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理想工作的十大特质一、朝阳工业，行业前景看好。二、良好、透明化的升迁制度。三、有明确的福利政策。四、提供的服务或产品永不过时，并且可以源源不绝地供应。五、有自我挑战的发展空间。六、工作内容符合兴趣、理念。七、有完善的训练计划和成长机会。八、行业前景不受经济大环境的影响。九、自主性强，具有自己当老板的工作特质，不需负担成本压力。十、工作时间、地点不受限制。上班族与寿险行销人员上班族与寿险行销人员的比较工作特性上班族•担任公司行政、管理、会计、财务、训练等部门的工作。•多半在室内。•一般工作时间约七八个小时。工作内容固定、稳定性高。•人际关系较狭隘。•晋升时间通常需要二、三年，且操控在主管手上。寿险行销人员•属服务业，提供客户所需的保障。•多半在室外。•工作时间自由调配。•和各种类型的客户接触，挑战性高。•晋升管道透明，操之在已。上班族与寿险行销人员的比较收入上班族•依各种类型的工作而有不同。•月薪包括底薪及工作津贴，每个月的收入固定。寿险行销人员•以佣金为主要收入，上不封顶。•有续期佣金。•增员奖金。•管理津贴。上班族与寿险行销人员的比较自我成长上班族•大公司才会有较完善的教育培训。•需要自己有持续不断的求知欲望、成长动力。寿险行销人员•公司和单位都会分阶段，提供教育训练，协助从业人员更专业。•各种竞赛、国际保险会议激励成长。•心灵上的满足。上班族与寿险行销人员的比较行业前景上班族•视各行业特性而定。寿险行销人员•随政府政策开放而蓬勃发展。•大众保险观念逐渐成熟，市场发展空间大，就业前景佳。房屋中介人员与寿险行销人员房屋中介人员与寿险行销人员的比较工作特性房屋中介人员•室内、室外皆有。•销售有形的产品：房屋。•客户会主动上门。•常需和客户接触，可扩充人脉，但并非长远的关系。•业绩受景气、销售区域影响大。•需长于行销工作。•必须了解房地产相关法令、规定。•配合客户时间，常常需要在假日上班，不易兼顾家庭。寿险行销人员•属服务业，提供客户所需的保障。•销售无形的产品。•需要自己出门拜访客户。•受景气、销售区域影响小。•和各阶层客户接触挑战性高。•可经营长远的人脉、增加见闻。•可自由选择管理或是行销路线。•工作时间自由调配，可兼顾家庭。房屋中介人员与寿险行销人员的比较工作特性房屋中介人员•待人接物、应对进退能力强，口才佳。•积极主动、企图心强。•成交与否，牵涉的佣金可能高达二三万，造成从业人员有时只能报喜不报忧。•屋款动辄几十万，购屋者多需考虑再三，从业人员则需有耐心。•晋升需由主管评选，需时较长。寿险行销人员•人际关系圆融。•积极主动，企图心强。•促成的保单需经过核保人员审核，加上法令的限制，行销人员会做风险选择，避免坏了声誉，断了转介绍来源。•晋升管道透明，操之在已。正常的成长速度下，半年可升任基层主管。房屋中介人员与寿险行销人员的比较收入房屋中介人员•以佣金为主要收入。•新进人员有底薪。•每个月业绩需从零开始。•有淡旺季之分寿险行销人员•试用时有底薪。•以佣金为主要收入。•有续期佣金，属累积利益，年资越久累积越多。•有增员奖金。•没有淡旺季之分。房屋中介人员与寿险行销人员的比较自我成长房屋中介人员•公司会提供职前培训、季训练或是专业加强训练，但是依公司类别不同，训练内容良莠不齐，想要成长还得靠自己摸索。•在和各种客户接触过程中，可以学习成长。寿险行销人员•公司和单位都会分阶段，提供教育训练，协助从业人员更专业。•各种竞赛、国际保险会议激励成长。•有心灵上的成就感。房屋中介人员与寿险行销人员的比较行业前景房屋中介人员•政府有防止炒做的打压动作。•资深房屋中介人员可以升任店长，或是更上层楼担任区域经理。•市场因同业竞争者暴增，生态出现隐忧。•可另谋相关工作，如建筑工程、室内设计等等。寿险行销人员•随政府政策开放而蓬勃发展。•大众保险观念逐渐成熟，市场发展空间大，就业前景佳。•保户依阶段而需要不同保障，没有市场饱和的问题。资讯工程师与寿险行销人员资讯工程师与寿险行销人员的比较工作特性资讯工程师：•属高科技产业，挑战性高。•在室内工作，电脑设备齐全。•每天面对电脑工作，人际接触少。•工作重心在程式设计、研究或改良，专业性高。•大公司晋升管道少，小公司创业风险高。寿险从业人员：•属服务行业，提供客户所需的保障。•常需外出拜访客户，和形形色色的客户接触，挑战性高。•可拓展人脉、增加见闻。•销售无形商品，专业性高，产品会随客户成长而有不同需求。资讯工程师与寿险行销人员的比较工作特性资讯工程师：•平均每天工作八至十小时，需无偿加班。•逻辑分析能力强，要求精准。•从事者多半需要具有高学历。•头脑灵活、细心、有耐心。•职位越高，工作压力越大。寿险从业人员：•晋升管道透明，操之在已。