河北省烟草公司廊坊市公司三项制度2

河北省烟草公司廊坊市公司三项制度2市直发布日期:2007-10-2515:42:50阅读:658来源:字体:[大中小]第二部分安全生产管理制度安委会工作会议制度1目的为了更好的学习、贯彻国家安全生产法律、法规和上级主管部门有关安全生产的文件、会议精神，不断改进和完善职业健康安全管理体系，特制定本制度。2适用范围适用于市局各级安委会例会的管理。3职责3.1安委会主任及主管副局长负责组织、召开安委会会议，安保科负责人员统计、会议记录等工作。3.2相关部门负责落实安委会决议。4控制要求4.1安委会例会分类4.1.1年度会议：安委会每年召开一次年终总结会议，对本年度的安全工作进行总结，制定年度安全工作计划。4.1.2季度会议：每季度召开一次安委会例会，由安委会主任主持，安委会全体成员参加。对本季度的安全工作进行小结和考评，安排、布置下季度安全工作。4.1.3不定期会议：遇有重大活动、紧急事件，安委会可随时召开专项会议。4.2时间安排4.2.1年度会议每年十二月份召开。4.2.2季度会议每季度的第一个月召开。4.2.3不定期会议由安委会主任安排。4.3会议管理4.3.1每次会议应填写会议签到表，统计到会人员，随会议记录保存。4.3.2安委会成员应按时参加会议，遇有紧急情况不能参加会议或中途需要离会的，必须得到安委会主任同意，不得无故缺席。4.3.3会议应安排专人做好记录，必要时形成会议纪要，归档、传达、上报。安全学习教育制度1目的为提高市局（公司）员工的职业健康安全素质，培养员工的业务技能，使员工具有必备的工作能力，确保市局（公司）所有与安全相关的人员能够满足相应岗位的要求，特制定本制度。2适用范围适用于市局（公司）所有人员的安全健康教育培训工作的实施。3职责3.1安全保卫科和人事劳资科负责市局（公司）安全健康教育培训计划的制订、实施和管理工作。3.2市局（公司）各部门负责本部门的安全健康教育培训工作，并配合安全保卫科做好公司相关安全健康教育培训工作，建立本部门教育台帐。3.3人事劳资科对培训效果进行监督检查并建立全员教育台帐。4内容4.1培训类型4.1.1按培训实施部门分为：部门培训、公司培训、外部培训。4.1.2按培训内容分为：4.1.2.1新员工岗前培训上岗培训是在员工正式上岗前，由主管部门对新员工统一进行公司、科、班组三级安全教育，由人事劳资科监督和考核其培训的进程和效果。培训内容:公司简介、公司文化的介绍、相关法律法规及员工管理制度的讲解、岗位职责的培训、职业健康安全管理体系基础知识及安全意识等培训。4.1.2.2岗位技能和业务知识培训a)岗位培训是为了加强员工操作技能，提高工作质量并达到相应的任职资格，以定期、不定期的形式由部门主管人员或外聘专家对员工实施的专业培训。培训内容：员工岗位知识、技能以及任职资格的培训，员工职业健康安全知识等方面的综合专业培训，并不定期组织全体员工特别是管理人员进行职业健康安全管理体系基础知识、应用实例、问题改进等知识培训。b)高管层、中层领导每年接受不小于8小时的安全教育培训，内容包括适用于市局（公司）的法律、法规、标准及相关的安全知识，市局（公司）危险源有关的运行控制程序及管理方案等。4.1.2.3特殊工种培训指对在特殊工作岗位上工作员工的培训，其中包括与确定的重大职业健康安全直接相关的岗位人员、特殊工种人员或与应急响应直接相关的岗位人员的培训。4.1.2.4转、复岗培训转岗培训是指员工由原岗位转到新岗位（包括：升职、降职、岗位调换、平级调动等），为了适应新岗位的工作及达到相应资格而进行的培训。复岗培训是指员工由于各种原因中断该岗位工作一段时间（六个月以上）后又重新回到该岗位工作所进行的相关培训。4.2培训计划4.2.1安全保卫科和人事劳资科根据各部门培训需求，综合考虑市局（公司）的发展需要以及上级的要求汇总编制《年度培训计划》，确定培训的时间、人员、目的、内容和方式，并报管理者代表批准后，下发市局（公司）各部门实施。