西方文化

西方文化对当代大学生求职观的影响研究余静讲三个问题：（一）文化的定义（二）西方文化对当代大学生求职观的影响元素（三）吸取西方文化精华帮助学生树立正确的求职观西方文化对当代大学生求职观的影响研究文化是指一个国家或民族的历史、地理、风土人情、传统习俗、生活方式、文学艺术、行为规范、思维方式、价值观念等。广义的文化指人类在社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。狭义的文化仅指精神财富方面，包括世界观、人生观、价值观等。人类的文化分为东方文化和西方文化两类。东方文化从本质上讲属于整体文化，西方文化从本质上看是个体文化。西方文化主要特征是具有个体性特性，其核心问题就在于西方强调个体自由度的发挥，所以，西方文化可称之为个体文化。（一）文化的定义西方文化对当代大学生求职观的影响研究在当今世界全球化的时代背景下,文化多元化已经成为新的发展趋势。各种文化相互交融、相互渗透,尤其是西方文化在我国迅速传播,对当代大学生的文化价值观产生了深刻的影响，自然也对当代大学生的就业观产生了极大影响。分析西方文化对当代大学生的影响，有利于帮助当代大学生树立正确的文化价值观，有利于帮助当代大学生树立正确的求职观，进而为大学生顺利就业创造条件。西方文化对当代大学生求职观的影响，主要表现在精神文化方面，包括：天人观、人际观、价值观、自由观、消费观等。（二）西方文化对当代大学生求职观的影响元素西方文化对当代大学生求职观的影响研究天人观是指关于人与环境、人与自然的关系的看法。自古以来，东西方人都在认识自然、研究宇宙，但二者所走的道路和所用的方法却迥然不同。西方哲学的本体论和宇宙观，是不包含人的因素的。西方文化认识世界、研究自然是主客二分，人天对立的，是站在宇宙自然之外看问题说话；中国文化则是主客不分，站在自然宇宙之中，与自然宇宙融为一体去看问题说话。这种不同概括地说就是，西方是“天人相分”的局部具体认知，中国是“天人合一”的系统整体觉知。西方的“天人相分”的天人观，既有积极的一面，也有消极的一面。从其积极的一面看，它有利于人去改革、创新、探险等，从而有利于社会的发展进步。从其消极的方面看，它不利于人正确认识自我，特别是不能准确地分析人的能力与环境和自然是否相适应。（二）西方文化对当代大学生求职观的影响元素1西方文化中的天人观西方文化对当代大学生求职观的影响研究西方的“天人相分”的天人观，对当代大学生求职观的影响，主要表现在大学生的求职问题上，只从客观世界去认识和要求就业、选择就业，而不考虑自身条件和知识与技能是否与其相适应。这种状况是不利于当代大学生树立正确的求职观的，也是不利于当代大学生顺利就业的。当然，“天人相分”的天人观，对当代大学生求职观的形成也有积极的一面，如果大学生在求职问题上能从自身条件出发，对自已的知识和能力能够进行正确的评估，其求职观就可能表现出勇于探险的一面，从而取得成功。（二）西方文化对当代大学生求职观的影响元素1西方文化中的天人观西方文化对当代大学生求职观的影响研究人际观是有关人际关系的认识和看法。一直以来，东西方的人际观是不同的。中国人在人际交往过程中是以“人”为主导，主张务实，提倡集体主义，并崇尚伦理道德；而西方人则以“神”为主导，崇尚个人主义，理想主义，主张个性张扬。中国文化中的人际观，是以人本位为基础的人际关系，中国人很实际，不太愿意去关注那些“虚无缥缈”的事情，往往会比较重视一些比较实在的东西。因此中国人之间的关系要比西方人之间关系复杂得多。西方文化中的人际观，是以神本位为基础的人际关系，西方人信仰上帝，这是一个无可争议的事实，上帝作为基督教的灵魂，它有着极其特殊的含义。在基督教义中谈到：“上帝面前人人平等，上帝是天地万物的创造者，上帝是历史的主宰，上帝拯救它的百姓，赦免他们的罪孽”等这些教义，深入西方文化，成为了西方世界人与人交往的重要信条。（二）西方文化对当代大学生求职观的影响元素2西方文化中的人际观西方文化对当代大学生求职观的影响研究西方文化中的人际观对当代大学生求职观的影响，主要表现在以下几个方面：一是以自我为中心，职业选择必须符合个人要求，必须满足自我设定的条件，否则一律不予考虑。二是只选择能发挥自身个性特点的工作，而对于收入的多少及其他方面不作过多要求。三是在选择就业上理想化，简单化，不现实，好梦想。从我国当前的高职生来看，在西方人际观的影响下选择就业会遇到极大的困难，而一旦找到了合适的工作便可以较好地发挥其特长，其职业成长也会相对顺利。（二）西方文化对当代大学生求职观的影响元素2西方文化中的人际观西方文化对当代大学生求职观的影响研究价值观是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。一方面表现为价值取向、价值追求，凝结为一定的价值目标；另一方面表现为价值尺度和准则，成为人们判断事物有无价值及价值大小的评价标准。我国价值观强调集体和社会是价值的主体，集体和社会的利益高于个人的利益，个人必须服从集体和社会，并以此为标准评价和调整人与人之间以及政府与社会成员之间关系。