2002年经济师考试中级人力资源管理专业知识与实务试题(15)

精品企业管理资料---本资料由[商博士]提供精品企业管理资料---本资料由[商博士]年经济师考试中级人力资源管理专业知识与实务试题一、单项选择题(共50题．每题1分。每题的备选项中．只有1个最符合题意)1．在学习初期，对不稳定的、不常出现的行为进行强化宜采用()形式。A．部分强化B．反面强化C．连续强化D．间歇强化2．每完成一定工作量．领取一定报酬的计件付酬。属于间歇强化的()形式。A．定时制B．不定时制C．定率制D．不定率制3．团队绩效取决于领导者特性与情境因素是否搭配．这一观点属于领导的()。A．特质理论B．行为理论C．权变理论D．期望理论4．戴维．麦克里兰提出的三重需要理论包括的三种需要是()。A．成就需要、公平需要、亲和需要B．尊严需要、成就需要、公平需要C．成就需要、权力需要、亲和需要D．尊严需要、权力需要、亲和需要5．按照马斯洛的需要层次理论，下列各种需要按照从低到高顺序排列正确的是()。(1)舒适的退休计划(2)了作的创新性(3)和谐的同事关系(4)能获得足够热量的食品(5)获得公司奖章A．(4)(1)(3)(5)(2)B．(1)(4)(5)(2)(3)C．(4)(1)(2)(3)(5)D．(5)(2)(3)(4)(1)6．下列组织结构设计的主要参数中。属于权变因素的有()。(1)管理层次和管理幅度(2)企业环境(3)集权程度(4)企业生命周期(5)人员素质(6)人员结构A．(1)(3)(6)B．(2)(4)(5)C．(2)(4)(6)D．(2)(3)(5)7．下列关于组织发展的理解，错误的是()。A，组织发展是有计划变革及干预措施的总和B．组织发展寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福C．组织发展注重的是人性与民主因素D．组织发展强调等级权威和控制8．某公司设立了工程部、物资部、设计部、规划部、财务部、人事行政部等主要部门，当公司承接一个新项目时，从上述部门中各抽调若干人组织项目小组进行项目开发和实精品企业管理资料---本资料由[商博士]提供精品企业管理资料---本资料由[商博士]提供施，由此判断，该项目小组的组织形式为()。A．行政层级式B．职能制C．矩阵式D．直线一参谋制9．社会保险费征缴机构为()。A．保险公司B．用人单位C．社会保险经办机构D．国有商业银行10．人力资源理念和政策的互补性是人力资源实务一致性在()方面的根本要求。A．社会一致性B．员工之间的一致性C．时间一致性D．员工个体的一致性11．员工个体之间有关社会特征和社会规范上的一致性称为()。A．劳动力同质性B．社会公平性C．劳动力异质性D．社会同质性12．在考察人力资源系统与组织环境的适应性时，通过衡量和纠正员工的行为与结果并保证后者符合组织的要求和目标属于()。A．计划系统B．监控系统C．预警系统D．评价系统13．在雇佣关系的不同管辖形式中，声誉基础的产生过程和分布状况是()。A．不同的B．相同的C．相关的D．相反的14．了解一个人时。被其突出特点所吸引，而忽略了其它特点或其它品质，这种现象称为()。A．第一印象B．知觉对象C．晕轮效应、D．社会刻板印象15．人力资源规划是一种()的规划：A．短期性B．战略性C．静态性D．事务性16．马尔科夫法是用来预测等时间间隔的时点上各类人员()的方法。A．需求量B．供求平衡量C．内部比例构成D．分布状况17．组织外部招聘的优点是()。精品企业管理资料---本资料由[商博士]提供精品企业管理资料---本资料由[商博士]．有利于获得现有员工不具备的技能B．有利于控制人力成本C．有利于获取廉价劳动力D．有利于减少培训期和培训费用18．在人员筛选技术中，()更适合测试应聘者的专业知识水平A．面试B．笔试C．行为模拟D．心理测试19．评价中心的核心手段是()。A．心理测试法B．面试C．情景模拟法D．公文筐测验20．因培训开发而带来员工的忠诚感和认同感所产生的效果称为()。A，成就效用B．责任效用C．需求效用D．礼物效用21．能够清楚地反映员工个体成功地完成工作任务所需具备的能力或特性的是()。A．工作描述B．岗位职责C．工作目标D．人力资源培训开发说明书22．根据组织的需要和对员工个人的工作业绩、潜力和偏好的评价，塑造个人在组织内职业进步的过程称为()。A．职业生涯发展C．管理继任规划B．职业生涯的动态分析D．职业生涯规划23．为经理人员和专业技术人员分别设计平行的职业发展信道的方法称为()。A．职业生涯进步B．多重职业途径C．职业生涯规划D．双重职业途径24．当新的工作产生时需要首先进行()。A．员工招聘B．工作分析C．员工考核D．工作评价25．自主性工作团队是()在团队上的应用．A．工作分析．B．工作扩大化C．工作轮换D．工作丰富化26．绩效评价结果的反馈是为了()。精品企业管理资料---本资料由[商博士]提供精品企业管理资料---本资料由[商博士]．界定工作本身的要求B．为绩效考核做准备C．确保员工与公司在任职要求上达成一致D．促进员工改进绩效．27．为了避免绩效评价中的问题，首先要进行()。A．工作评价B．考核者培训C．绩效反馈D．被考核者培训28．在绩效评价中，()常常被用作粹级评价技术的一种有效补充。A．关键事件法B．目标管理法C．评价尺度表D．心理测试法29．对企业中完成类似工作的员工，按照员工的实际绩效水平来支付薪酬的方法体现了()。A．小组公平B．内部公平C．外部公平D．员工公平30．家庭生产理论将家务劳动看成是一种()A．市场工作活动．B．闲暇活动C．生产性活动D．消费活动31．劳动力的边际收益递减规律是指在其它生产要素投入数量不变的前捉下，劳动力的()随着劳动力的投人数量增加而呈逐渐减少的趋势。A．边际成本B．边际投入C．边际产量D．总产量32．假设某地区的劳动力需求曲线不变，但是由于该地区的劳动力净流人增加而导致其劳动力供给曲线右移，则这种情况会导致()。