4.2.2上级要求或因工作需要临时增加的培训需填写《培训申请表》，安全保卫科科长审核后报管理者代表批准实施。4.3培训工作的实施4.3.1安保科负责市局（公司）安全健康教育培训工作的实施，以确保市局（公司）培训工作的有效性。4.3.2各部门负责本部门的安全健康教育培训工作的实施，以确保部门培训工作的有效性。4.3.3培训实施内容包括：4.3.3.1按培训计划落实培训大纲、教材以及辅导材料。4.3.3.2确定合适的教员。4.3.3.3组织员工按时参加培训，参训人员应在《员工培训记录》中签到。4.3.3.4组织培训考核，以满足岗位要求。4.3.3.5员工外出学习、培训、进修，需先由部门负责人提出意见，主管领导批准，报人事劳资科实施。4.4培训效果的考核4.4.1人劳科组织严格的培训考核，并在《员工培训记录》中填写考核结果。4.4.2持证上岗人员均应取得合格的考核成绩并获得相应的资格证书方能上岗，最终考核不合格者，不得上岗。4.4.3没有考试的外部培训，由参加培训人员写出书面总结材料，对培训的内容和效果进行总结，报安全保卫科备案。4.4.4市局（公司）内部培训可以采取考试、颁发证书的形式，对未进行考试和颁发证书的培训，人事劳资科应对培训的效果进行抽查，并形成书面培训效果总结。4.5定期评估培训工作的有效性，评价内容包括：4.5.1教材、授课教师、教学水平、方法、时间等；4.5.2员工的培训考核成绩；4.5.3员工的实际操作能力；4.5.4安全保卫科每年底应对本年度培训工作做出总结和评价上报市局（公司）主管领导。4.6培训记录管理4.6.1各部门负责本部门培训记录的管理。4.6.2安全保卫科对各部门培训记录进行监督检查。4.6.3培训记录保存期一般为三年。安全检查制度1目的为及时发现和消除各种隐患，预防各类事故发生，确保人员和财产安全，特制订本制度。2适用范围本制度适用于市局（公司）安全管理检查工作。3职责3.1各部门负责本部门的日常安全检查工作。3.2安保科负责实施本制度，并监督检查各部门落实情况。4内容4.1各部门工作人员要经常对本岗位的灭火器材、防盗报警器、电器、电源及门窗进行检查，发现隐患及时报告。4.2安保科每月要对市局（公司）各部门重点部位、设施进行至少两次安全检查。各县级局（营销部）对本单位每周不少于一次安全检查。检查的重点包括：压力容器、财务室、卷烟仓库、食堂、车辆、配电室等重点部位、设施。4.3安保科要对检查进行登记记录。4.4安保科对检查中发现的安全隐患要立即下达隐患整改通知书，明确具体部门和人员限期进行整改，及时消除隐患。4.5安保科每季度对各县局（营销部）进行一次安全考核，考核内容依据《河北省烟草商业企业安全管理工作考核标准》。4.6对上级主管部门检查中提出的整改意见，要制订具体的整改措施，全面整改，消除隐患。4.7安保科在节假日期间要对市局（公司）及各县局（营销部）值班情况进行检查。安全管理人员及安全员任职资格1目的为确保市局（公司）安全管理人员具有必备的工作能力，使公司的安全工作有序开展，特制定本作业文件。2适用范围适用于市局（公司）及各县级局（营销部）所有安全管理人员及安全员。3职责3.1人事劳资科负责对安全管理人员进行资格认定和能力评定，记录在《人员能力评定表》内。3.2安保科负责对安全员进行资格认定和能力评定，记录在《人员能力评定表》内，并将结果报人事劳资科备案。4内容4.1安全部门负责人任职资格4.1.1资格要求1)具有大学专科毕业以上学历（或具备足够工作经验）；2)从事安全专业技术工作两年以上；3)经过同级副职任职两年以上；4）经过专业的安全知识培训，并取得相应岗位的资格证书。4.1.2知识要求1)熟悉相关法律法规，熟悉思想政治工作基本规律和方法，熟悉本单位安全管理组织机构和管理机制的运作情况。2)熟悉各种安全防范措施,掌握安全管理规章制度和操作规程。3)了解计算机一般知识，能够使用电脑。4.1.3能力要求1)具备与本单位所从事经营活动相应的安全技术知识和管理能力。