18.第六章(劳动关系管理)A

、82733823、66817983、82717063、82737823、82732163、82735903、66817985、82704932、82735923第六章劳动关系管理姓名：班别：授课老师：得分：一、单项选择题（共30题，每题1分）1、（）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系。A、劳动关系B、法律关系C、权利义务D、法律规范2、（）是指当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A、劳动法律关系B、劳动法律事实C、劳动法律行为D、劳动法律事件3、雇员是基于（），为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。A、法律关系B、劳动关系C、法律规范D、劳动合同4、（）是指不以当事人的主凤意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A、劳动法律关系B、劳动法律事件C、劳动法律事实D、劳动法律行为5、（）的基本特点是体现国家意志。A、劳动法律关系B、劳动法律法规C、劳动关系D、劳动合同6、企业各组织部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A、时间规则B、组织规则C、劳动定员定额规则D、岗位规范7、（）是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。A、劳动合同B、集体协议C、劳动关系D、集体合同8、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。A、汇总报表B、例会制度C、劳动管理表单D、正式通报9、规定企业各工种、工序、岗位之间，上下层级之间的连接，配合的行为规范属于（）。A、协作规则B、组织规则C、定员规则D、时间规则10、（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A、法律效力不同B、加强企业民主管理C、协调劳动关系D、维护职工合法权益11、根据《劳动法》规定，集体合同由（）代表职工与企业签订。A、企业人事部门B、企业工会C、企业法人D、职工所在部门负责人12、集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。A、集体协议B、专项协议C、综合性集体合同D、专项性集体合同13、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A、书面协议B、文本协议C、口头协议D、网络协议14、（）应承担法律责任。A、个体不履行集体全同规定的义务B、企业违反集体合同的规定C、工会履行集体合同规定义务不当D、工会不履行集体合同规定的义务15、以下关于平等协商和“作为立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。A、平等协商属于职工民主参与管理的形式B、集体协商是平等的准备阶段C、集体协商所达成的体念合同受国家法律保护D、集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度16、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A、5个工作日B、7日内C、10日内D、7个工作日、82733823、66817983、82717063、82737823、82732163、82735903、66817985、82704932、82735923、企业违反集体合同，应当（）。A、承担道义上的责任B、重新签订集体合同C、承担法律责任D、直接按照劳动合同的规定承担责任18、集体合同中的其他规定部分，一般不能作为劳动合同的内容，只是作为签约方的（）存在，在集体合同的有效期内，随着设定目标的实现终止。A、权利B、要求C、条款D、义务19、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）未提出异议的，集体合同即行生效。A、10日内B、30日内C、15日内D、60日内20、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A、国家B、企业C、企业主管部门D、企业与工会21、下列对于“企业内部劳动规则”的阐述错误的是（）。A、企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准B、企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则C、企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效D、工会或工代表大会也是制定规则的主体之一22、企业内部劳动规则的制定程序不包括（）。A、职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定B、用人单位事先拟定劳动合同规则C、报送审查和备案，保证企业内部劳动规则的合法性D、以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则23、以下不是内部劳动规则特点的是（）。A、制定主体的特定性B、内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的C、企业和劳动者共同的行为规范D、企业经营权和职工民主管理权相结合的产物24、（）就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。A、领导满意度调查B、员工满意度调查C、工会满意度调查D、各行政部门满意度调查25、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动。A、平等协商B、集体协商制度C、集体协调D、劳动争议处理26、一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查方法是（）。