就业指导讲座

好谋而成、分段治事——2007级就业指导系列讲座最终成功与否，在多大程度上成功，也并不是最关键的，关键的是做正确的事情，并且把事情做正确的能力。经管土管学院张越回想已经度过大学生活,不知道自己能干什么?有哪些优势?是考研还是就业?什么样的工作适合自己?……现在的你，想什么……目前大家的困惑不知道自己能干什么；不知道自己想干什么；不知道自己适合干什么不知道社会需要什么样的人；不了解自己所学专业未来的发展状况；不了解到哪里找工作；不知道现在该做些什么；不知是否应该考研、出国、择业。人生的三大悲哀：在一个自己不喜欢的专业里挣扎一辈子在一个自己不喜欢的行业里折腾一辈子和一个自己不喜欢的伴侣折磨一辈子我们大家目前的状态善战者、求之于势，不责于人——就业形势的分析2011年，大学层次毕业生数量将达到峰值，约758万人，未来相当长的时间内大学生就业压力不会减弱。“后危机时期”表现出的种种不确定性，特别是欧洲的债务危机的影响2011年我校有近4500毕业生，我院毕业生超过840人专业同质性很高，农科院校自身特点我们面临的挑战两个案例王**：美敦力—美国医疗器械行业的微软，经历了七次轮面试，与其竞争的是北大、清华、上海交大、复旦大学、四川大学、武大、华科，全国50人入职，70%以上是硕士学历或有留学背景。王*：专场招聘会和网申企业71家，涉及6大行业，21家笔试通过，参加面试11家，拿到五个offer我们面临的挑战作为农科大学文管类的学生，我们面临的竞争压力是巨大的，作为农科类的大学生至少在华中地区农业行业优势明显，我们的竞争对手是综合类大学文管类的学生。根据用人单位的反馈：我校学生普遍在沟通表达能力、创新能力、团队合作能力还有待提高。我们“经管人”的核心竞争优势在哪里两个值得注意的问题用人单位对大学生需求素质最看重的前5个指标是：专业知识与技艺；敬业精神；学习意愿强、可塑性高；沟通协调能力；基本的解决问题能力。工作态度、敬业精神、职业道德、人际关系处理等非认知技能的缺乏是大学生就业最大的障碍财经类专业现状和前景预测财经类专业是指经济类和经济管理类专业，常见的专业包括市场营销、会计、人力资源管理、金融、国际贸易、企业管理、统计、财税等据调查结果显示，社会对财经类专业毕业生需求意愿较强，九成单位有长期需求未来十大热门中职业理财规划师、物流师、注册会计师、营销师、精算师、管理咨询师六个专业都属于财经类行业。二、就业与考研，向左走还是向右走？？我院考研的基本情况：44+73考研，要有明确的职业目标1、过去几年你的学科研究生的就业方向和出路是什么？2、这个专业、以及这个专业毕业生所从事的工作，是你喜欢的吗？3、这个专业的研究生，其学位是从事相关工作需要的必备条件读研者：有良好学术能力与读研心态考研与职业规划不可分，最忌目标模糊读研的专业选择：是否关联专业的变更注意“学历崇拜”和“学历攀比”心理，考研的机会成本三、君子藏器于身，待时而动—找工作本身其实就是一项工作自我评估环境评估自我探索工作世界探索职业决策/目标求职技巧行动计划兴趣能力价值观人格特质行业公司性质公司规模职类职位企业文化求才广告生涯人物访谈实际接触简历技巧面试技巧求职渠道招聘文化1234567政策法规就业形势区域发展潜力区域的政策环境区域的人文氛围和生活形态我校毕业生就业的主要模式考研企事业单位仍是就业的主渠道投身军营参加各级党政部门干部选调（选调生）报考公务员成为热门到基层、艰苦的地方工作和参加大学生志愿服务出国留学自主创业目前我院的就业进展情况专业人数保研考研签约签约率就业率经济学58452746.5562.07国际经济与贸易95575353.6868.48信管与信息系统643113656.2578.13工程管理63284876.1992.06工商管理62034369.3574.19市场营销125769676.8087