清晰，同时建议有条件的同学适当准备英文版简历，不需要太详细，但是能够提高简历的层次，让HR有好的印象。2.以下证件的原件和复印件、扫描出来的电子版，尤其是扫描的电子版图像是必备的•毕业生就业推荐表、三方协议•身份证•学生证•户口本•CET4/CET6•其他相关证书，获奖证书•学校正式开具的、盖章的成绩单项目原件复印版电子版毕业生就业推荐表√√（多准备几份）三方协议√身份证√√（多准备几份）√CET4/6√√（多准备几份）√奖状√√（多准备几份）√成绩单√（学校开具的，盖章的）√（多准备几份）√3.证件照和生活照•一寸和两寸的证件照都要准备，多冲印几张并随身携带，面试、笔试场合都可能会用到•一寸证件照的电子版图片，在网申或公务员报考等各类报考中往往要求上传电子相（注意相片底色）•5寸或6寸的个人生活照一张（拒绝艺术照），洗出来，还有生活照的电子版4.求职硬件物资准备•求职正装一套•充足的各种信封和邮票，特快专递或者同城快递的信封，收件快递的电话•黑色签字笔以及一本笔记本（专门记录求职有关事宜）•全套考试用具（2B铅笔、黑蓝签字笔、橡皮）•可靠的手机，并随时保持畅通（留些钱充话费，特别在扣月租的时候）5.Eamil电子邮箱的选择电子邮箱通常是公司通知求职者笔试以及招聘进程的有效联系方式，很多公司的网申招聘系统需要求职者在提交个人信息时一定要提交其电子邮箱，以便联系。5.Eamil电子邮箱的选择根据网上的一份测试结果，在做网申以及投递简历时建议使用Gmail、Yahoo等公共邮箱，建议不要使用hotmail，因为hotmail会将多数公司网申系统发送的email通知当作垃圾邮件而被放入垃圾邮箱中。注意：注意保存你所发的每一封邮件二、求职渠道的获取国内各大招聘网站，招聘企业的公司网站都会发布招聘信息。•应届生毕业网•应届生论坛•前程无忧•智联招聘•各大公司的官方网站•各大名校的就业网、BBS1.互联网获取求职/招聘信息网络渠道对比分析2.企业现场招聘宣讲会很多企业会进入校园做宣讲会，招聘会，现场收简历，很多企业还会在宣讲会进行笔试、面试，效率非常高。3.各毕业生的现场招聘会每年11月份后，每个高校都会陆续开展专场的高校毕业生招聘会，这种招聘会相比社会上大型的招聘会而言，应届毕业生的机会要大得多。4.亲戚、朋友、导师介绍自己的亲戚朋友或者导师提供的就业机会的渠道，一定要积极去争取，因为这种方式是最有效的求职渠道之一。5.社会大型招聘会地方、用人单位举办的规模不等、形式多样的“双向选择”、“供需见面”活动或招聘会，尤其是以学校为主体举办的招聘活动，往往具有时间集中、信息量大、专业对口、针对性强、双方了解更直接的特点，是毕业生了解信息、成功择业的难得的机会。ATTENTION!!!!查询各大企业的校园宣讲会及各大型招聘现场会的时间均在应届生求职网三、如何有效利用互联网来搜索重要信息1.合理使用论坛BBS一般来说，学校的BBS都会设置有JOB版，或者招聘专版，学校很多同学都会在此发布各种各样的招聘信息和就业信息，面经，笔经等。特别是各大BBS的精华版更是对各类值得阅读的文章进行筛选和归类，在这里也有很多“黄金信息”。1.合理使用论坛BBS很多名校的BBS只面向本校学生注册，但是大家也可以去尝试，或者建议到没有权限限制的求职BBS。例如应届生论坛：、新水木BBS:合理使用百度、GOOGLE若果上不到BBS或者在BBS得不到帮助，可以利用百度知道同时，可以在百度、各博客、视频的网站里搜索更多的资信，多看看别人的求职经验，求职感想，多看各大名企的面试题目，好好准备。简历制作一、简历的筛选1.