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A股上市公司“穷庙富和尚”的现象一直被中小投资者所诟病，而近期工程机械行业巨头之一的中联重科(行情,问诊)，面对业绩下滑，罕见地通过高管主动降薪，来表明管理层负责任的态度。现代快报记者统计发现，像中联重科这样高管通过主动降薪以与公司共度危机的案例并不多。中联重科高管主动降薪50%行业的不景气，让工程机械巨头之一的中联重科高管团队选择主动降薪，来提振士气。在6月27日中联重科的股东大会上，董事长詹纯新表示，受固定资产投资回落，工程机械市场透支等因素影响，公司业绩下滑，经过协商，公司高管团队主动提议降薪50%，自7月1日起执行,并直至企业经营效益明显好转。根据中联重科2013年年报，包括董事长、高级总裁、监事会成员、副总裁在内的22名在任高管，从上市公司共取得了3365万元的薪酬。其中，詹纯新的年收入最高，为270万元，最低的则是董秘申柯，为105万元。由于中联重科的降薪是从下半年算起，粗略估计将为公司“节约”841.25万元的人工成本。记者昨日致电中联重科，一名工作人员称，高管团队主动提出降薪，“体现出公司高管对整个经营情况负责的态度。”不过，针对“企业经营明显好转”这一模糊标准，这名工作人员表示，目前无法给出比较确切的定义。不过，从中联重科近年的业绩来看，高管们集体降薪对公司业绩好转的拉动效应似乎不大。2013年，中联重科净利润38.39亿元，同比下降47.63%；今年一季度，公司净利润下滑幅度有所收窄，近4亿元的净利润较去年同期下滑了33.12%。800多万的降薪空间，相比公司净利润下降的数量，实在不多。昨日，中联重科A股小幅收跌0.23%，港股收跌1.23%。A股公司高管降薪案例少尽管高管降薪无法直接扭转公司业绩，但在公司业绩不理想时，能如中联重科高管这样，主动表态，选择与公司共度难关的案例实在少之又少。从A股的实际情况看，哪怕业绩不好，高管该拿多少拿多少的案例比比皆是。比如，已经连续三年业绩下滑的招商轮船(行情,问诊)，公司董监高的薪酬却节节攀升。更让人大跌眼镜的是，2013年公司亏损20多亿元，公司董监高整体领到的薪酬却从前一年的777万元涨到了1059万元，涨幅高达36%。公司副董事长黄少杰在2013年应获得税前报酬总额达124万元，超过其在2012年的123万元。不过，中联重科也并非孤例。早在2008年，沪市上市公司亿阳信通(行情,问诊)就宣布，公司8名高管主动降薪与企业共渡难关，其中7名高管降薪幅度达到20%；2009年，同为工程机械行业巨头之一的三一重工(行情,问诊)宣布，为表明与公司共度危机的信心，公司高管主动提出2009年自愿降薪申请，除了董事长梁稳根1元年薪外，大部分高管都自愿降薪50%以上，个别董事降薪幅度甚至达到90%；2012年，另一知名公司中兴通讯(行情,问诊)由于当年第三季度出现大幅亏损，业绩披露后，高管即在公开场合宣布当年集体降薪，随后年报显示公司高管们的薪酬降幅从10%至50%不等。而近期，江苏上市公司九九久(行情,问诊)高管也加入到了自动降薪的队伍。5月6日，九九久公告，由于公司一季度经营业绩大幅下滑，并出现亏损，公司部分董监高为表明与公司共度危机的决心，提振公司全体员工的信心，主动向公司董事会提交自愿降薪申请。根据公告，包括董事长周新基、总经理朱建军在内的9名高管，都自愿将年薪标准下降30%。其中一名副总经理的薪酬下降后，只能拿到13.86万元的年薪。高管薪酬应与公司业绩挂钩针对中联重科高管自愿降薪的消息，一名券商分析师表示，上市公司高管降薪是好事，反映了管理团队愿意对过往业绩负责。“降薪节约的成本对具体提升公司业绩可能帮助不大，但这至少表明了一个态度，也给高管团队带来压力，让他们更有动力去经营好公司，间接利好公司业绩的效果可能更明显。”“外界对高管降薪会有不同的解读，按照激励机制，公司经营好的时候高管加薪，会增加投资者对该公司未来的信心，而降薪可能代表着公司不景气，会让部分人士将注意力放在公司的悲观面上。”武汉科技大学金融证券研究所所长董登新表示，不好评说中联重科高管降薪对外界产生的影响，但公司业绩不好的时候，高管降薪至少比高管加薪产生的影响好。“最好的办法是上市公司应该有个规章制度，让高管薪酬与公司业绩挂钩，二者之间应该有联动机制，而不能是一时冲动的决定，只做一锤子的买卖。”他解释，当公司业绩提升时，应该逐年给高管加薪，对他们形成激励效应。“而当业绩不好的时候，则要提出个相对长期的计划，比如业绩如果多长时间不好转，高管薪酬每年递减多少。”不过，董登新认为，中联重科高管自愿降薪也表明公司管理层有一定的信心。“如果降薪是长期的，可能部分高管就会因此而跳槽，所以他们提出降薪这样一个计划，应该还是有点底气的。”他认为，降薪对高管能形成一定的压力和动力，让他们更好地治理公司。awyqaw金融论坛