给大学生制定最低工资标准的方案能否实现

给大学生制定最低工资标准的方案能否实现辽宁的一项问卷调查显示，82.1%的毕业生对月薪的期望值是1500元以上，其中在3000元以上的占到30.6%.但现在不少招聘企业对应届大学毕业生开出的起薪在1000元以下，有人提出为大学毕业生规定最低工资标准的设想。违背平等竞争原则最低工资标准是基于普遍权利的保障标准，而不是基于个人能力的分配标准，也无助于个体价值的真正实现。如果专门制定出针对大学毕业生的最低工资标准，一个最直接的后果，就是制造出群体之间的不平等。这种以身份决定待遇的做法，显然违背了人人平等的原则，也同样违背了最低工资标准的本意。而且，大学毕业生最低工资标准也根本不能改善人才供求的格局。毕业生低薪的根本原因，在于人才的相对过剩。在此格局下，毕业生缺少表演的平台和博弈的能量。因此，解决毕业生低薪问题不能依赖最低工资的保障，只有通过完善劳动力市场，扩大劳动力的需求，才能根本解决问题。当然，在此期间，政策应对大学毕业生进行一定的照顾，比如就业、创业方面等，但最低工资标准不应属于此列。表明阶层流动不畅笔者以为，大学生起薪持续走低的本质是社会流动不畅和社会分层固化。一个明显的事实是，社会成员的平等权利和自由追求在很大程度上，是通过社会流动机制来实现和保证的。青年人通过接受大学教育，追求他们理想的职业和地位，进入一定的社会分层。而如果社会持续出现大学毕业生长久就业难、薪酬低的现象，则表明社会流动不畅和分层固化的出现。大学生起薪持续走低严重影响了大学生的“投入产出”，也可能导致社会更加不公正。这是社会走向不公平的危险信号。当一个社会无法做到有效的社会流动、无法实现阶层之间的交流的时候，这个社会就进入了一个断裂的社会。应警惕大学生为阶层固化买单，因为这只能让整个社会付出更大的“断裂”。更多精彩攻略访问gl.baidu.com1