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祝您学业、事业成功！学习提升能力第1页(共6页)知识改变命运二00五年一月广东省高等教育自学考试现代人事管理学试卷一、单项选择题(在每小题的备选答案中选出一个正确的答案，并将正确答案的号码填写在题干的括号内。每小题1分，共26分)1．人事管理的目标就是人事管理中的人与组织的()A．载体B．灵魂C．原则D．内容2．社会主义阶段的根本任务是()A．久建立社会主义市场经济体制B．提高劳动生产率C．发展社会生产力D．提高人民生活水平3．中国古代的科举制产生于()A．隋朝B．秦朝C．汉朝D．唐朝4．1993年8月，国务院颁布了《国家公务员暂行条例》，并于()A．1993年8月18生效B．1993年9月1日生效C．1993年l0月1日生效D．1993年11月1日生效5．美国在实行公务员制度中，创造了()A．政务官与事务官的分离B．考试补缺制度C．功绩考核制度D．以工作职位为主要依据的分类方法6．人事编制管理的历史渊源是()。A．国家的产生和国家管理的需要B．维护统治阶级利益的需要C．社会人生产发展的需要D．实现人事管理目标的需要7．工作性质、难易程度、贾任轻重、所需资格条件相同或充分相似的职位的组合是()A．职组B．职等C．职级D．职系8．按照《国家公务员暂行条例》规定，通过公开考试的办法录用()A．进入行政系统的所有公务员B．担任领导职务的公务员C．担任科级以上领导职务的公务员D．担任主任科员以下非领导职务的公务员9．下列不允许公务员申请辞职的情况是()A．不涉及国家安全、重要机密的岗位B．经公务员本人亲自处理的公务已经处理完毕C．公务员在工作中犯严重过失已受惩戒D．公务员在执行公务过程中被发现有问题正在调查处理之中l0．用人单位有权辞退公务员的条件之一是：旷工或无正当理由逾期不归连续超过()。A．十天B．十五天C．二十天D．三十天1l．我国公务员考核以德、能、勤、绩为内容，应()A．以德为主B．以能为主C．以勤为主D．以绩为主l2．例行考核、晋升考核、调任新职考核是()A．按时间划分的B．按目的划分的C．按性质划分的D．按内容划分的13．从性质上看，公务员培训是()A．在职教育B．全员性教育C．专门技能教育D．继续教育14．国家公务员的级别晋升的标志是()A．职务升迁B．工资增加C．给予奖励D．增加学习机会祝您学业、事业成功！学习提升能力第2页(共6页)知识改变命运15．功绩晋升制的优点是()A．标准明确，易下掌握B．促进公务员努力学习C．比较公平，推动公务员做好本职工作D．机会均等16．用人单位通过契约形式任用公务员的一种制度称为()A．选任制B．委任制C．考任制D．聘任制17．我国新的公务员奖惩制度对1957年奖励暂行规定进行了改革，取消的原奖励种类是()A．嘉奖B．记功C．升级D．授予荣誉称号18．在确定公务员工资水平时，除了考虑公务员职务级别外，还必须遵循()A．按劳分配原则B．法律保障原则C．合理差别原则D．平衡比较原则19．在我国现阶段，专业技术人员必须具有()A．中等专业学校毕业以上的学历B．本科毕业以上的学历C．高中毕业以上的学历D．初中毕业以上的学历20．上世纪五十年代，我国对专业技术人员基本上实行()A．专业技术职务选任制B．专业技术职务任命制C．专业技术职务考任制D．专业技术职务聘任制21．专业技术资格的评审是()A．因名额而定B．因岗而定C．因人而定D．因优而定22．下列属于非领导职务序列的是()A．副科长B．省委委员C．县党委常委D．巡视员23．企业劳动人事管理的最终目的是()A．实现企业人力资源的最优化B．提高劳动生产率C．实现企业的总体目标D．实现企业利润最大化24．厂长实行任期制，不仅要有任期责任目标，还必须进行()A．“审计评议”B．“目标评议”C．“实绩评议”D．“群众评议”25．劳动者的积极性、智慧和创造力是企业活力的()A．保证B．源泉C．表现D．内容26．