2009年中级人力资源专业知识与实务精选试题及答案

免费提供各种资格考试真题、模拟题、练习题、精选题及答案免费提供各种资格考试真题、模拟题、练习题、精选题及答案2009年中级人力资源专业知识与实务精选试题及答案第一部分单选题1、将未来的货币折算为现值，这一过程称为()。A．分红B．货币贬值C．挤兑D．贴现标准答案：d2、下列有关人力资本投资的说法中，正确的是（）A．它的成本生产于未来B．它的利益在现期发生C．它的重点在于未来导向型D．它不需要初始投资标准答案：c3、关于人力资本投资的阐述，正确的是（）。A.人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况B.国家应当确保人力资本投资的所有收益都能被投资者获得C.国家不能成为人力资本投资的主体D.劳动力流动也是一种人力资本投资活动标准答案：d4、能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是（）A．360度绩效反馈B．自我反馈C．绩效反馈面谈D．绩效监控标准答案：c免费提供各种资格考试真题、模拟题、练习题、精选题及答案免费提供各种资格考试真题、模拟题、练习题、精选题及答案5、读研究生的机会成本有()。A．读研究生期间受到的是否能拿到文凭的心理压力B．因为读研究生而不得不放弃的工作的收入C．住宿费和伙食费D．学费和书本费标准答案：b单选题:㈡1、导致技术工人的自身工资需求弹性低于非技术工人的自身工资弹性的原因之一是，当工资率上升时，对于技术工人来说，（）效应比较难于发挥作用。A．规模B．收入C．替代D．互补标准答案：c2、当劳动力供给曲线不变而劳动力需求曲线左移时()。A．均衡工资率与均衡就业量都上升B．均衡工资率与均衡就业量都下降C．均衡工资率上升，均衡就业量就下降D．均衡工资率下降，均衡就业量就上升标准答案：b3、与资本密集型产业相比，劳动密集型产业的()通常会比较高。A．就业弹性B．劳动力供给弹性，C．劳动力的交叉工资弹性D．劳动力需求弹性标准答案：a4、在对个人或家庭之间的收入不平等程度进行衡量时，国际上通用的指标是()。免费提供各种资格考试真题、模拟题、练习题、精选题及答案免费提供各种资格考试真题、模拟题、练习题、精选题及答案A．洛伦茨曲线B．无差异曲线C．基尼系数D．恩格尔系数标准答案：c5、下列()情况表明某一国家的个人收入不平等程度比较高？A．基尼系数比较大B．失业率比较高C．生活物价水平比较高D．企业私有化程度比较高标准答案：a单选题:㈢1、()是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。A．传统的人力资源管理B．战略性人力资源管理C．人力资源开发D．宏观人力资源管理标准答案：b2、（）是战略性人力资源管理发生作用的主要机制单选题:1、()是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。A．传统的人力资源管理B．战略性人力资源管理C．人力资源开发D．宏观人力资源管理标准答案：b2、（）是战略性人力资源管理发生作用的主要机制免费提供各种资格考试真题、模拟题、练习题、精选题及答案免费提供各种资格考试真题、模拟题、练习题、精选题及答案单选题:㈣1、“劳心者治人，劳力者治于人”这句话反映的是绩效考核中的()效应A．社会刻板印象B．光环效应C．第一印象D．投射作用标准答案：a2、提出劳动争议仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起()日内向仲裁委员会提出书面申请。A．15B．30C．60D．90标准答案：c3、组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，它在很大程度上取决于他们的行为方式和()。A．领导体制B．决策模式C．战略水平D．管理风格标准答案：d4、工作分析的正确步骤是().(1)调查与工作相关的背景信息(2)确定工作分析的目的(3)形成工作分析结果(4)运用工作分析技术收集工作相关信息(5)核对和应用工作分析结果(6)整理和分析工作的信息A.(2)(1)(3)(5)(4)(6)免费提供各种资格考试真题、模拟题、练习题、精选题及答案免费提供各种资格考试真题、模拟题、练习题、精选题及答案B.(2)(1)(4)(6)(3)(5)C.(3)(5)(1)(2)(6)(4)D.(5)(4)(2)(1)(3)(6)标准答案：b5、按照大卫﹒乌里奇教授的观点，人力资源管理者提供组织结构的蓝图，包括组织的所有组成部分和说明和协调配合的关系，这描述的人力资源管理的（）角色。A.战略伙伴B.管理专家C.员工激励者D.变革推动着标准答案：a单选题:㈤1、（）是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。A．企业现状和发展目标B．工作评价C．薪酬调查D．工会的力量标准答案：a2、薪酬调查主要解决的问题是（）A．外部的竞争性B．外部的公平性C．内部公平性D．个人公平性标准答案：a3、()是人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成某种行为。A．内源性动机B．生理性动机免费提供各种资格考试真题、模拟题、练习题、精选题及答案免费提供各种资格考试真题、模拟题、练习题、精选题及答案C．外源性动机D．精神性动机标准答案：c4、马斯洛的需要层次理论表明，组织用于满足低层次的需要的投入效益是()。A．递增B．递减C．低层次和高层次不明显D．以上都不正确标准答案：b5、人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对()进行的权衡考虑。A．结果B．人员C．成本一受益D．