1专业技术人员权益保护练习题一

1专业技术人员权益保护练习题一、判断题（你认为正确的填“√”，错误的填“×”）1.专业技术职务与学位一样，一次获得后终身拥有（错）2.专业技术职务由行政领导在经过评审委员会评定的、符合相应条件的专业技术人员中聘任。（对）3.专业技术人员考核的结果一般分为优秀、良好、合格、不合格。（错）4.事业单位的专业技术职务一般实行任命制。（聘任制）（错）5.事业单位专业技术人员取得资格后，由单位自主聘任。对）6.设岗的原则是以人定岗，因事设职。（错）7.自收自支的事业单位的岗位设置，由本单位根据需要自主确定。（错）8.专业技术人员的考绩档案原则上按人事档案管理办法管理，随人事档案转移。（对）9.专业技术职务的聘任和任命都不是终身的，每一任期一般不超过5年。（对）10.拥有某专业技术资格的人就享受相应的待遇。（错）11.凡全国统一组织专业技术资格考试的专业及级别，就不再进行专业技术的资格评审工作。（对）12.人身权不可转让但可以放弃。（错）13.自然人可能因为某种法定原因丧失某种财产权利或政治权利，但不可能丧失基本人身权。（对）14.在我国，选举权和被选举权是统一的，凡是享有选举权的人都同时享有被选举权（对）15.受教育权是种内容广泛的民事权利，既包括财产权，也包括人格权。（对）16.子女可以随父姓也可以随母姓。（对）17.法所确定的平等权是一种形式表达上的平等，而不应等于实际平等。（对）18.按我国劳动法的规定，劳动合同只能以书面形式签订。（错）19.最低工资具体标准由省、自治区、直辖市人大委员会制定，报全国人大备案。（错）20.劳动合同成立，是指劳动合同具有法律效力的起始时间。（对）*21.最低工资标准的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。（错）22.用人单位一律禁止与未满16周岁的未成年人建立劳动关系。（错）23.合同制员工同固定员工一样享受探亲假待遇。（对）24.在我国社会保险制度中，补充保险部分由有人单位根据自身的经济实力设立。（对）25.年休假是指职工每年享有的休息时间的总和。（错）26.最低工资标准由国务院统一制定并颁布。（错）27.我国养老待遇有离休、退休两种形式。（错）28.人们在社会劳动过程中发生的各种劳动关系，都属于劳动法的调整对象。（对）29.在我国除了基本社会保险外，用人单位应当为本单位职工建立单位补充保险。（对）30.社会保险是国家通过立法强制实施的一种社会保险制度。（对）31.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日则应顺延在下一个工作日支付。（对）32.劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力。（错）33.个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入一律免征个人所得税。（对）34.社会保险基金收缴、投资、管理和发放应统一由劳动与社会保障部门负责。（错）35.职工未到退休年龄而死亡，记入个人账户的储蓄性养老保险金应作为遗产继承。（对）36.用人单位缴纳基本医疗保险费一部分用于统筹基金，一部分划入个人账户。（对）37.医疗保险基金政府承担大部分，劳动者和用人单位根据实际情况承担小部分。（错）38.一旦错过劳动仲裁时效，权利人的胜诉权就被消灭。（对）39.最低工资的具体标准由地市人民政府规定，报省级人民政府备案。（错）40.注册商标10年有效期满后自动失效。（错）41.对于方法发明一般不能授予专利权。（对）42.在我国著作权法，表演者是唯一享有署名权的邻接权主体。（错）43.演绎作品的作者不享有完整的版权。（对）44.我国对一项专利的保护期限为20年。（错）45.合作作品的每个作者享有完整的版权。（对）46.如果某项专利被最终撤销，该专利被视为自始即不存在。（对）47.在非生产性研究工作中未以专利权人允许而使用其专利不构成侵权。（对）48.“权利要求书”是给专利划定权利范围的，法律认可的唯一依据。（对）49.商标权如果未按时续展，依我国法律还可以采用“恢复程序”。（错）50.对于在先使用人，专利权人无权要求他支付任何使用费。（错）51.客体的无形性是知识产权的最本质特征。（对）52.知识经济的发展使知识产权的客体日益丰富。（对）53.实用新型既可以是具有一定形状的产品，也可以是一种方法。（错）54.申请外观设计一般应遵循一外观设计一专利的原则。（对）55.我国公民创作的作品，不论是否发表都依法享有著作权。（对）二、填空题1.事业单位的各级专业技术职务，由（事业单位行政领导）在经过（评审委员会）评定的符合相应32.专业技术岗位设岗时制定的（岗位职责）、（任期任务）及（工作考核）等，是聘前培训、择优聘任、聘后考核、奖惩、晋升的依据。3.亲属权是指民事主体因（血缘）和（收养）等关系产生的特定身份而享有的民事权利。4.配偶权主要包括（同居权）权、（忠诚）权和（协助）权等。［同居、忠诚、协助］5.在劳动权中，（平等就业权）权和（限得报酬权）居于重要地位，是其他劳动权利存在的前提。6.我国现行的失业保险制度是（19981226）年颁布的（《失业保险条例》）。7.我国医疗保险基金采取（现收现付）的运营模式，同时也提留了一部分储备基金，占整个医疗保险基金的（0.5-1%）。8.基本医疗保险基金实行（社会统筹）和（个人账户）相结合，这是建立城镇职工基本医疗保险制度的核心内容。9.医疗保险基金企业缴费率为员工工资总额的（6%），个人缴费率为工资收入的（2%）。10.劳动合同的合同期在6个月以下的，试用期不得超过（15天）；试用期最长不超过（6个月）。11.劳动合同变更后，变更后的新条款（即取代）原条款，但变更合同时未予变更的旧条款（依然有效）。12.提出劳动争议的一方应当自（劳动争议发生之日）之日起（60）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。13.根据我国《劳动法》的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行（同工同酬）。工资水平在经济发展的基础上（逐步提高）。14.根据我国《劳动法》的规定，工资应当以（货币）形式按月支付给劳动者本人。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及（依法参加社会活动）期间，用人单位应当依法支付工资。15.知识经济的重要特征在于（知识）与（信息）成为重要的商品和竞争要素。16.人的智力劳动表现为产业领域的发明创造、商标等，称之为（工业产权）；人的智力活动表现在文学艺术创作上，则称之为（著作权或版权）。