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一、单选题（共20道试题，共80分。）V1.现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（）方面的特点。A.考核目的B.考核对象C.考核结果D.考核方法满分：4分2.在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（）。A.基础工资B.津贴C.奖金D.福利E.保险满分：4分3.因为职业计划的编制，使员工意识到个人对于工作的（）。A.责任B.权力C.被动性D.自主性满分：4分4.在市场经济发达国家，经济不景气时，许多资方会从工会寻求福利归还或让步。这种谈判被称为（）。A.集体谈判B.双方谈判C.妥协谈判D.生产率谈判满分：4分5.当员工年龄处于25—44岁之间，其职业计划的类型属于（）。A.职业探索性阶段B.立业发展阶段C.职业中期阶段D.职业后期阶段满分：4分6.行为具有（）特性。A.6个B.5个C.4个D.3个满分：4分7.员工辞职对企业的影响是（）。A.消极的B.积极的C.视具体情况而定D.没有影响满分：4分8.当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时，人的需要结构模式会是（）。A.生理需要占主导地位B.安全需要占主导地位C.社会需要占主导地位D.尊重需要占主导地位满分：4分9.具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（）原理。A.公平竞争原理B.动态适应原理C.能位匹配原理D.激励强化原理满分：4分10.社会保障制度确立的首要原则是（）。A.公平与效率相统一的原则B.从实际出发,量力而行的原则C.社会保障与就业保障适当分离的原则D.权利和义务相统一的原则满分：4分11.企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的哪一种（）。A.改善职工生活的项目B.职工文化娱乐项目C.提供各种经济性的福利服务项目D.教育培训福利满分：4分12.员工招聘的最后一个步骤是（）。A.征召B.确定招聘策略C.制定招聘计划D.招聘评估满分：4分13.企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是（）。A.整分合原则B.因事设职C.系统原则D.能级原则满分：4分14.（）是支配人行为的直接动力。A.动机B.欲望C.需要D.目标满分：4分15.人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。这反映了需要的（）特性。A.对象性B.多样性C.可变性D.社会历史性满分：4分16.以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为（）。A.职位评判B.职位分析C.职位评价D.工作分析满分：4分17.对于大多数企业而言，（）实际上是最初的筛选工具。A.心理测验B.笔迹学法C.申请表D.面试满分：4分18.根据机器设备的数量、看管定额和设备开动班次来计算定员人数的方法是（）。A.按比例定员B.按工作效率定员C.按岗位定员D.按设备定员满分：4分19.冬季，劳动环境中的舒适温度应为（）。A.17℃-22℃B.18℃-24℃C.16℃-20℃D.20℃-25℃满分：4分20.通过满足人的精神方面、心理方面的需要以激发人的积极性的激励属于（）。A.物质激励B.精神激励C.信息激励D.工作激励满分：4分二、多选题（共5道试题，共20分。）V1.能力工资是以劳动者自身条件，即（）为主来反映劳动质量差别的一种工资等级制度形式。A.技术B.业务水平C.体质D.智力E.其他满分：4分2.实行职务工资制须具备的条件是（）。A.要有健全的、合理的编制、定员标准B.要做到职务范围清晰、责任分明、工作规范、便于评价C.要建立严格的员工调配制度D.要建立严格的员工晋升制度E.要建立严格的员工考核制度满分：4分3.岗位技能工资制的特点是（）。A.从动态上反映劳动差别和报酬差别B.报酬与效益挂钩C.使劳动测评更加科学D.从静态上反映劳动差别和报酬差别E.其他满分：4分4.工作设计的要求是（）。A.全部职位的总和应该能覆盖企业的总任务B.不能出现无人负责的现象C.应有助于发挥企业每一员工的个人能力和提高组织效率D.应考虑到现实的可能性E.以上说法都不对满分：4分5.以下我国三资企业中劳资双方权利基础的描述，哪一项是正确的（）。A.双方的权利基础是平衡的B.双方的权利基础是不平衡的C.资方的力量大于劳方的力量D.劳方的力量大于资方的力量E.不确定满分：4分