就业指导之就业权益维护

就业指导之五---就业权益维护主要内容•求职过程中常见的侵权，违法行为；•就业协议与劳动合同的签订；•社会保险的基本知识。一求职过程中常见的侵权违法行为案例一小张被某超市录用为收银员，签订一年的劳动合同，其中约定试用期为3个月，该合同履行完毕后，单位同意再与她续签一年的合同，但是单位强调必须要再签定3个月的试用期，小张不解：自己岗位没变化，怎么还有试用期？不能老试用啊？点评：《劳动合同法》第19条：劳动期限在一年以上三年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。”“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”案例二小杜毕业后和一工厂签了5年劳动合同，春节后想辞职在家乡开商店，于是写了份辞职报告要求解除劳动合同，厂领导没同意，认为按规定应提前30天通知厂里，小杜不理睬径自离开工厂回家了。在办开店手续时须出具解除劳动合同证明方可享受优惠政策。单位认为他没有按规定提前30天通知厂里解除劳动合同，不能为他开具证明。这样做对吗？点评：单位的做法符合《劳动合同法》的规定，是正确的。劳动者若提前解除劳动合同,需提前通知用人单位;通知的形式是书面形式;提前通知的时间是提前30天.(单位找到合适的人员,不至于造成生产,经营停顿)案例三小丽被一家物业公司录用，工作一段时间后，她发现每月工资条“应扣税，费项”上，只有扣除个人所得税和养老保险的款项，但她听说社会保险有好几种，同事告诉她，除养老金外，还有医疗保险和失业保险，找到人事主管告诉她：“公司最近一年录用的员工只给上养老保险”。小丽糊涂了。点评：《劳动法》：使劳动者在年老，患病，工伤，失业，生育等情况下获得帮助和补偿”用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”是用人单位的义务同时也是劳动者的权利和义务。（无论是自愿还是协商）养老,失业,和医疗是双方共同承担工伤和生育是企业承担;住房公积金不是法定必须,可以约定案例四小苏立志成为经营管理人才，毕业后被某公司录用为经营部经理，签了两年劳动合同，约定：“合同如需变更，须经甲乙双方协商一致方可变更”，“乙方有权拒绝甲方安排合同以外的岗位。”小苏做的很出色，经营业绩很好。一年后公司换了新总经理，新老总认为小苏的工作思路和自己的想法不合拍，于是没和小苏商量就以书面形式通知小苏变更工作岗位，调到餐厅当领班。小苏不服，拿出合同与公司争辩……。点评：任何一方当事人不与对方协商，单方面变更劳动合同的行为都是不合法的。变更劳动合同需要注意什么问题?1.变更劳动合同必须在有效期内进行；2.订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，不得违反法律，行政法规规定的变更原则；3.必须遵循法定程序，首先由一方当事人依法向另一方当事人，提出变更劳动合同的建议，并说明变更的理由和修改的条款，请求对方限期答复，然后由对方当事人在限期内给以答复，表示同意或不接受变更，或建议再协商解决;4.已变更合同并实际履行的，应当及时采用书面形式记载；变更的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二就业协议与劳动合同的签订一）．就业协议与劳动合同1.就业协议:一般由国家教育部制订样式，是明确毕业生，用人单位，学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。劳动合同和就业协议都是用人单位录用毕业生时所签订的书面协议。但有很大区别。☆主体不同：就业协议适用于三方，学校是签证方或签约方，学校介入；劳动合同仅适用于学生与用人单位，与学校无关；☆内容不同：就业协议内容是毕业生自身真实情况愿意到用人单位，单位愿意接收，学校同意推荐入就业档案；2.两者的区别☆时间不同：就业协议签订在就业前，合同是到单位报到后签订；☆目的不同：就业协议一经毕业生,高校和用人单位主管部门签字盖章,即具有法律效力,是编制毕业生就业档案和将来双方订立劳动合同的依据;☆适用法律不同：就业协议反映的是民事法律关系，适用教育部颁发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策文件；劳动合同有争议要依据《劳动合同法》《就业报到证》是国家依据毕业生与用人单位签订的就业协议书，先由教育部审核批准，再由省级政府就业主管部门签发。1.是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证；2.是毕业生到用人单位报到的凭证；3.是用人单位接收毕业生的重要文字证明；4.是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；3.签订就业协议领取报到证5.是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要依据；6.是毕业生的干部身份证明。就业报到证是正规院校全日制毕业生的重要标志，；7.毕业生持报到证报到后，转正定级、工龄计算、职称评定等才能起算。8.是毕业生在工作单位转正和干部身份的证明。1.依法签订劳动合同是毕业生维护自身权益，进行自身保护的有效途径。2.劳动合同是合同双方当事人协商达成的劳动权利的具体规定.我国劳动合同分为法定条款和约定条款.二）．劳动者要依法签订劳动合同法定条款是必须具备的★用人单位姓名，住所和法定代表人或主要负责人；★劳动者姓名，住所和居民身份证或其他有效证件号码;★合同期限；★工作内容和地点；★劳动保护和劳动条件和职业危害防护★劳动报酬；★社会保险;★工作时间和休息休假；★法律法规规定应当纳入劳动合同的事项。