17.世界上第一个规定有关保护知识产权国际义务的条约是（与贸易有关的知识产权协议）。18.发明是指（产品）、（方法）或者改进所提出的新的技术方案。19.专利保护期满后，原来受法律保护的发明创造就成了社会的（公共财富），任何单位或个人者可以（无偿）使用。20.申请发明专利应提交的文件包括（申请书）、说明书、（权利要求书）和摘要。21.发明专利申请自申请日起满（18个月）即行公开；实用新型和外观设计专利申请在（授权公告时）予以公开。22.我国按照商标的构成将其分为（文字）商标、（图形）商标和（文字与图形的组合）商标三种类型。423.注册商标的有效期为，自核准之日起（10）年，有效期满后，需继续使用的，应当提出申请（续展）注册。24.著作权的主体即著作权人，可以是（自然人）、（法人）和非法人单位。25.著作权侵权行为的特征主要有：侵权对象的（多重性）性、被侵害主体的（特定性）性、侵权行为表现为使用他人作品的非法性和侵权形式的（多样性）性。26.劳动法上保护企业商业秘密，主要有两个方面：建立（保密规章制度）和与劳动者签订（保密协议还应当包括竞业禁止的内容和条款）。27.除合同另有约定外，合作开发和委托开发所完成的技术秘密，应归分别（应归合作开发各方共有）和（受托人）所有。28.知识产权法对于知识经济的发展的作用主要是：（引导）作用、制约作用、调节作用和（表现）作用。29.（诚信）原则被奉为现代民法的最高指导原则，也被称为“（帝王）条款”。三、单项选择题（下列各题，只有一个符合题意的正确答案）1.各地负责指导、监督和协调专业技术资格考试有关工作的部门是（B）。A.教育行政管理部门B.人事职称改革部门C.科技行政管理部门D.劳动行政管理部门2.目前还未实行专业技术资格考试的专业是（D）。A.出版B.卫生C.审计D.教育3.现行宪法规定，我国公民在（C）。A．法律上一律平等B．立法上一律平等C．法律面前一律平等D．适用法律上一律平等4.在我国，享有申诉权的主体是（A）。A．公民B．享有政治权利的公民C．人民D．十八周岁以上的公民5.现行宪法规定，退休人员的生活受（D）。A．国家的保障B．社会的保障C．所在工作单位的保障D．国家和社会的保障6.按照宪法规定，除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由（C）依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。A.人民政府B.人民法院C.公安机关或者检察机关D．武警部队7.住宅不受侵犯属于我国公民的（B）。A.政治自由权利B.人身自由权利C.社会经济权利D.人格尊严权利8.在我国，公民一词的含义是指（B）。5A.出生在我国的人B.具有我国国籍的人C.享有政治权利的人D.年满18岁具有我国国籍的人9.下列属于国家赔偿的是(B)A.某医生因公殉职，国家追认其为烈士，并发给其家人每年1万元的抚恤金B.工商机关因错误地吊销某律师事务所营业执照，使其蒙受经济损失，因此给予一次性的2万元赔偿C.公务员李某因丢失从邻居处借来的一条金项链，赔了人家3000多块钱D.国家财政每年从税收中拿出一部分用于扶贫建设10.下列权利中哪个不属于人身权(B)A.姓名权B.继承权C.肖像权D.荣誉权57.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（A）A.养老保险费B.工会会费C.希望工程捐款D.救灾捐款11.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的的工资报酬（B）。A.150%B.200%C.250%D.300%12.各级工商行政管理部门不得为未满（B）的少年、儿童核发个体营业执照。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁13.特殊情况下的工资有（C）A.高温补贴B.科研津贴C.婚、丧假工资D.奖金14.建立劳动关系应当订立（B）A.劳务合同B.劳动合同C.雇佣合同D.培训合同15.社会保险对象是（A）A.职工B.职工和农民C.城市居民D.社会全体人员16.国家（B）用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。A.规定B.鼓励C.强制D.支持17.《中华人民共和国劳动法》适用于（D）等劳动者。A.国家机关公务员B.企事业单位专业技术人员C.部队军人D.家庭保姆18.根据我国有关法律，用人单位内可以设立劳动争议调解委员会，调解委员会主任由（B）担任。A.职工代表B.工会代表C.用人单位代表D.劳动行政部门代表19.劳动者个人无须交纳（C）。A.医疗保险费B.工伤保险费C.养老保险费D.失业保险费20.劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该（A）。A.参考集体合同中的标准B.不需要考虑集体合同C.相当于集体合同中的标准D.不得低于集体合同中的标准21.法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（C）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%22.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（A）。A.拒绝执行B.提出批评C.检举D.控告23.用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（B）。A.要求重新处理B.提出意见C.予以纠正D.撤销解除决定24.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（C）。A.12个月B.10个月C.6个月D.3个月25.依据《劳动法》规定，劳动者有（D）情况，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知劳动者本人。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或负伤在规定医疗期内的C.严重违反用人单位规章制度的D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的26.能够认定劳动合同无效的机构是（D）。A.各级人民政府B.工商行政管理部门C.各级劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会27.《劳动法》规定，用人单位和劳动者（A）依法参加社会保