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职业生涯规划（第五讲）——价值观及工作世界探索授课教师：朱会丽2012年12月上周课后思考回顾为什么PDP还作为领导特质权威诊断系统在应用？（自然的我，工作中的我，他人眼中的我）如何提高沟通能力？对于生涯，沟通能力的重要性体现在哪些方面？认识职业生涯规划职业生涯规划课程体系性格探索兴趣探索技能探索价值观探索决策与行动计划求职、简历与面试工作世界探索生涯规划管理基本知识认识外界认识自我实践情景1：条件选择现在你的宿舍正被烈火吞噬，情况危殆，时间只够你冲进火海取出3样东西。你如何选择？你会挑选哪3样东西？3样东西的先后次序是怎么样的？为什么选择这3样？它们对你有什么价值？还有重要的物品不在抢救之列吗？为什么？情景2：生存选择——小故事地球上发生了核战争,人类将要灭亡。但是，一位科学家发明了一个特别的核保护装置，如果谁能进入其中，谁就能生存。现在有10个人，但是核保护装置、生化水、食品和空间有限，只能容纳7个人。也就是说，人类只能有7个人生存下去。请您决定谁应该活下去，谁只能面对死亡，为什么？请排出先后次序。十个人的情况如下1、小学教师（）2、怀孕的妇女（）3、足球运动员（）4、12岁的小女孩（）5、优秀的警察（）6、著名的作家（）7、外科医生（）8、年长的和尚（）9、有名的演员（）10、一位生病的老人（）作出你的选择同学们听完给定的情景后，认真思考，作出自己的选择，并将自己的选择以及选择的理由填入右边的表格。选择的人物选择的理由1234567总结：十个人物的象征意义1、小学教师----知识2、怀孕的妇女---生命3、足球运动员--运动4、12岁女孩-----未来5、优秀的警察--秩序6、著名作家-----文化7、外科医生----健康8、年长的和尚---宗教9、有名的演员--娱乐10、生病的老人--道德目录价值观探索一、价值观简介二、价值观探索工作世界探索一、工作世界概貌二、探索工作世界的方法与途径P1一、价值观简介价值观简介（一）什么是价值观？（二）什么是工作价值观？（三）当代大学生工作价值观的特点P2人的需求P31.人有哪些需求？马斯洛的需求层次理论驱动人的因素P42.人受哪些因素激励？赫兹伯格的双因素理论著名工业心理学家赫兹伯格提出：员工的工作满意度取决于内外部激励因素之间的平衡。外部激励因素包括工资、工作条件、公司政策和晋升机会等满足生理和安全需求的因素（保健因素）。内部激励因素则包括承担责任的大小、所完成的工作类型，得到的认可和取得的成就等（激励因素）。需求与驱动因素P5激励保健这些需求，就构成人行为的驱动因素—也即价值观。（一）什么是价值观？P6价值观是我们在生活和工作中，所看重的原则、标准和品质。价值观指向我们内心最重要的东西，它是我们强大的内在驱动力，是引导行为的方向，是自我激励的机制。（二）什么是工作价值观？P7工作价值观，是指无论你从事什么工作，都会努力在工作中追求的东西。从另一个角度来讲，工作价值观就是你最期待从工作中获得的东西。不同的工作价值观P8传统价值观工作到退休、做一颗螺丝钉现代价值观实现经济目标、成就动机、理性后现代价值观实现个体幸福最大化、工作以外的生活更有意义、不在意成功不强调权威（二）当代大学工作价值观的特点P9职业价值观念趋于理想化、模糊化、现实化。在职业价值目标上过分强调自我价值而忽视社会价值。职业价值取向的自主性与矛盾性并存。职业价值实现手段多元化。P10讨论：大学生应树立什么样的价值观？确定工作价值观应处理好的几个关系：①处理好工作价值观与金钱的关系。②处理好工作价值观与个人兴趣和特长的关系。③处理好工作价值观的排序与取舍的问题。④处理好工作价值观中个人与社会的关系。⑤处理好淡泊名利与追逐名利的关系。