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作业名称：14春《人力资源统计学》作业2客观题预算成绩：100分注意：客观题是指单选题、多选题、是非题等能自动判分的题！详细信息：题号:1题型:是非题本题分数:4内容:时间结构指标是各类生活时间在总时间中的比重。从大的分类看，有4个指标，即工作时间占用率、个人必需生活时间占用率、家务劳动时间占用率、闲暇时间占用率。1、错2、对学员答案:2正确性:正确题号:2题型:是非题本题分数:4内容:发展速度是人力资源在一段时期变动程度的相对指标，其计算公式为两个时期水平之差。1、错2、对学员答案:1正确性:正确题号:3题型:是非题本题分数:4内容:工作日利用率反映实际劳动日长度占标准劳动日长度的比重，说明标准劳动日长度实际被利用的程度，非全日缺勤、非全日非生产和非全日停工的出现都会影响工作日的实际利用情况。1、错2、对学员答案:2正确性:正确题号:4题型:是非题本题分数:4内容:制度内实际工作工时是一段时期内每个劳动者每天实际进行生产作业活动小时数的合计，包括全日作业活动时间和非全日作业活动时间。1、错2、对学员答案:2正确性:正确题号:5题型:是非题本题分数:4内容:企业劳动者的工作时间，按其构成要素可以分为：日历时间和制度公休时间。1、错2、对学员答案:1正确性:正确题号:6题型:是非题本题分数:4内容:序时平均数可以对总量指标动态数列进行计算，也可以对相对指标和平均指标动态数列进行计算。1、错2、对学员答案:2正确性:正确题号:7题型:是非题本题分数:4内容:动态时间数列计算口径和方法可以不一致1、错2、对学员答案:1正确性:正确题号:8题型:是非题本题分数:4内容:时间数列是将某种人力资源的指标按时间的先后顺序进行排列，又称动态数列。1、错2、对学员答案:2正确性:正确题号:9题型:是非题本题分数:4内容:出勤率的计算方法只有一种：按照工日计算，反映全日缺勤工日对全部制度劳动时间利用的影响；1、错2、对学员答案:1正确性:正确题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与下列哪项之差。（）。A、基期水平B、上期水平C、前期水平学员答案:A正确性:正确题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以（）。A、期初人力资源总数B、本期人力资源的增加数C、基期人力资源数量学员答案:C正确性:正确题号:12题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:计算时期指标动态数列序时平均数，一般采用（）。A、简单算术平均数法B、加权平均数C、几何平均数学员答案:A正确性:正确题号:13题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:按时间顺序将不同时期的某种指数排列起来所形成的数列是（）。A、质量指标指数B、环比指数C、数量指标指数D、定基指数学员答案:D正确性:正确题号:14题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:时间数列的编制原则不包括（）。A、时期数列中各指标的时期长短应当前后一致B、动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后一致C、动态时间数列计算口径和方法要一致D、动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后不一致学员答案:D正确性:正确题号:15题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:时间统计的意义主要体现在（）。A、为企业制度合理定岗定员提供依据B、为企业制订生产作业计划提供资料C、为企业产品成本核算提供依据D、为提高企业劳动生产率提供依据学员答案:ABCD正确性:正确题号:16题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:从大的分类看，时间结构指标有（）。A、工作时间占用率B、个人必需生活时间占用率C、家务劳动时间占用率D、闲暇时间占用率学员答案:ABCD正确性:正确题号:17题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:时期数列特点包括（）。A、不同时期的统计数据相加具有实际意义B、数列中统计数值的大小与时期的长短有直接关系C、数列中的统计数据通过连续不断登记得到D、不同时期的统计数据相加无实际意义学员答案:ABC正确性:正确题号:18题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:时点数列特点包括（）。A、时点数列中各项数据相加没有实际意义B、时点数列中各数据的大小与间隔长短没有直接关系C、时点数列中各数据的大小与间隔长短直接关D、系时点数列中的数据是通过间断性调查登记取E、学员答案:ABD正确性:正确题号:19题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容:下列哪些人员应统计为在岗职工（）。A、招用的劳动关系保留在各类人才服务中心及职业介绍所的人员B、招用的自存档案的各类人员或虽没转档案但与原单位已没任何关系的人员C、机关事业单位在编制外自行招用的失业人员D、街道招聘的事业编制的居委会干部E、再就业中心、职业介绍所等机构派遣或输出劳务，由再就业中心、职业介绍机构统计为在岗职工并支付劳动报酬的人员学员答案:ABCDE正确性:正确题号:20题型:是非题本题分数:4内容:就业弹性的经济含义是经济的发展产生了对劳动力的需求，经济的增长引起了就业人数的增加。1、错2、对学员答案:2正确性:正确题号:21题型:是非题本题分数:4内容:发展水平一般指总量指标，不包括相对指标和平均指标。1、错2、对学员答案:1正确性:正确题号:22题型:是非题本题分数:4内容:增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与基期水平之差，反映报告期比基期增长的绝对量。1、错2、对学员答案:2正确性:正确题号:23题型:是非题本题分数:4内容:企业日历工日是表示劳动者可以在一定时期内利用的全部可能劳动时间，它是计算期内的日历天数中每天企业实有劳动者人数的累积。1、错2、对学员答案:2正确性:正确题号:24题型:是非题本题分数:4内容:人力资源实际利用率是就业人数同人力资源总数的对比，以表明人力资源实际参与社会经济活动的程度。1、错2、对学员答案:2正确性:正确题号:25题型:是非题本题分数:4内容:平均人数是指计算期内平均每天拥有的人数。企业一般要计算月、季和年的平均人数。1、错2、对学员答案:2正确性:正确