2)具有理解判断能力：能够准确理解、执行党和国家的方针、政策以及上级指示精神，能处理宣传、教育、培训管理工作中的疑难问题，具有较强的应变能力。3）具备较强的组织能力：能组织本部门人员共同参与业务工作，能组织开展调研和培训，能协调与有关部门和单位的关系。具有较好语言文字能力：能草拟、审核指导性文件和专题调研报告，口头表达能力强。4.2安全管理员任职资格4.2.1资格要求1)具有相当于大学专科毕业以上学历（或具备足够工作经验）；2)一般具有三年以上的工作经验，从事安全管理工作两年以上；3)经过专业的安全知识培训，并取得相应岗位的资格证书。4.2.2知识要求1)了解安全生产相关法律、法规；熟悉本单位的组织沿革，管理机制的运作和安全管理人员的基本情况。2)熟悉各种安全防范措施,掌握安全管理规章制度和操作规程。3)熟悉安全教育培训和档案管理等知识，能够熟练使用电脑。4.2.3能力要求1)具有一定的业务实施能力：能对安全管理、教育、培训管理工作进行分析，能协调与有关部门的工作关系，具有使用现代化办公设备的能力。2)具有相应的语言文字能力：能起草一般性文件和专题调研报告，具有较好的口头表达能力。4.3安全员任职资格4.3.1资格要求1)具有高中以上学历（或具备足够工作经验）；2)从事本专业工作或其它管理工作一年以上；3)思想政治素质好，热爱安全保卫工作；4)接受过相关安全知识培训,考核合格。4.3.2知识要求1）了解国家的相关安全标准、规范，掌握相应的安全管理知识及公司安全管理规章制度等。2）熟悉公司安全管理工作以及公司的安全管理规定及有关设备的操作规程。4.2.3能力要求1）具有能够独立进行本单位从业人员安全教育培训的能力。2）能独立进行本单位安全检查，发现各种安全隐患，并能采取有效措施处理的能力。3)具有一定的文字和语言表达能力。干部值班制度1目的为保障市局正常工作秩序不间断和财物安全，特制定本制度。2适用范围适用于市局（公司）日常及节假日期间值班。3内容3.1值班人员必须按时到岗值班，有事应提前向带班领导请假，以便安排临时代替人员。无关人员不得在值班室留宿。3.2值班期间，值班人员必须遵守值班纪律，坚守岗位。不得聚众打牌、酗酒，切实履行职责，处理好各项事务，落实好上级交办的工作任务。3.3值班期间，必须填写好值班记录。不得迟到或无故脱岗。3.4值班期间，值班人员要提高安全意识，加强巡试，做好防盗、防火、防灾工作，做好机关内的安全保卫和检查工作。3.5值班期间遇重要情况，及时向值班领导汇报。3.6值班人员要自觉保持值班室的环境卫生，爱护和保管一切财物。消防安全管理制度1目的为全面贯彻“预防为主、防消结合”的消防工作方针，防止各种火灾的发生，确保市局（公司）消防安全，特制定本制度。2适用范围适用于市局（公司）及各县级局（营销部）消防安全管理工作。3管理实施要求3.1消防工作要贯彻“预防为主、防消结合”的方针，并指定防火责任人和义务消防员，其职责是：3.1.1认真贯彻执行消防法规和上级有关消防工作指示，开展防火宣传，普及消防知识；3.1.2组织逐级防火责任制，落实有关防火措施；3.1.3经常检查防火安全工作，纠正消防违章，整改火灾隐患；3.1.4监护动火作业；3.1.5管理消防器材设备，定期检查，确保各类器材和装置处于良好状态，安全防火通道要时刻保持畅通；3.1.6定人、定时、定措施；同时组织制定紧急状态下的疏散方案；3.1.7接到火灾报警后，在向消防机关准确报警的同时，迅速启用消防设施进行补救，并协助消防部门查清火灾原因。3.2消防区及楼道走道和出口，必须保持畅通无阻，任何单位和个人不得占用和封堵，严禁在消防通道上停放车辆、堆放家具和其他杂物。3.3不得损坏消防设施和器材，妥善维护楼梯、通道和出口的安全疏散指示、事故照明和通风设施。3.4室内严禁经营和储存烟花爆竹、炸药、雷管、汽油、香蕉水等易燃易爆物品。3.5遵守安全用电管理规定，使用符合国家标准的家用电器、严禁超负荷使用电器。3.