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高级管理人员薪酬设计方案高管薪酬结构：基本工资+岗位考核＋公司盈利奖金；其大致比例为：（6：4：不定）。一、高管人员基本工资等级基本工资总经理3600副总经理3300部门负责人2580基本工资按月发放。基本工资＝基本工资/26×出勤天数二、高管人员岗位考核工资岗位考核工资，按照岗位的差别，依据绩效考核的结果进行。等级岗位工资总经理2400副总经理2200部门负责人1720业绩考核——按月发放。岗位考核工资=岗位工资/26×出勤天数*考核结果三、高管人员公司盈利奖金公司运营盈利业绩奖金，根据公司年度目标完成情况，当完成销售及税后利润目标后，按照个人业绩考核的年平均结果进行分配，根据职级，对应不同标准，年底补齐发放。职级总经理副总经理部门负责人标准20月薪18月薪14月薪完成年度销售目标2600万及税后利润320万目标后，如年平均得分为95分，计算为：应补齐部分*95%未完成销售目标和税后利润目标任意一项，则不享受盈利奖金。