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求职信个人简历求职信的概念求职者本人向用人单位介绍自己的基本情况，以期被用人单位录用的专用书信。针对性自荐性独特性求职信的特点求职信的格式称呼+开头+正文+结尾+附件+署名日期一、开头开头一定要开门见山的写明你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位，以及你是如何得知该职位的招聘信息的。这样会使你的求职信显得有针性和条理性，同时使人事经理更好了解各种招聘途径的效果，会让招聘公司立即对你产生好感。如：“我从《***职位快讯》上看到贵公司正在招聘***职位，我寄上简历敬请斟酌。”二、正文内容：对申请职位的认识和符合职位个人才能和经验的展示信的第二部分要简短地叙述自己的才能，特别是这些才能将满足公司的需要，以及取得的相关的资格认证，明确你能干什么，你最擅长哪种能力。这部分你要强调你的加入将会有益于公司的发展。尽可能地少用人称代词“我”，要让人感到你想表达的是“我会怎样帮助你们解决问题。”三、正文内容的延伸这一部分重点表达的是你所参加的与所应聘的职位相关的社会实践活动，并进行了与业务相关的技术培训，自己所选修的以提高自身综合素质的课程。这些课程有利于你在今后的工作中不断提高自己的业务能力。四、结尾表明自己做人做事的人生态度或工作态度，以及一向信奉的工作与处世原则，阐述自己为用人单位尽心尽力的诚意。最后在求职信中表明自己希望迅速得到回音，并给出你电话预约面试的时间范围和与你联系的最佳方式。1.不够自信，过于谦虚求职者应当在信中强调自己强项，即使不可避免地要说明自己的弱项，也没有必要时那么坦率。2.主观意愿，推理不当许多求职者为了取悦于招聘单位，再三强调自己的成绩，而不知有关经验与能力对职位的重要性。3、语气过于主观对于招聘单位来讲，他们大都喜欢待人处世比较客观与实际的人，因而求职者在信中尽量要避免用“我认为”，“我觉得”，“我看”，“我想”等字眼。4、措辞不当，造成反感写求职信最忌用词不当，例如：有我这样的人才前来应聘，你们定会大喜过望。“三忌”，即一忌高枕无忧，以为自己有技术、有经验、有文凭，就拥有了求职成功的全部资本，过分地坚信自己“天生我才必有用”，而在求职信中流露出盲目自信，甚至提出过分要求；二忌洋洋万言，述说自己对几乎所有职业都有能力和兴趣，一副“包打天下”架势；三忌主题不明，事无巨细，写成一份流水式学习工作总结。“三要”，即一要精心构思，着力于表达或暗示自己聪明才智、适应能力、工作态度和发展潜力；二要情有独钟，展现出自己对应聘单位及拟从事岗位有着浓厚兴趣，写作中可适当地用一些表示情态的言词；三要新颖独特，在形式和内容上都要争取一些冲击力或震撼力，突出重点兼及一般。“三突出”，即突出自己的“名、优、特”，并且与所求岗位直接相关。一是突出名气，你在同行中或是周围人群里名气如何，曾取得过什么成绩，受过什么奖励，别人的评价如何等；二是突出优点、长处，特别是那些你所具有而别人没有的优点和长处，比如用人单位正好需要的技术特长、知识水平和其他本领；三是突出特殊技术和能力，能解决别人不能解决的困难，设计和策划出别人不能想出来的技术和办法。课外充电站求职面试的十大错误一、只找那些大型企业二、用广告和简历单枪匹马地寻访每一个用人单位三、去一家企业之前不作任何准备工作四、让人事部（或人力资源部）的人来面试你——而他们的主要职能是筛掉你五、没有为你和用人单位的约会制定时间限制六、让你的简历成为你求职面试中的主要问题七、谈起你本人和这份工作为你带来的好处时滔滔不绝八、每次用2到15分钟时间回答他们提出的一个问题九、像乞丐一样乞求用人单位，希望他们给你一份工作，不管这个工作有多么令人难堪十、在面试以后没有立刻表示感谢或类似感激、谦和的态度求职面试的的十大要点一、依靠朋友或熟人的帮助获得面试的机会，因为一个求职者需要五十双眼睛和耳朵二、去找一家公司之前，利用一切信息途径去获得这家公司的相关信息，以做好你的准备工作三、在任何一个用人单位你必须知道是谁拥有你职位的人事权，并且依靠朋友和熟人的关系接近他，认识他，让他了解你四、与相关人事主管或业务主管约会时只要求占用他们二十分钟的时间，并且要守时五、带着你自己的议程，你自己的问题和这份工作是否适合你的疑问去参加面试六、只有当你说到，你去这家用人单位对解决他们的问题有帮助时，才能谈论你自己七、每次只用20秒到2分钟的时间回答他们的提出的问题八、和用人单位深入接触时要表明你能够为他们提供更多的资源（智力、体力），你能够比你的前任更好地创造工作业绩九、要在面试结束后当场表示感谢无论是否被录用，如被当场录用，要以谦和、自信的态度表示感激十、永远不要把工资待遇当作第一个问题去问，在确认用人单位确实需要你这样的雇员时，才可暗示性提出这方面的问题概念：个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式；自我评价，工作经历，学习经历，离职原因及本人对这份工作的简要理解。特点：真实性、正面性、精炼性年代顺序排列型实用型目标型的典型形式标题、个人简介、学习经历、工作经历、求职意向、杂项部分：军队服役、出版的刊物、发表的演讲、社团成员资格、获得的权威机构的奖励、计算机等级证、专利权、许可证书、资格证书，以及个人的联系方式、有关的证明材料等课外充电站简历编写的三大误区误区一：词汇描述缺乏量化表达和独创性将你的成果和业绩进行量化是最有效的方式之一。成功的简历在制作的过程中时时刻刻都会以“为雇主带来的价值”为线索，可以通过量化过去实践中的成果来强调自身价值。专家建议：简历像数学问题，需要理性和逻辑的思维，思路清晰、重点突出、论据充分是好简历的几大特征，此时的论据就需要量化的表达了。当量化的论据丰富了，简历自然也会与众不同！误区二：言过其实对于自己的描述水分过多简历的真实可以反映出一个人的诚信品质，而这往往是人事经理对于求职者的基本要求。即使是自我夸奖也要有针对性，与职位不相关的部分大可删除。专家建议：在写简历或面试过程中，尽量让人事经理关注自己的特长与优势，比如学习能力、专业理论等等，作为一个新人，你也可以坦诚地加一句：虽然我缺少经验，但相信时间可以证明，我会是你优秀的员工。若是在简历的最后能够附上班主任或学校领导的推荐信，会显得更客观、公正一些，避免王婆卖瓜之嫌。误区三：无针对性用相同简历应聘不同岗位同一份简历无法相对应不同的公司、不同职位，即使是相同职位，如果不是同一家公司那么简历也一定要区分对待。不同的公司或岗位需要不同面貌的简历来应对，每一份简历都有自己的特点，也会有针对某特定公司与岗位的文字。专家建议：根据所应聘的岗位要求和各公司的独自特点来写自己的优势，所谓对症下药，才能事半功倍！病症1厌写症临床症状：“一页纸简历”大行其道病症2贪靓症临床症状：盛装简历成潮流病症3大嘴症临床症状：极尽夸张之能事病症4偷懒症临床症状：一份简历走天下病症5健忘症临床症状：忘写应聘职位和联系方式