言简意赅的简历最受欢迎•一份干净整洁、言简意赅的简历是最受欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述越接近招聘职位的要求越容易赢得入围机会，而那些特别精美或者花里胡哨的简历并不见得就受欢迎。简历的真实内容才是考核的重点。2.从简历判断求职者的思维特点对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。实际上，简历行文里透露出来的信息是很重要的。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。3.细节考查职业诚信通常会注意查看简历内容的完整性、真实性，应聘者工作的连续性和稳定性。ChinaHR网申筛选法则有一套评分标准简历的筛选原来是以评分来进行：就是根据各项内容打出相应的分数，然后根据总分确定是否入选。相应有以下一些指标实习：做足两个月的实习才能得分，是2分；当然，这个可以累加，例如7－8月在A公司，8－9月在B公司，那两份加起来可以得分；时间越长那分值越大了(好像说距离现在比较久远的也没那么高分)；需要明白的一点：公司的名气、规模在这里是没有多大作用的。•学生干部：也是类似，做一份算一份分数•四六级：过了六级4分，四级只有2分，没四级的马上调为零•学习成绩：重头项目！第一档次的，例如前10％，加8分！接下来20％是4分，前30％是2分•项目经验：一项2分。个人觉得这里可以争取一下多多表现啦•学校背景不占任何分值或权重！二、简历包含的部分（一）求职信（二）应聘简历1-2页（三）附件：各类证书复印件成绩单毕业证1.求职信•求职信又叫自荐书或自我推荐书，它主要表述毕业生的主观愿望与专业特长等。求职信常以突出的个人特征与求职意向而打动招聘者。一份标准的求职信内容包括•1.写求职信的理由：从何处得悉招聘信息，申请目的，加入企业的原因，要申请什么职位；•2.自我介绍•3.简明突出你的相关实力，即为什么你比别人更适合这个位置•4.强调你所受过的培训，经历、技能和成就•5.结尾段落中提出你进一步的行动请求，还可以附上个人联系方式。简历制作制作求职简历的几个要点1.求实求真是指简历内容力求真实，绝不虚构。不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司（特别是外企）在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查。2.清晰原则简洁、易读，指简历要言简意赅，语句要通顺，最好不超过两页A4纸，以一页纸为最好。•a）文字：字号要适中，不宜过小；只选用一种字体，不宜在简历中选用两种以上的字体。可用加黑来突出重要内容。行间距要适中，不要过密。•b）句子：不要使用长句子，尽量使用短句；•c）词汇：不要使用过多的形容词，要尽量使用带有积极含义的动词，如组织、策划、获得、安排、解决、完成等；•d）段落：可以利用空白和段落的设置来突出重要的内容，使你的简历变得更吸引人。3.突出重点重点突出，简历中针对职位突出自己可以胜任的优势，即使有很多经历和荣誉，也一定不要全部写上，要有取舍，在内容的分布顺序上可以突破时间上倒叙的常规，要先重后轻，重要内容可以加黑，突出关键词语。4.针对性强量体裁衣，指每一份简历只适用于一个单位或者一个职位，应根据职位的要求取舍素材，判断重点。5.内涵丰富注重内容，简历制作应以“内容为主”，切忌在形式上花太多的功夫。简历的主要内容1.个人基本信息•个人基本资料切记简单，只写出必需的信息即可，籍贯、身高、体重、婚否等可以不必写出•建议附上小一寸照片（打印或粘贴都得）2.教育背景•只写大学期间的教育，突出重点。