二、价值观探索价值观探索（一）价值观拍卖会（二）你对工作的期待（三）价值观的澄清P11P12（一）价值观拍卖会底价起叫，以500个筹码为一个单位，每个回合以主持人询问三次无人竟价落槌成交。付出筹码多者得到物品，叫价5000个筹码立即成交。注：每人可使用的筹码是5000个，它等于一生的时间、精力和金钱。竟价规则：P13底价表（单位：个筹码）物品顺序物品价格（筹码）1亲情5002友情5003爱情5004健康5005美貌5006诚实守信5007善良5008金钱500P141.亲情亲情P152.友情P163.爱情P174.健康P185.美貌P196.诚实守信诚实守信P207.善良善良P218.金钱（二）你对工作的期待P22我希望工作……―请在一分钟的时间内，尽可能地写下你头脑中所联想到的任何短语。P23（三）价值观的澄清1.有哪些重要的价值观？P24价值观的分类1马美国心理学家MiltonRokeach，在《人类价值观的本质》（TheNatureofHumanValues）提出十三种价值观：1.成就感：提升社会地位，得到社会认同；希望工作能受到他人认可，对工作的完成和挑战成功感到满足。2.美感的追求：能有机会多方面地欣赏周围的人、事、物，或任何自己觉得重要且有意义的事物。3.挑战：能有机会运用聪明才智来解决困难。舍弃传统的方法，而选择创新的方法处理事物。4.健康（包括身体和心理）：工作能够免于焦虑、紧张和恐惧；希望能够心平气和地处理事物。5.收入与财富：工作能够明显、有效地改变自己的财政状况；希望能够得到金钱所能买到的东西。6.独立性：在工作中能有弹性，可以充分掌握自己的时间和行动，自由度高。P25价值观的分类1（续）7.爱、家庭、人际关系：关心他人，与别人分享，协助别人解决问题；体贴、关爱，对周围的人慷慨。8.道德感：与组织的目标、价值观和工作使命能够不相冲突，紧密结合。9.欢乐：享受生命，结交朋友，一同享受美好时光。10.权力：能够影响或控制别人，使他人照着自己的意思行动。11.安全感：能够满足疾病需要，有安全感，远离突如其来的变动。12.自我成长：能够追求知性方面的刺激，寻求更圆满的人生，在智慧、知识与人生的体会上有所提升。13.协助他人：体认到自己的付出对团体是有帮助的，别人因为你的行动而受惠许多。P26价值观的分类21.工具性价值观：如金钱，权利，身份地位和安定感等，它们只是工具性的。换句话说，它们是踏脚石，我们只是透过它们，希望能得到更高层次的东西。2.终极性价值观：爱，智慧，自由等终极性的。他们的存在，就是目的。你无法得到它，只能调整自己，并且耐心的等待它、努力的培养它。在价值观中，可以分为以下两大类：从个人生涯发展的观点来看，工具性价值观在职业价值观中固然重要，但往往随着你年龄、心境、外在刺激或生涯发展的阶段变化而会发生变化，可见它只能作为工具，目的是不断的为我们需要实现的终极价值而服务。P27重要价值观有哪些？人际关系/归属感、团队合作，物质保障/高收入，稳定，安全，创造性，多样性和变化性、新鲜感，乐趣，自由独立（时间，工作任务），被认可，受尊重，能帮助他人，能发挥自己的才能，成就感，成功，名誉，地位，自主独立，有学习/发展/成长的机会，权力（领导/影响他人）有益于社会，挑战性，冒险性，竞争，符合自己的道德观，工作环境、工作与生活平衡，家庭，朋友，亲密关系，健康，信仰，自由……重要价值观列表：P28（三）价值观的澄清2.你作何选择？条件选择生存选择价值观市场价值观分类卡P29（三）价值观的澄清选择时重点回答的三个问题：1.选择一个职位之前你是否会考虑其他可能的选择？2.在选择一个职位之前你是否会考察一个职位带来的结果？3.你是否会独立于外界的压力选择一个职位，保持感受，思考和行动的一致？P30（三）价值观的澄清3.是否珍视并有一致行动珍视4.你对一个职业有强烈的感觉并珍惜它吗？5.你会在公共场合提到这个珍视的价值观，必要的时候会很确定地肯定它吗？行动6.你会用行动来支持你的感受和信念吗？7.你是否始终如一地根据你的感受和信念来行动？