•工作时间自由调配。•头脑灵活、细心、有耐心。•工作愈做愈顺手，可有自己的时间。资讯工程师与寿险行销人员的比较收入资讯工程师：•每月平均收入介于4000到10000元之间，而新进人员每月约3000元左右。•资深者月薪可达1到2万。寿险从业人员：•有的公司有底薪。•以佣金为主要收入。•业务主任每月平均收入约4000到2万。•经理平均每月收入约在1.5万以上。资讯工程师与寿险行销人员的比较自我成长资讯工程师：•大公司多半会提供定期在职进修，提供相关新知。•因产业发展迅速，需自己时时充实专业知识，追求成长，避免淘汰。寿险从业人员：•公司和单位都会分阶段，提供定期而密集的教育训练，协助从业人员更专业。•竞赛、国际保险会议（MDRT、GAMA）可以激励成长。资讯工程师与寿险行销人员的比较行业前景资讯工程师：•近年蓬勃发展，预计在二十一世纪仍会是热门产业。•产品汰换率高，需大量研发人员加入，就业机会多。寿险从业人员：•随政府政策开放而蓬勃发展。•大众保险观念逐渐成熟，市场发展空间大，就业前景佳。个体经营者与寿险行销人员个体经营者与寿险行销人员的比较工作特性个体经营者：•室内、室外皆有。•校长兼撞钟，公司经营大小事项，事必躬亲，工作内容多变。•常需和厂商、客户接触，可扩充人脉。•需长于管理、行销工作。•最早到公司，最晚离开。•待人接物、应退能力强，有良好的人际关系和协调能力。寿险行销人员：•属服务业，提供客户所需的保障。•和各式各样的客户接触，训练沟通能力。•运用过去的人脉，可开创业绩。•可自由选择管理或是行销路线。•工作时间自由调配。•人际关系圆融。个体经营者与寿险行销人员的比较工作特性个体经营者：•除非是一人公司，否则要担心员工生计，可能没赚钱也要撑。•要负担成本压力，且须自负盈亏。•经营得法可获高利润。•没有晋升管道。•无学历限制，重经验甚于学历。寿险行销人员：•如果走行销路线，只要做好自己的工作就好了，没有人情负担。•没有成本问题。•努力经营必有收获。•晋升管道透明，操之在已。个体经营者与寿险行销人员的比较收入个体经营者：•依各种类型的自雇者而有不同。•初创时间常处于亏损状态。•深资者月薪可能超过几万。寿险行销人员：•有的公司有底薪。•以佣金为主要收入。•有续费佣金，属累积利益。•增员奖金。•资深者月入可达十数万。个体经营者与寿险行销人员的比较自我成长个体经营者：•需要自己有持续不断的求知欲望、成长动力。•初期公司事务繁杂，往往打断学习。寿险行销人员：•公司和单位都会分阶段，提供教育训练，协助从业人员更专业。•各种竞赛、国际保险会议激励成长。•心灵上的满足。个体经营者与寿险行销人员的比较行业前景个体经营者：•视各行业特性而定。•随社会观念改变，个人工作室形态的个体经营者愈来愈多。寿险行销人员：•随政府政策开放而蓬勃发展•大众保险观念逐渐成熟，市场发展空间大，就业前景佳。老师与寿险行销人员老师与寿险行销人员的比较工作特性老师•依据所学与具备资格，在各级学校教授不同课程。•工作内容固定，接触对象多半为固定的学生。•人际网路局限。•授课内容有一定的范围，即使数十年，变动的机会也不大。•台风稳健，表达能力强。寿险行销人员•属服务业，提供客户所需的保障。•常需外出拜访客户，和各种层次不同的客户接触，挑战性高。•可拓展人脉、增加见闻。•销售无形商品，专业性高，产品会随客户成长而有不同需求。•与人沟通能力强。老师与寿险行销人员的比较工作特性老师•晋升管道狭隘。•工作时间固定。•晚上是属于自己的时间，可以自由运用。•有固定寒、暑假。•私立学校一年一聘。寿险行销人员•晋升管道透明，操之在已。•工作时间自由调配。•工作愈做愈顺手，可有自己的时间。•假期可自由排定。•自己做老板，没有聘任问题。老师与寿险行销人员的比较收入老师•各级公、私立学校不甚相同，任教科目、教学时数和年资都会影响收入。•以中学教师为例，月平均收入介于800—1500之间。•新进人员月薪500元左右。•资深者月入可达2500元左右。寿险行销人员•有的公司提供底薪。•以佣金为主要收入。•有续期佣金，属累计利益。•增员奖金。•资深者月收入可达万元以上。老师与寿险行销人员的比较自我成长老师•有的学校提供在职进修，但是机会不多。•多半需要自己时时充电，追求成功。•看到学生的成长，会有成就感。寿险行销人员•为协助从业人员更专业，公司会提供分阶段的教育训练。•竞赛、各种寿险会议（高峰会议、MDRT等），可以激励成长。•帮助更多家庭享有保障，心灵上的满足不言而喻。老师与寿险行销人员的比较行业前景老师•公认的铁饭碗。•各级学校增加，需要老师的数量也增加，就业机会多，但要具备教师资格较难。•有的科别教师人数日趋饱和。寿险行销人员•随政府政策开放而蓬勃发展。•大众保险观念逐渐成熟，市场发展空间大，就业前景佳。•每个人都需随人生阶段加买保单，没有市场饱和问题。