在学校教育之外接受的相关培训也应写出。3.工作经历•a）主要突出在大学阶段所担任的社会工作和职务，参加或组织过的重要活动，突出自己在活动中的作用。•b）在各种实习机会中所承担的具体工作；3.工作经历•c）兼职、实习中参加过的培训可以作为卖点写进简历。•d）个人能力如英语、计算机等方面的能力，能力描述应紧紧围绕你所应聘的职位，尽可能使你的专长、兴趣与你所谋求的职位特点、要求相吻合。•4.荣誉•展现你大学期间所获得的奖项，校内、校外均要写上，特别是奖学金及各荣誉称号，校外所获奖项，等等。5.技能•英语技能CET4、CET6、雅思、托福、托业、各口语证书等等•电脑技能全国计算机等级考试证书、Office操作系统、打字速度、对于一般电脑疑难的解决能力等SUGGESTION•建议使用80g的白纸打印尽量不要复印，有条件的同学可以使用彩印。•建议多准备几个版本的求职简历以针对不同的职位。•可准备一份一页简历，一份详尽简历，两手准备，两手抓。简历封面的制作ADVICE•简洁，不宜过于花巧•可运用视觉效果结论来设计•图片不宜过多，一张最佳•考虑打印成本•要注明个人信息•与简历内的风格要融合图片简单，有积极，动力的含义个人信息院系名字中间的折线是视觉效果的体现，从上到下，人的眼睛将会根据折线的指示从上到下扫视封面的内容简洁，明了，没有过多的花巧，恰到好处，信息清晰，终点突出，颜色悦眼用学校的校门图片制作封面是很常用的一种颜色悦眼，清新信息突出，图片可适当调节“HR手把手教你投递简历”•关键词一：邮件主题•“应聘”•邮件主题最好要注明自己的姓名、学校、专业、申请的职位、一周能上班的天数（兼职or全职）等等，反正就是怎么让HR看上去清楚就怎么写关键词二：申请职位•申请什么职位一定要写清楚的，这很重要。公司会同时招好几个职位，即使不是同时招，也理当把你要应聘的职位给写清楚。•“连申请的职位都不写清楚，Hr没有理由来猜你的心思。”关键词三：简历要不要加进附件•要加的，同时，在邮件正文把简历的内容也粘贴上去•“有的孩子正文一句话都没，直接一个附件发过来，这样的简历我直接delete……有的孩子倒是写了很不错的coverletter，就是简历放在附件里，还要双击一下打开，碰到电脑慢的时候急煞人，弄不好还要重启，降低工作效率，让人心生怒火……所以，最好还是在正文里面把你的简历贴上去。”关键词四：正文里头写些什么？Coverletter尊敬的领导：•您好！•我是**大学**专业的本科生，**年*月毕业。在**网上看到贵公司正招聘实习生，并一直期望有机会加盟贵公司。•大学期间我认真的学习了许多专业知识也注重培养自己的组织领导能力，曾策划组织过……活动，并多次获得奖学金和“优秀学生干部”的荣誉称号。•我性格开朗，具备XX专业人士所必备的适应高强度的工作压力的能力。现将我的简历一并附上，希望你能考虑我的应聘要求。•最后，不管您是否选择我都请您接受我最诚挚的谢意！•谨祝：•贵公司扬独家之优势，汇天下之精华！•自荐人关键词五：要不要用英文呢？•“大家写简历或者写求职信，除了英文以外要加上中文，中文是方便HR看，英文是突出你的英文能力，至于HR到底看不看？我的答案是：基本不看，除非这个HR特别有空……”关键词六：简历•1、自己的基本背景交待清楚（姓名、性别、邮件、电话、学校等，但是身高体重就可以不要写了，这不是真的相亲）。•2、把和申请的职位相关的经历放在简历上放1/4处，让hr一看就看得到。•3、不要单纯的罗列经历，也不要单纯的罗列能力，要有层次感，重点要突出，把最突出的一条放在最前面。•4、简历上的语言要简练一点，多用动词。主动送上门把握先机•大家有的时候可以多点勇气往HR那里打电话，基本上HR不会觉