A、目标型调查法B、确定性提问C、描述型调查法D、不定性提问27、下列各项中，不属于劳动管理表单的是（）。A、岗位说明书B、统计表C、工资单D、员工卡片28、下列各项中，（）不属于信息沟通制度。A、纵向信息沟通B、混合信息沟通C、横向信息沟通D、建立标准信息载体29、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A、业务报告B、员工卡片C、统计表D、管理表单30、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。A、市场工资水平B、最低工资标准C、市场平均薪酬水平的25%点处D、市场平均薪酬水平的75%点处二、多项选择题（共20题，每题1分）1、用人单位内部劳动规则的基本内容包括（）。A、劳动纪律B、劳动安全卫生制度C、劳动定员定额规则D、劳动合同管理制度E、岗位规范制定规则2、下列关于劳动法律关系说法正确的是（）。A、劳动法律关系具有国家强制性B、劳动法律关系是双务关系C、劳动法律关系的内容是权利和义务D、劳动法律关系不是强制性法律E、劳动法律关系是单关系3、物质利益原则有非常丰富的内涵，其主要内容包括（）。A、物质利益约束机制B、物质利益激励机制C、物质利益调节机制、82733823、66817983、82717063、82737823、82732163、82735903、66817985、82704932、82735923、物质利益平衡机制E、物质利益促进机制4、劳动关系协调的方式包括（）。A、劳动合同规范的调整B、企业内部劳动规则的调整C、集体合同规范的调整D、劳动争议处理制度的调整E、民主管理制度的调整5、劳动法律行为应当符合的基本要求是（）。A、行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图B、意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、终止的必须内容C、行为人必须以一定方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别D、劳动法律行为不依当逼供的主观意志为转移E、劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移6、劳动岗位规范是安排员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度，包括（）等。A、岗位要求B、岗位名称C、岗位职责D、生产技术规定E、上岗标准7、公务人员不是雇员，原因是（）。A、他们的服务条件、工资报酬由法律专门规定B、此类人员是通过公法行为而建立聘用关系C、不属于雇主、雇员D、待遇由他们与政府协商确定E、待遇由政府确定8、订立集体合同应遵遁的原则是（）。A、内容合法B、平等合作、协商一致C、兼顾所有者、经营者、劳动者利益D、维护正常的生产工作秩序E、只维护集体的利益9、集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（）。A、加强企业的民主管理B、有利于协调劳动关系C、维护职工的合法权益D、弥补劳动法律法规的不足E、有利于企业约束员工10、下列关系集体合同的说法正确的有（）。A、集体合同为法定要式合同B、集体合同应以书面形式订阅C、集体合同可以分为主体和附件D、我国法定集体合同的附件主要是工资协议E、口头形式的集体合同也具有法律效力11、集体协商过程中，一方提出进行集体协商要求的，（）。A、另一方无正当理由不得拒绝进行集体协商B、另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式回应C、另一方可以拒绝进行集体协商D、另一方应当在收到集体协商要求之日起15日内以书面形式回应E、可以口头形式向对方提出12、下列关于企业内部劳动规则叙述正确的是（）。A、它没有通用性，只在本单位内部适用B、在劳动过程之外的事项都不属于企业内部劳动规则C、它所规范的是企业职工的劳动行为和用工行为D、它的调整对象是在劳动过程中用人单位与职工之间的关系E、它可以规定在工作日午餐时不准饮酒13、关于用人单位内部劳动规则制定的程序，下列说法正确的是（）。A、内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力B、用人单位内部劳动规则的制定是企业生产经营管理权的表现，无须劳动者同意C、制定用人单位内部劳动规则，用人义务保证职工参与，听取职工意见D、用人单位内部劳动规则为全体职工了解即可，不必正式公布E、用人单位内部劳动规则应为全体职工和企业各个部门所了解14、雇员参与民主管理的形式包括（）。A、职工大会B、岗位参与C、质量小组D、合理化建议E、政策参与15、职工参与企业民主管理的形式有（）。A、全体参与B、共同参与C、组织参与D、岗位参与E、个人参与16、员工满意度调查的内容（）。A、薪酬B、工作C、晋升D、管理E、环境、82733823、66817983、82717063、82737823、82732163、82735903、66817985、82704932、82735923、以下属于劳动保护费用的有（）。A、工伤认定费用B、工伤评残费用C、工伤保险费用D、工伤医疗费用E、工伤人工费用18、（）不是确定最低工资的通用方法。A、GBPB、基尼系数C、消费水平D、比重法E、恩格乐系数法19、提出工伤认定申请需提交的材料包括（）。A、劳动保障行政部门的证明材料B、工伤保险缴纳证明材料C、工伤认定申请表D、医疗诊断证明E、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料20、职业安全卫生防护用品管理台帐分为（）。A、真空作业用品台账B、一般防护用品发放台账C、特殊防护用品发放台账D、防护用品购置台账E、防护用品修理、检验、检测台账三、简答题：（共2小题，每题25分）1、何谓集体合同？集体合同与劳动合同的区别是什么？2、简述用人单位内部劳动规则的含义及其特点。