.20会计学97364547.4256.70人力资源管理64335281.2590.63土地资源管理61919813.1159.02农林经济管理100854949.0062.00求职途径互联网企业现场招聘宣讲会各高校毕业生专场招聘会熟人推荐，包括亲戚、朋友、老师社会大型招聘会找工作的黄金时间段我们的就业时间：2010年7月—2011年6月黄金时段：2010年10月—2011年3月准备时间：2010年6月—9月提醒：就业、考研与学业的关系凡事预则立，不预则废：2010年6月—9月的主要任务自我盘点就业出路调研成就故事：三个生涯人物访谈30次失败的准备SWOT分析求职公文包勤练口语，增强实力争取暑期实习收集目标行业企业的相关信息自我盘点我的性格特征（写出关键词，辅以事例）*与应聘职位要求相符合的性格特征（辅以事例说明）*弱势性格特征（与应职职位要求不太符合，请写出弥补措施）*我所取得的各种成绩*工作成就*工作/活动经历*具备的专业知识/技能*其他专长/技能李**的成就故事可迁移技能李**仔细回顾了自己的经历，写下了这样一些成就故事并分析了其中所涉及的技能：·大学时通过激烈的竞争成功竞聘为校青传记者。当时全校才招10名学生记者，应聘的有200多人。凭着自己优秀的口头和书面表达能力，以及自己的热情和自信，经过几轮考试，终于杀出重围，成为一名学校通讯社记者。这是她一直引以为豪的事。所使用的技能：优秀的口头和书面表达能力，善于自我推销，能迅速与人建立友好关系，能够有效进行访谈和素材收集，能够在较短时间内拟定主题并写作，积极向他人学习，具有较强的应变能力，热情，自信，积极主动。·大一时表演英语短剧。积极策划剧本，组织其他五名同学参加排练，协调同学的时间，解决同学间的矛盾，帮助同学纠正发音、改进表演。短剧获得了班里的最好成绩。所使用的技能：组织、协调和策划能力，写作能力，表演能力，编导能力，指导、帮助他人改进的能力，解决问题的能力，较好的英语口语水平。李**的成就故事·大三时，作为口语的优秀学生帮助其他同学提高英语口语，为期一个月。每天晚上给一个班的同学教授英语口语。这门课完全由自己拟定教学计划、选择材料、策划教学内容、组织课堂活动。其问克服了各种困难，充分地备课，坚持每天讲课。每一次站在讲台上授课时心里既紧张又自豪。受到老师的表扬，也受到同学的欢迎。这是一段非常有意义的经历。所使用的技能：创意、设计、策划能力，教学能力，沟通能力，课堂组织能力，与人交往的能力，心理学知识，责任感。·大三时担任校红十字会办公室主任。在李**的倡议下，红十字会组织了一次对造血干细胞的募集活动。为了搞好这次活动，她事先进行了大量的准备，收集材料为红十字会的同学普及相关知识，并联系专家到学校进行讲座。在活动当天，当她向同学介绍有关造血干细胞的知识、呼唤同学们献出爱心时，她感到自己所做的工作是有意义的。而当同学们在听了自己的介绍后，由观望、怀疑到纷纷表示愿意填写志愿书，捐献造血干细胞时，她觉得非常有成就感。所使用的技能：领导能力，组织能力，收集信息的能力，人际交往的能力，创意、策划、协调能力，清晰讲解的能力，激励和感染他人的能力，说服能力，主动性，真诚，强烈的社会责任感，敢于承担风险。个人SWOT分析S：优势（个人优势和资源优势）1.你能力倾向？2.你的性格、兴趣？3.你的特长？4.某一领域系统的知识？5.人力资源？6.财力资源、品牌资源？W：劣势1.缺乏经验，2、自我期望较高并因此造成求职的不稳定性，3、学校的知识很可能比较陈旧而不适用于企业，相关的能力不足4、现代大学生活可能养成的不良习气（如懒散、易抱怨…..）、O：机会1.财经类专业就业方向比较广2.市场需求量比较大且稳定。3.新生的、或高增长预期的职业领域，和自己专业或自身优势有关的边缘性、复合型职业领域，？4.国家经济发展和政策扶持T：威胁1人才市场竞争激烈，人才需求饱和2.