约定（协商）条款:是指在不违反法律的前提下，可以自愿协商，约定其他各自权利和义务。包括：试用期条款，培训条款，保密条款，补充保险和福利待遇等。三）.劳动者签合同时应注意问题¤没有签劳动合同仍受法律保护¤试用期内应清楚职位要求及完整地录用条件，在工作中按条件要求自己接受考核；如最终不被录用要向人事部门索取证明本人不符合录用条件的证据以争取自己的合法权益。¤及时签订劳动合同:劳动合同应在求职者上岗、试用前与用人单位签订，而不是试用合格后。用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。¤就业协议”及时换“劳动合同（协议≠合同）就业协议不能替代劳动合同，毕业后要及时与用人单位签订劳动合同，以维护自己的合法权利。毕业于杭州某高校的小张拿着一份毕业生就业协议来到省劳动仲裁院。原来，小张在毕业前已经与杭州的一家单位签订了就业协议。可没想到毕业后，用人单位迟迟没有和她签订劳动合同，近日还告诉她单位不打算招用她，让她另谋高就。¤常见的劳动合同的陷阱：口头合同：受就业压力的影响，求职者往往轻易相信用人单位的种种“许诺”，没有签订书面正式文本。单方合同：合同里只约定应聘方有哪些义务，违反约定要承担怎样的责任，毁约要交纳违约金等，而应聘者的权利却写得很虚。格式合同和生死合同四）.大学生应了解的《劳动合同法》★在校大学生不能订立劳动合同；★建立劳动关系，应当订立书面劳动合同（用工同时，一个月之内）★学历，简历造假则合同无效；★试用期长短（以一定工作任务为期限或合同期限是3个月以下的不能约定试用期；3个月—1年不超过一个月；1年—3年不得超过2个月；3年以上不超过6个月），试用期包含在合同期限内。★试用期工资不低于同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且须不低于当地最低工资标准；★试用期不能多次签订或单方延长；★用人单位必须为员工交纳社会保险；★试用期解除合同，劳动者需提前三天通知单位，口头通知即可，不需交费用.★合同期内辞职不需要单位同意，但需要至少提前30天书面通知用人单位；★合同期内如果单位为你提供了专业技术培训或者你违反了竞业限制约定，你要缴纳违约金;★无故拖欠工资可维权—劳动争议仲裁机关申请仲裁，若有欠条到法院起诉；★无固定期限劳动合同不等于铁饭碗.五）.了解用人单位违法表现：制定的劳动规章制度违法;违反工作时间的规定，违反工资报酬的规定，违反劳动安全卫生的规定，违反对女职工保护的规定，订立无效劳动合同或违法解除劳动合同,非法手段强迫劳动者劳动，违反社会保险规定等方面。三.毕业生离校应取得哪些材料？•毕业证：教务处发放；•报到证：学校就业办发放;•户口迁移证：学校保卫处发放；•组织关系:学生党员必须到组织部办理组织关系转移手续；•档案:学校就业办凭毕业生的报到证白色通知联转寄档案。到单位后,须关心查询自己的档案是否已转寄到保管地。三.报到流程加盖学校就业指导服务中心公章的《就业协议书》发给各学院（一式三份）学院签署意见并盖章后按照编号发给每一位毕业生毕业生与用人单位双向选择达成就业意向.接收单位签署意见并盖章行政事业单位上级主管部门+人事局如：教育部门教育局+人事局国有企业其他单位（个体、民营、股份）当地人才交流服务中心或人事局盖章流程图携毕业证、U盘到学校就业指导服务中心开具证明考取本人就业信息河南省教育厅大学生就业指导服务中心开具报到证（郑州市农业路与经一路交叉口河南日报报业大厦23楼2301室）携报到证的蓝联到单位报到将报到证的白联交回学校就业指导中心封入本人档案说明：1、在生源地就业的，用人单位盖章后，直派当地人事局或人才市场。2、不在生源地就业的，用人单位盖章后，还应加盖工作所在地的人事部门或人才市场的印章。（多数城市合二为一）3、档案不接收地区，可落在学校所在地的人才中心（如北京、上海、天津等地）。4、毕业生最好在毕业当年底以前办理报到证和档案托管手续，有些地方如：杭州、甘肃等地超期不予办理。5、协议报到证档案＋户口6、户口办理：南区保卫处一楼电话：[phone]北区C102室电话：[phone].办理“就业协议书”解约流程（只有在开具报到证前办理才有效）毕业生到签订协议书的单位出具书面解约书（加盖单位公章）向所在学院提交书面申请由学院主管领导签字章持解约书＋申请＋空白就业协议书（一式三份）到学校就业指导服务中心换发5.遗失补办《就业报到证》流程（毕业两年内）原单位出具就业报到证遗失证明需在公开发行的报刊上刊登遗失声明，见报十天以上携带遗失证明和遗失明到学校就业指导服务中心开具学校证明遗失声明＋毕业证原件及复印件＋学校证明到省教育厅办理补证手续6.改派的流程（毕业两年内）跨省、跨地区、超范围原报到证＋原单位退函＋新单位接收函＋U盘＋档案＋户口到学校就业指导服务中心开具证明河南省教育厅办理新报到证回学校转档案在毕业两年择业期内，可以改派，次数不限，直到满意。1.新单位的档案仍需托管在原人才交流中心，只经原人才中心开具就业介绍信，无需回学校。2.省内改派的，只需当地办理，无需回学校。携带本科院校录取通知书＋毕业证原件＋空白协书（一式三份）到学校就业指导服务中心办理7.专升本转接档案本人向我校院系提出书面申请经院方审批并签字盖章到我校就业指导服务中心审批办理相关手续8.接到专升本录取通知不上学而选择就业的流程（原则上不允许，具有特殊原因）补充—实践中的新问题•除了签订《就业协议书》之外的正式就业，其他灵活就业方式：•“单位用人证明”，“签订劳动合同”，“自由职业”和“自主创业”等•有用人单位（需盖章）向学校院系递交的证明毕业生工作或试工材料；•其他需递交个人创业/灵活就业的说明或原系出具证明。