求职面试案例模拟与演练

求职面试案例模拟与演练校园招聘这是应届生经常会被问到的一个问题。这个问题是考查你的胜任力，不要简单地说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。所有的回答要符合专业特点，能自圆其说就行。别让考官觉得你太虚伪或太狂妄。此外，应该表示对自己的专业的确感兴趣，或者增加点戏剧效果。如“我本来理解的财务管理就是管账，所以开始的时候还真后悔了一阵，直到大三开始在企业实践时，才有了改观，并真正喜欢上了我的专业。”找实习这里是考查你处理分歧的能力。现在绝大部分企业都不欣赏没有原则的老好人，所以你要把自己包装得强势一些。但在回答时，一定要眼睛看着面试官，微笑，以冲淡你的咄咄逼人。实习招聘如“每个人在团队中都应该可以自由坦诚地发表意见，我会非常认真的聆听，分析；但对于自己的意见我不会没有原则的轻易放弃，民主过后还需要集中。我是学校英语俱乐部的主席，在组织校际年度联欢时，有两个干事的意见和我不一致。我和他们开了会。大家都阐述了各自的理由。很遗憾，我仍然没有说服这俩人。在这种情况下，我感谢他们的积极参与，但表示仍然会采用我的方案。我的理念是：Meeting不等于Voting，完全不需要少数服从多数；我是负责人，我相信自己有能力采取最佳方案；假如失败了，我也会承担主要责任。而如果我是团队的普通一员，我会保留自己的意见，但还是认真执行管理者已经做出的决策。当然，学校毕竟不同于公司，情况会更加复杂，但我坚信，只要遵循“对事不对人”的原则，任何问题都可以得到解决。”如果实在没有把握，可以把问题抛还给面试官。如“您问的恰好也是我最困惑的一点。一方面，我不想做没有原则的老好人，另一方面，大家都是朝夕相处的同学，我不想让他们觉得我盛气凌人。我当时是这样做的：……可一直到现在，我都不知道这样做是否正确，也许我可以从您那里得到一些指教，您说我当时这么做有问题吗？”大学生招聘许多人会很为难而回避，或者说“我们每个人都那么优秀，如果非要选择，我选择我自己。”这两种处理方式都不合适。面试官不是要考你们选择谁淘汰谁，他是在考查你的管理能力。你应该分析每个人起的作用，然后排列哪一些是短时间内不能被轻易取代的，或者说，你们很难在短时间内发展提高这一项能力。把最弱的淘汰掉。但一定得把思路详细说明，不要怕得罪人。你选择任何一个人和别人选择你的几率是一样的。而如果你能够把你的想法抢先说出来，可以在小组中定下这个基调，你的个人意见会变成小组的意见。表示一味迁就公司给自己低薪总不是办法，我会和老板谈话，全面地了解自己是不是有地方没有达到他的期望值，用更好的工作业绩给自己的薪水加分等等。中国实习网一般可以这么回答。首先，我会在互联网上查最广的信息，包括对手、客户和合作方；然后，我会调出公司历史上该方面的信息，对网络上的信息进行筛选；再后，从行业刊物上再核对下有没有遗漏的信息，毕竟行业刊物比互联网相对会专业些，比公司单独的资料又全面些；最后，综合各方面信息，编辑报告，并做好分类汇总。一般可以这么回答。我会先看看老板的方案，肯定其中合理的部分。再把我自己的方案做成一份很具体的计划书呈现给老板，希望他能从我的详细讲解中看到我的方案的可行性。如果老板执意要用他自己的方案，我会服从老板。但是我会在事后做一份总结，结合自己的方案，给老板一个改善的方案，希望今后可以借鉴和利用。如果老板长时间固执己见，完全不采用我的方案，我会把自己的想法和一些在公司地位比较重要，也更加专业的员工研讨。通过他们说服和影响老板，这样会比我的一面之词更有效。这个问题是个难题，很容易暴露自己的弱点。在回答时，要知道自己应聘的是什么职位，这个职位有什么素质要求，从而组织自己的答案。要尽量避免与你所应聘的岗位要求相冲突的特点。答：“有，肯定有！