目前的毕业生大多存在知识结构不完善问题，整体素质不高、竞争力不强等问题，需要经过一段时间的实践磨合。3.人才需求方过强的谈判优势，不利的政策信息，新提高的职业门槛等（外语、资格证书、学历要求越来越高）4.财经行业重经验轻专业的现象求职公文包求职进展表的准备客户管理跟踪表自我介绍（三个版本）、求职信、简历（两种类型三个版本）照片、证书、公文包、U盘、笔记本、全套考试用具手机、邮箱目标公司的信息收集公司信息：名称：所属行业：规模：性质（国企/民营/集体所有/国独资/中合资）：发展速度：行业排名和影响力：公司文化：主导产品/服务：公司客户：竞争对手：与竞争对手相比，该公司有什么独特的地方（产品、服务、文化、竞争优势，本地化战略等）要搜集和思考的信息：谁能告诉我更多关于该公司的信息：该公司吸引我的地方是哪些：该公司所在行业的发展趋势如何：如果加入该公司，五年之后我能得到何种发展：职位相关信息：职位名称：备选职们：该职位所需要完成的工作任务：该职位所需学历：该职位所需工作经历：该职位所需素质和知识：该职位在我所在地区的薪水待遇标准：该职位/部门与其他职位/部门的主要差别：需要搜集的信息：谁能告诉我更多关于该职位的信息：该职位吸引我的地方是哪些：如果我从事该职位，五年后我所收获的是什么：三个生涯人物访谈工作性质、任务或内容工作环境、就业地点所需教育、培训或经验所需个人的资格、技巧和能力收入或薪资范围、福利工作时间和生活型态相关职业和就业机会组织文化和规范未来展望个人求职评估表个人求职评估表期望的行业、公司和职位找工作处于的状态：1、没有实习2、有实习3、没有面试4、有面试不理想5、有offer但不理想6、没有offer您认为目前自己面临的最大问题有哪三个优势：劣势：机遇：SWOT分析挑战：素质1素质2你最希望被记住的三个方面/三项素质素质3你认为这个公司/职位需要的关键词有那些团队合作能力领导能力创造性请举例说明并用文字简单描述最能体现你如下方面素质的事例技术能力与公司、职位所需的核心技术能力直接匹配的/相关潜力或经验/采取短期充电策略公司名称申请部门/职位申请日期职位说明部门情况HR部门PersonalNetwork开始截至负责人电话邮件联系人电话邮件进行你的客户关系管理大公司或小公司选大选小根据自己的职业目标而定，进大公司就像进名牌大学一样，既有难度，也是品牌大企业积累高层次人脉资源获得较多的规范的培训和学习机会；体验和高手过招的感觉，积累大型市场的运作经验，高起点进入其他企业的机会，从基层做起不一定是从小企业做起，名企也有基层岗位。什么是好工作同学、校友和老师认为的好工作：好鞋合脚吗？父母亲戚认为的好工作：成功家庭、隐形家庭决策文化自己认为的好工作：企业和你双赢感言人生有三个阶段，一个阶段是为现实找一份工作，一个阶段是为现实，但可以选择一份自己愿意投入的工作，一个阶段是为理想去做一些事情完美的演出来自充分的准备；勇于改变自己，适应不断变化的环境，机会将不断出现；快乐及有意义的人生来自于实现自己心中的愿望，而非外在的掌声。几点建议1、要自信，世界上牛人多，不牛的人也很多2、人贵有自知之明，知道自己想要什么样的生活，要成为什么样的人决定权在你3、把每条路都当做最后一条路来走，必须全力以赴4、既然决定要做一件事，就要有将这件事做成的“野心”5、态度决定很多事情微软公司的董事长比尔·盖茨，送给职场新人10句话：1.人生是不公平的，习惯去接受它吧。2.这个世界不会在乎你的自尊，这个世界期望你先做出成绩，再去强调自己的感受。3.你不会一离开学校就有百万年薪，你不会马上就是副总裁，两者你都必须靠努力赚来。4.如果你觉得你的老板很凶，等你当了老板就知道了，老板是没有工作任期保障的。5.在速食店煎个汉堡并不是作贱自己，你的祖父母对煎汉堡有完全不同的定义。6.如果你一事无成，不是你