A．均衡工资率下降，均衡就业量上升B．均衡工资率下降，均衡就业量下降*C．均衡工资率上升．均衡就业量上升D．均衡工资率上升，均衡就业量下降33．小张决定用计算的方法来判断自己是否应当接受大学教育，经过计算之后他得到了接受大学教育的内部收益率。假定银行利率会一直保持不变，则在下面哪种情况下．他一定会决定接受大学教育?()A．内部收益率银行利率B．内部收益率银行利率C．内部收益率=银行利率D．内部收益率7i银行利率精品企业管理资料---本资料由[商博士]提供精品企业管理资料---本资料由[商博士]．某企业决定对员工进行专业知识和技能方面的在职培训，则比较合理的成本收益分摊方式是()。A．员工直接向企业缴纳培训费用B．员工在培训期间接受较低的工资率，在培训后则接受较高的工资率C．员工在培训中以及培训后都接受较低的工资率D．企业在培训中以及培训后都对员工支付市高工资率35．自愿性职业流动基本上都属于()。A．向上流动B．向下流动C．水平流动D．地区间流动36．下列哪种情况表明某一国家的个人收入不平等程度比较高?()A．基尼系数比较大B．失业率比较高C．生活物价水平比较高D．企业私有化程度比较高37．下列有关经济增长的说法中，正确的是()．A．经济增长必然带动就业增长B．粗放型经济增长是通过提高所投人生产要素的生产串来实现产出增加的C．粗放型经济增长在短期和长期中都会有利于就业的增长D．集约型经济下．就业增长的速度可能会慢于经济增长的速度38．在有关劳动力市场的理论中．无差异曲线是一个十分重要的概念．下面关于其特征的说法正确的是()。A．重视闲暇者的无差异曲线较为扁平B．代表同一个人的不同效用水平的两条无差异曲线存在着相交的可能C．无差异曲线叙事为正且凸向原点D．同一条无差异曲线上的各点所代表的效用水平是相同的39．劳动法规定：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立杜会保险基金．使劳动者在()等情况下获得帮助和补偿。A．年老、事故、失业、天灾、患病B．年老、患病、工伤、失业、生育C．医疗、生育、养老、下岗、残疾D．年老、工伤、退伍、生育、家庭困难40．我国劳动法规定．试用期()。A．包括在劳动合同期限中B．不包括在劳动合同期限中C．是否包括在劳动合同期限中由用人单位决定D．是否包括在劳动合同期限中由劳动者决定精品企业管理资料---本资料由[商博士]提供精品企业管理资料---本资料由[商博士]．劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作．用人单位解除劳动合同，()。A．企业无需交付劳动者经济补偿金B．根据劳动者在本单位工作年限，每槽一年发给相当于一个月工资的经济补偿金C．根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月D．根据劳动者连续工龄，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月42．用人单位实行经济性裁员的，应当提前()向工会或全体职工说明情况，听取意见。A．10日B．20日C．30日D．90日43．根据我国劳动争议处理的现行体制，发生劳动争议后。当事人必须在()程序以后。才可向人民法院提起诉讼。A．调解B．仲裁C．协商D．复议44．建立工伤保险基金，工伤保险费由()缴纳。A．国家B．用人单位C．用人单位和职D．职工个人45．劳动预备制度以()为核心。A．实施职业培训B．捉高就业年龄C．实施就业准。)kD．调节劳动力供求46．用人单位无故不缴纳社会保险费的，首先由劳动行政部门()。A．给予警告B．责令限期缴纳C．处以罚款D．吊销营业执照47．用人单位非法招用未满()周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。A．15B．16C．17D．1848．所谓人事行政关系，是指国家行政机关在()过程中所发生的社会关系。精品企业管理资料---本资料由[商博士]提供精品企业管理资料---本资料由[商博士]．Jk事管理B．人事行政管理C．行政仲裁D．行政争议49．对事业单位人事制度改革过程中出现的未聘人员，要()，探索多种形式给予妥善安置。A．以社会保障为基础，坚持以社会消化为主B．以向企业转制为基础，坚持以企业消化为主C．以行业间调剂安置为基础，坚持以调整人员结构为主D．以单位、行业或者系统为基础，坚持以单位内部消化为主；50．执业资格实行注册登记制度。申请执业资格注册，必须具备的条件是()。A．经过培训B．取得执业资格证书C．从事过相关工作D．担任中级专业技术职务二、多项选择题(共30题。每题2分。每题的备选项中．有2个或2个以上符合题意．至少有1个错项。错选．本题不得分；少选．所选的每个选项得o．5分)51．学习的特点包括()。A．学习是通过练习而发生的B．学习的获得必须通过直接经验C．行为的改变是学习的结果D．学习的效果是相对持久的E．学习不是通过练习而发生的52．头脑风暴法的原则是()。A．即时评判B．迟延评判C．量变酝酿质变D．决策越快越好E．参与者越多越好53．激励与组织绩效之间的关系表现在()。A．激励必须满足员工的任何需要B．激励必须兼顾员工需要与组织目标C．只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善D．组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制E．激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要54．根据企业的战略和目标进行组织职能设计时，必须考虑()．A．基本职能设计B．关键职能设计C．职能的分解D．办公