搜索
林庄小学奖励性绩效工资分配方案（试行）第一条制定依据：根据确教文［2010］3号、4号文件及《瓦岗中心学校对全乡各学校奖励性绩效工资分配指导办法》的精神，并结合我校实际，根据教职工不同工作岗位、任务和内容的特点和要求制定。第二条分配原则：1、贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。在分配中坚持多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配原则，向一线教师、骨干教师及成绩突出的教师倾斜。2、统筹兼顾学校内部不同岗位人员绩效工资的分配关系。科学建立我校实际的分配激励机制。3、坚持“公平、公正”的原则。绩效工资考核的全过程，做到公平、公正，确保安全、稳定构建和谐校园。第三条实施范围及对象：本校全体在编在岗教职工。第四条绩效工资资金组成：县财政局审核确定我校的奖励性绩效工资。第五条发放时间：按学年度进行，即每学年结束后按方案计算发放。第六条发放办法：1、班主任津贴：每人每期100元，分三个等次，一等2名，二等2名，三等2名（根据每期班级量化评比结果，1、2名为一等，3、4名为二等，5、6名为三等），一等每期110元，二等每期100元，三等每期90元。2、超课时津贴：每超1课时发1元津贴。3、考勤奖：每人每月10元，每期按实际上班时间计算。具体办法：教职工事假连续3天或当月累计超过7天（含7天），扣发全年奖励性绩效工资的1/12；当月病假累计超过7天（含7天），扣发全年奖励性绩效工资的1/24，超过15天（含15天）扣发全年奖励性绩效工资的1/12。全年累计6个月（半年累计3个月）及以上长休人员不发奖励性绩效工资。矿工者，停发奖励性绩效工资。扣发的奖励性绩效工资并入学校绩效工资总量。4、教育教学成果奖：学校绩效工资总量中除去班主任津贴、超课时津贴、考勤奖后的剩余量全部用于教育教学成果奖，分一等、二等、三等三个等次（根据教师每期量化评比结果，1、2名为一等，3、4、5、6、7名为二等，8、9名为三等），每个等次之间距离为80元。第七条特别说明：1、受行政处分的教职工，在处分期间不能享受奖励性绩效工资，解除处分后，从次月起享受奖励性绩效工资；教职工退休，从办理退休手续次月起，停发奖励性绩效工资。2、本方案为试行，以后将根据学校实际进行部分调整。2009年12月