人事管理现代化在人员使用上的要求是()A．能位相应B．封闭管理C．动机诱导D．合理配置二、多项选择题(在每小题的备选答案申选出二个以上正确的答案，并将正确答案的号码填在题干的括号内。正确答案未选全或有选错的，该小题无分。每小题2分，共10分)27．公务员新陈代谢的基本原则有()A．竞争原则B．公开平等原则C．激励原则D．闪事择人，择优录用原则E．妥善处理，健全管理原则28．公务员考核的基本方法是()A．质量与数量相结合B．领导与群众相结合C．平时与定期相结合祝您学业、事业成功！学习提升能力第3页(共6页)知识改变命运D．定性与定量相结合E．意断考核与民主考核相结合29．各国对公务员的奖励土要种类有()A．物质奖励B．荣誉奖励C．务奖励D．国家级奖励E．部门、地方级奖励30．国务公务员的职级工资构成部分主要有()A．职务工资B．级别工资C．基础工资D．工龄工资E．奖励工资31．参照《国家公务员暂行条例》，管理的具体工作中要注意处理好的关系有()A．参照管理工作与各项业务工作的关系B．班子建设与队伍建设的关系C．政府工作与党务工作的关系D．日常人事管理骂干部人事制度改革的关系E．组织部门与人事部门的关系三、判断改错题(判断下列每小题的正误。正确的在题后括号内打J;错误的打X，并改正划线部分。每小题2分，共20分)32．一个国家的事管理制度总是与本国的经济、政治和文化发展紧密相连，互为依存。33．人事管理的社会属性源于它的科学性。34．公务员新陈代谢包括替补和更新两层意思，其中替补是公务员新陈代谢的实质内容。35．国家公务员考核为后续管理提供管理条件。36．我国公务员的晋升强调以工作年限、资历长短为主要依据。37．国家公务员保险的享受对象是全体公务员。38．专业技术聘任的前提是任职资格条件。39．参照管理工作的基本依据是《关于中国共产党机关参照试行国家公务员暂行条例的实施意见》。40．现代企业人事管理的特点是以事实为核心的管理。41．人事管理机构是政府机关和企业单位的综合管理人事工作和职能部门，是党的干部工作的决策机构。四、说明题(判断下列每小题的正误，并简要说明理由。每小题3分，共12分)42．辞退公务员是一种惩戒行为。判断：理由：43．从日的上看，公务员培训与普通教育都是为了提高人的知识水平。判断：理由：44．国家公务员的职务工资是对担任同一职务不同级别的公务员，按其级别支付的工资。判断：理由：45．人事管理现代化的主要内容是科学化、法制化、系统化、专家化、民主化和公开化及手段的现代化。判断：祝您学业、事业成功！学习提升能力第4页(共6页)知识改变命运理由：五、简答题(每小题4分，共12分)46．简述人事管理学的特点。47．我国公务员制度对公务员晋升职务规定了哪些资格条件?48．在加强人事管理队伍建设申，应从哪些方面提高人事管理人员的素质?六、论述题(每小题10分，共20分)49．分析人事档案管理的工作环节。50．分析我国公务员管理的行政监督体制。现代人事管理学试题答案及评分参考一、单项选择题（每小题1分，共26分）1．B2．C3．A4．C5．D6．A7．C8．D9．D10．B11．D12．B13．D14．B15．C16．D17．C18．D19．A20．B21．C22．D23．C24．A25．B26．A二、多项选择题(正确答案未选全或有选错的，该小题无分。每小题2分，共10分)27．ABDE28．BCD29．ABC30．ABCD31．ABDE三、判断改错题(每小题2分，共20分)题号判断更正32√（2分）33×（1分）政治性和阶级性（1分）34×（1分）更新（1分）35×（1分）管理依据（1分）36×（1分）工作实绩（1分）37×（1分）丧失劳动力的公务员（1分）38×（1分）职位需要（1分）39×（1分）《国家公务员暂行条例》（1分）40×（1分）以人为核心（1分）41×（1分）执行机构和参谋机构(1分)四、判断说明题(每小题3分，其中判断1分，说明理由2分，共12分)祝您学业、事业成功！学习提升能力第5页(共6页)知识改变命运42．