其实我这个人很容易和别人相处，因为我会换位思考，以此来理解他人。但是！如果遇到价值观和我有抵触的人，我会无法容忍，可能会不能进行有效沟通。我最痛恨三种人：说话言而无信；做事虎头蛇尾；妄想不劳而获。这种人已经触犯到我的原则底线。当然，我不会拂袖而去，但实在不愿敷衍。也许这就是还不够世故圆滑吧。我很矛盾，不知道该做怎样的拿捏与平衡。”这个问题是考查求职者的性格、观念、心态等。在回答这个问题时，应把握好以下几方面：简单的罗列家庭人口；强调温馨和睦的家庭氛围；强调父母对自己教育的重视；强调各位家庭成员的良好状况；强调家庭成员对自己的学习和工作的支持；强调自己对家庭的责任感。具有强烈学习精神和主动求知欲望的求职者一般都会受到面试官的青睐，除了解求职者的阅读爱好和学习能力外，面试官可能会更关注求职者从中得到的收获。在回答时，如果你的专业知识比较扎实，最好回答与专业相关的书籍或杂志，并且在回答的过程中要尽量展现自身对本行业的专业程度。如果列举的书籍、杂志与所应聘职位不大相关，则要尽量从自身能力提升的角度回答。如阅读《幽默与口才》提升了自己的沟通能力等等，力避无目标的读书。在回答这个问题时，一定要向面试官传递三个主要信息：一是自身的求知欲；二是自己喜欢这门课程的原因；三是这门课程与应聘的职位存在一定的关系。这是面试官为求职者设下的一个陷阱。如果求职者直接回答“体育、数学”等具体课程，而且还说明理由，会让面试官感觉求职者是凭兴趣在学习，进而联系到求职者是否会凭兴趣应聘工作。可以试着这样回答：“我确实对个别科目不是很感兴趣，比如数学，但正因为这样，我平时用比较多的时间去学这门课程，这样，渐渐地，不感兴趣的课程也开始有了兴趣，从而保证了各门课程成绩的平衡。”这样回答可以暗示面试官，即使将来有自己不感兴趣的工作，也会非常努力地去做。这个问题是考查求职者对于失败的认识。人人都经历过失败，说自己没失败过，是不可信的。所以一定不能说自己没有失败经历，也不能说严重影响应聘职位的失败经历。在谈失败经历时，需要把握的有两点：一是求职者将什么事情看成失败；二是求职者是如何从失败的阴影中走出来的。例如，求职者回答的是考试没有考好，那就应强调考试之后自己如何调整学习方法，通过何种手段使自己成绩获得大幅提升。这是个考查求职者职业价值观和应聘动机的问题。在回答时，要记住一个原则——不要谈论金钱。求职者可以回答“看重学习机会、发展机遇、满足感”等。如“对我来说，最重要的回报是为自己提供了一个能够施展抱负的平台，这样可以使自己获得一种满足感。”解答这个问题的最佳方案是带有辨证色彩的回答。你可以先强调兴趣对工作的促进作用，如“兴趣是最好的老师、有了兴趣可以最大限度地发挥工作积极性”等等，而后，一定要强调自己在以后的工作中，可以根据企业的需要做到“干一行，爱一行”。面试最后向面试官提问题的这个小环节，是考查面试者对所应聘的职位的重视程度。我们可以准备三种不同类型的问题，来表达自己对职位、公司或者本人的重视程度。对职位的重视方面：能不能给我介绍一下这个职位的工作环境？该职位一整天的工作内容都有哪些？这个职位以后的发展道路如何？对公司的重视方面：xx总经理在我们学校的招聘会上曾经说到过xx，那我是不是可以理解为xx？我看到贵公司最近和xx公司有了一个新的合作项目，能否给我简单介绍一下？对面试者本人的关注方面：您觉得我在哪些方面离这份工作所需要的素质还有很大差距？哪些地方我可以在近期加紧学习来弥补？请问什么时候可以接到近一步的通知呢？建议大家在面试最后只问面试官一个问题，最多两个。面试官请你提问，是基于双方交流的基本礼仪，大家别太当真。疯狂的问很多问题，把面试官问气了，后果会很严重。职场：幸福生活的土壤，成就梦想的殿堂。★祝各位同学将来都有属于自己喜爱的职业，成就梦想！