生产一培训标准答案：c单选题:㈥1、评价中心运用得最广泛、而且被认为是最有效的一种评估形式()。A．心理测试法B．面试C．情景模拟法D．公文筐测验标准答案：d2、()是指员工对工作努力能够完成任务的信念程度。A．目标B．期望免费提供各种资格考试真题、模拟题、练习题、精选题及答案免费提供各种资格考试真题、模拟题、练习题、精选题及答案C．工具D．效价标准答案：b3、实证研究表明，辞职率与()是正相关关系。A．失业率B．解雇率C．工资率D．劳动力市场的紧张程度标准答案：d4、利用面试筛选人员的缺点在于()。A．没有笔试直观B．没有笔试灵活C．主观性大D．没有笔试深入标准答案：c5、()首先使用“行政层次模式”一词作为一项科学工具和参照框架，用来评价、描述和比较各种组织形式。A．法约尔B．泰罗C．马克斯一韦伯D．梅奥标准答案：c单选题:㈦1、利用面试筛选人员的缺点在于()A．没有笔试直观B．没有笔试灵活免费提供各种资格考试真题、模拟题、练习题、精选题及答案免费提供各种资格考试真题、模拟题、练习题、精选题及答案C．主观性大D．没有笔试深入标准答案：c2、在()中面试考官可以随时发问，无固定的提问程序。A．半结构化面试B．非结构化面试C．结构化面试D．全结构化面试标准答案：b3、要考察应聘者的应变能力，最适宜的筛选技术是（）A．专业知识考试B．面试C．价值取向测试D．工作动机测试标准答案：b4、当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线右移时，()。A．均衡工资率与均衡就业量都上升B．均衡工资率与均衡就业量都下降C．均衡工资率上升，均衡就业量就下降D．均衡工资率下降，均衡就业量就上升标准答案：d5、组织结构设计的参数包括特征因素和()。A．物质因素B．人员因素C．制度因素D．权变因素标准答案：d单选题:㈧免费提供各种资格考试真题、模拟题、练习题、精选题及答案免费提供各种资格考试真题、模拟题、练习题、精选题及答案1、如果在某工资率下，劳动需求者可获得任意数量的劳动力，那么此时劳动力供给曲线具有()。A．缺乏弹性B．富有弹性C．单位弹性D．无限弹性标准答案：d2、经济学家把所有参加经济活动的人的理想目标设定为()。A．个人价值最大化B．闲暇时间最大化C．效用最大化D．社会福利最大化标准答案：c3、从工作特性模式的五个核心维度评估工作的激励程度公式是（）A．激励度＝（技能多样性＋任务完整性＋任务重要性）/3×自主性×反馈度B．激励度＝（自主性＋任务完整性＋任务重要性）/3×技能多样性×反馈度C．激励度＝（技能多样性＋自主性＋任务重要性）/3×任务完整性×反馈度D．激励度＝（技能多样性＋反馈度＋任务重要性）/3×自主性×任务完整性标准答案：a4、工作分析的结果在应用过程要遵循()原则。A．公正B．及时C．动态D．平等标准答案：c5、关于工作分析在企业管理中的作用，下列说法不正确的是（）A.工作分析可以支持企业战略B.通过工作分析可以有助于了解组织结构上的弊端并提出改进方案免费提供各种资格考试真题、模拟题、练习题、精选题及答案免费提供各种资格考试真题、模拟题、练习题、精选题及答案C.工作分析可以实现安全生产D.工作分析可以优化工作程序和方法标准答案：c单选题:㈨1、成功管理者的行为和有效管理者的行为的关系是（）。A．成功管理者的行为和有效管理者的行为实际上正好截然相反B．成功管理者的行为和有效管理者的行为两者相吻合C．成功管理者一定是有效管理者，但反过来不一定D．有效管理者一定是成功管理者，但反过来不一定标准答案：a2、俄亥俄大学一系列关于领导的行为研究得出两个主要的维度是（）。A．关怀和创制B．员工取向和生产取向C．独裁和民主D．民主与放任3、豪斯假定领导者具有（）风格，追随者认同领导者及其任务。A．制度化B．权威化C．官僚化D．个性化标准答案：d4、组织设计的程序包括下面八个步骤，他们的先后顺序应该为（）（1）各类运行制度的设计（2）设计组织结构的框架（3）进行职能分析和只能设计（4）反馈和修正（5）管理规范的设计（6）联系方式的设计（7）确定组织设计的基本方针和原则（8）人员配备和培训体系的设计A．（7）（2）（3）（6）（5）（8）（1）（4）B．（7）（3）（2）（6）（5）（8）（1）（4）C．（7）（2）（3）（5）（6）（8）（1）（4）D．（7）（3）（2）（1）（6）（5）（8）（4）免费提供各种资格考试真题、模拟题、练习题、精选题及答案免费提供各种资格考试真题、模拟题、练习题、精选题及答案标准答案：b5、工作特性模式中工作的核心维度不包括()。A．任务的完整性B．任务的重要性C．任务的隐蔽性D．自主权标准答案：c单选题:㈩1、职工与企业因解除劳动合同产生争议，职工应当自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式向()。A．劳动保障行政部门申请调解B．劳动争议仲裁委员会申请仲裁C．企业劳动争议调解委员会申请仲裁D．人民法院提起诉讼标准答案：b2、建立工伤保险基金，工伤保险费由()缴纳。A．国家B．用人单位C．用人单位和职D．职工个人标准答案：b3、用人单位非法招用未满()周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。A．15B．16C．17D．18标准答案：b免费提供各种资格考试真题、模拟题、练习题、精选题及答案免费提供各种资格考试真题、模拟题、练习题、精选题及答案4、“任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的()。A．规范性B．集权度C．复杂性D．稳定性标准答案：c5、劳动者依照《劳动法》享有的基本权利中，不包括()。A．休息休假B．遵守劳动纪律C．参加职工民主管理D．提请劳动争议处理标准答