判断：×理由：辞退公务员不是一种惩戒行为，但其后果客观上给公务员造成一定的损失，应慎重处理，妥善地解决补偿问题。43．判断：×理由：从目的上看，公务员培训是以工作为中心，其目的使受培训者掌握职业岗位所需的知识、能力和技巧，以提高工作效率和水平，它对改进工作的作用是直接的，(1分)而普通教育则是以人为中心，其目的是传授知识，以提高人的一般文化水平和思想道德水平，它对改进工作的作用是间接的。（1分)44．判断：×理由：职务工资是指按照国家公务员所担任的职务的高低和责任的大小以及工作难易程度所确定的工资，是职级工资制中体现按劳分配的主要内容。45．判断：×理由：人事管理现代化的主要内容包括:人事管理思想的现代化、人事管理组织系统的现代化、人事管理人员自身的现代化、人事管理方法的现代化和人事管理手段的现代化。五、简答题(每小题4分，共12分)46．(1)政治性。我国人事管理学是探讨人事管理规律的科学，是社会主义经济基础的产物，又为巩固和发展社会主义经济基础服务。(1．5分)(2)综合性。人事管理学是一门涉及多种知识的学科。它的知识综合性是由该学科研究对象的复杂性所决定的。(1，5分)(3)实用性。人事管理学是研究如何运用人事管理的权力和职能，采用组织、领导、计划、使用、协调、控制和监督等方式，合理地发挥人力、物力、财力等各种管理要素，以完成党和国家对人才管理的任务。(1分)47．(1)在晋升前年度考核连续两年为优秀或连续三年为称职以上。(1分)(2)晋升正科、正处级职务;需要任副科、副处级职务两年以上;晋升科员、副科、副处、副司、正司级职务，需要任办事员、科员、正科、副司级职务三年以上;晋升到部长职务，需要任正司级职务四年以上。（1分)(3)晋升科员和正副科级职务，应具备高中、中专以上文化程度;晋升正副处级、正副司级职务，应具各人专以上文化程度;晋升副部级职务，应具备大学本科以上文化程度。(1分)(4)身体健康，能坚持正常工作。（1分)48．(1)定期培训。在新的历史时期，新事物不断涌现，新的实践急需理论的指导和经验的总结，人事工作为适应这一需要，必须定期培训，加强理论与业务的学习。(1分)(2)轮岗锻炼。人事工作者的工作范围较广，负责承担各方面人才的选拔和培养等工作，这就要求他们对各项工作有切身体验。因此，必须进行轮岗锻炼。(1分)(3)调查研究。实践是最活跃、最富有创造力的活动。人事工作者提高自身素质，必须到社会实践的第一线去，进行调查研究，学习新知识，增长新才干。(1分)祝您学业、事业成功！学习提升能力第6页(共6页)知识改变命运(4)廉政勤政。人事工作者要自觉按照党中央、国务院关于廉政建设的一系列规定，廉洁自律。健全有效的监督机制，防止不正之风在人事工作申发生。勤政是人事管理效率的根本体现和基木条件，人事工作者要立足本职，认真办事，扎实解决问题，勇于吃苦，克服困难，讲求效率。(1分)六、论述额(特小题10分，共20分)49．(1)人事档案的收集是人事档案管理的首要环节。(1分)人事档案材料是人事档案部门通过各种渠道收集整理而形成的。档案的收集既是档案管理的起点，又是贯穿于档案管理全过程的一项经常性的工作。人事档案的收集要求做到主动及时，深入细致，保质保量。(1分)(2)人事档案的整理是大事档案的基础建设。(1分)它就是对人事档案材料进行鉴别、分类、加工复制、目录排列登记、标引著录、装订等一系列系统整理工作。要求便每个档案材料达到“完整、真实、精炼、实用。”(1分)(3)人事档案的保管是指采用多种防护措施，防止二切损坏、混乱和遗失人事档案的现象出现，最大限度地延长人事档案的寿命。(2分)(4)人事档案的利用就是人事档案部门为满足利用人事档案的客观需要，通过各种方式直接提供人事档案、档案信息和有关人事档案情况的咨询服务。(1分)这是人事档案管理的目的。其方式包括查阅、借用、出具证明材料，复制等。(1分)(5)人事档案肘转递是指人事档案管理部门之间、人事档案管理部门与形成人事档案材料的部门之间，对