P31真实的价值观选择：自主，对比，思考珍视：正视，珍惜行动：支持，践行——美国教育家，罗伊斯•拉舍（LouisRaths）一个真实的“价值”需要具备的基本要素：目录价值观探索一、价值观简介二、价值观探索工作世界探索一、工作世界概貌二、探索工作世界的方法与途径P32一、工作世界概貌工作世界概貌（一）了解工作世界信息的作用（二）工作世界信息的内容P33（一）了解工作世界信息的作用P34促进正确的生涯决策进一步认识和了解自己培养和提升大学生的能力预测未来发展（二）工作世界信息的内容1—基本事实P35头脑风暴：列举出与手机相关的尽可能多的职业。讨论：你从这个活动中得到了什么启发？P36目前现存有超过20000种职业，对于大多数人来说，都有数种职业适合于他们。调查表明，各个经济收入阶层和各种行业领域的人都热爱自己的工作。没有哪一种工作能够完全满足你所有的需要。所有工作都有其局限性和令人失望之处。你需要通过其它活动来平衡你的生活，才有可能感觉到完满。工作市场和经济形势都时常发生变化，甚至是急剧的变化。有的行业在目前可能充满了机会，但却会在数年内饱和。1.有关工作世界的基本事实P371.有关工作世界的基本事实选择有发展前景的行业？选择大公司？——世界五百强企业选择铁饭碗？——公务员和事业单位变化是生活的一部分。我们的决定很可能不会持续一生，而需要不断调整和变化才能保持满意感。你需要学会如何应对工作的变动，而不是如何去避免它。P38职业的新生与衰退新职业层出不穷短信写手农民经济人职业道歉人、职业讨债人、职业道谢人职业砍价人、职业游戏玩家、职业领路人私家侦探、私人理财顾问新闻线人、代驾员正在或已经消失的职业电报员电报投递员寻呼员铅字制版工照相馆相片着色工公交车售票员P40铁饭碗的最高境界P412.宏观工作世界供求状况结构性失业问题突出信息化、全球化时代带来国际化人才竞争多种工作选择的可能性新生的职业生涯信念P42两难处境P43多种工作形式选择全职工作兼职工作多重工作工作分享工作分工/团队模式人才库代理/经纪人合同工作咨询工作自雇工作企业家P44新生的职业生涯信念传统职业生涯信念新生职业生涯信念重视忠诚和工作任期接受工作稳定的职业生涯模式忠诚于公司，公司将以延长工作任期作为奖励经常需要个人为公司利益做出牺牲重视承诺与绩效接受实现个人理想的职业生涯模式忠诚于增强信心的理想，人生的价值是做贡献和适应新的要求认为团队协作和彼此忠诚是重要的成长成长就相当于晋升逐级晋升就等于成功成长成长与个人发展和人生意义相关，尤其要扩大知识面，提高技能水平从事个人认为有意义的活动就等于成功员工发展组织重视员工发展个人重视组织所提供的职业生涯道路并通过获得组织认为重要的技能寻求保障组织对员工的职业发展负责个人发展组织重视个人发展最成功的工作环境会鼓励员工不簖学习和进步个人对自己的职业发展负责P45新生的职业生涯信念（续）传统职业生涯信念新生职业生涯信念绩效个人保障与受雇时间长短有关个人应该在同一家单位长久供职暂时性个人保障与个人能力和适应性挂钩个人可能不在同一家公司长久供职组织模式组织相当于一个小家庭：“妈妈和爸爸”（高级管理人员）会照顾我们组织模式组织相当于一个大家庭：重要的是伙伴关系和关系网络，服务是共享的组织体制以职位等级为基础，由具体的工作组成个人发展以要做的工作为基础，由合同、联盟和网络组成P463.与具体工作相关的信息公司文化和规范工作内容和职责工作要求的知识、技能和素质工作要求的资历和资格工作时间、地点和环境工作的可发展空间薪酬待遇和福利如果要去应聘还要了解公司的招聘文化二、探索工作世界的方法与途径探索工作世界的方法与途径（一）形成自己预期的职业库（二）职业分类的方法探索工作世界（三）其他探索工作世界的方法P47（一）形成自己预期的职业库P48性格探索的职业库兴趣探索的职业库技能探索的职业库价值观探索的职业库心目中理想的职业库（二）职业分类方法探