西方价值观强调以个人为主体和中心，以实现个人利益、维护个人尊严等作为出发点，支配各种社会人际关系的调节，进行价值评价，并产生相应的行为方式和态度。（二）西方文化对当代大学生求职观的影响元素3西方文化中的价值观西方文化对当代大学生求职观的影响研究西方价值观对当代大学生求职观的影响，主要表现在以下几个方面：一是就业岗位是否能够实现个人利益最大化，用个人所能得到的收入作为评价就业好坏的标准，收入高，就业岗位就好；收入低，就业岗位就差。在这种求职观的支配下只想去选择收入高的就业岗位。二是就业岗位是不是一份自已认为体面的工作，是否会有损自我的尊严，工作体面有尊严的岗位就是理想的就业岗位，否则就不是理想的岗位。很明显，西方价值观对当代大学生求职观的影响是非常有害的，追求高收入而又有尊严的工作可以说是难上加难。（二）西方文化对当代大学生求职观的影响元素3西方文化中的价值观西方文化对当代大学生求职观的影响研究西方文化对当代大学生求职观的影响研究自由观是人们对自由的认识和看法。长期以来，东西方的自由观是不同的。我国的自由观认为自由是有条件的，个人的自由不能建立在危害他人自由的基础上，只有这样，才能保证人人自由。而西方的自由观则过分强调个人自由，认为现代社会中个性、自由和幸福就是被具有社会分工、科层组织等特征的理性化世界所压抑，从而坚决反对理性、权威束缚，片面宣扬个体的自主性。这种强调个体自由而不顾全民的自由显然是行不通的。个人自由是全民自由的组成部分，全民自由是所有个人自由的集合。离开了个人自由，就没有全民自由，无度的个人自由，不可能实现全民自由。（二）西方文化对当代大学生求职观的影响元素4西方文化中的自由观西方文化对当代大学生求职观的影响研究西方的自由观对当代大学生的就业观的影响是显而易见的。相当一部分学生认为，选择就业岗位是自由的，今天选择了这个岗位，明天可以放弃转而选择另一岗位，如此进行下去，直到自已满意为止。殊不知，你在选择岗位，岗位也在选择你。无度的自由选择是不利于就业的。如果在选择就业岗位时挑三拣四，不讲诚信，是会被社会列入黑名单的。（二）西方文化对当代大学生求职观的影响元素4西方文化中的自由观西方文化对当代大学生求职观的影响研究消费观指人们对消费水平、消费方式等问题的总的态度和总的看法。中西的消费观存在很大的差异。一般来讲，我国的主流消费观是节俭消费观，就是主张人们在消费时应最大限度地节约物质财富，减少甚至杜绝浪费的一种消费观。而西方的主流消费观则是奢糜消费观，是与节俭消费观完全对立的一种消费观，它主张消费者大量地、无节制地占有和消耗物质财富，甚至提前消费，以满足自身的需求和欲望。在这一消费观的影响下，当代大学生的求职观只有一个目标，那就是追求高收入的职业，其他因素则一概不予考虑，如是否专业对口，是否有发展前途，甚至是否适合自己长期干下去都不去考虑。这种求职观以收入的多少为择业的唯一目标，它是非常有害的，不利于大学生职业成长和长远发展。（二）西方文化对当代大学生求职观的影响元素5西方文化中的消费观西方文化对当代大学生求职观的影响研究西方文化对当代大学生就业观的影响元素中，有其积极的元素，也有其消极的元素；有的影响因素有其积极的一面，也有其消极的一面。我们有责任帮助当代大学生吸取西方文化精华，树立正确的求职观。（三）吸取西方文化精华帮助学生树立正确的求职观西方文化对当代大学生求职观的影响研究任何一个国家，都有其独特的文化背景，在东西方文化相互交融与渗透的现代，中国文化不可能是文化的大杂烩，西方文化与中国文化交融和渗透只能是对我国文化的一种有益的补充和丰富，对于那些与中国文化相冲突的西方文化，在中国文化背景下是不可能成为其主流文化的，就是有些能被我国吸收的西方文化，也只能取其合理的成份，不能一味全盘吸收，否则对于形成正确的就业观是不利的。这就需要我们对中国的文化背景有透彻的了解和深入的理解，在此基础上，合理吸收其西方文化精华，才有利于形成正确的求职观。（三）吸取西方文化精华帮助学生树立正确的求职观1与中国文化背景不相容的西方文化不利于形成正确的求职观西方文化对当代大学生求职观的影响研究由于文化分物质文化和精神文化，西方的精神文化是与其物质文化相适应的。我国的物质文化不同于西方的物质文化，也不可能形成与西方物质文化相同的文化，所以全般接收西方的精神文化是不可取的，因为西方的精神文化和我国的物质文化显然是不相适应的。我们必须对西方文化进行深入研究，尤其是对西方文化的历史和现状有较全面的分析，才能搞清楚西方文化的内涵。在求职观的问题上，不能过分受西方文化的影响。（三）吸取西方文化精华帮助学生树立正确的求职观2对西方文化背景进行研究有利于形成正确的求职观西方文化对当代大学生求职观的影响研究西方文化中的天人观强调人的主观能动性，鼓励人们勇于探险，敢于创新，这一点是值得我们学习的。我国当代大学生总是喜欢找个现成的好做的工作，这种就业观显然是不利于职业成长的。作为一个大学生，在拥有一定的知识和技能的前提下，如果在求职问题上，有一定的创新精神，有勇于探险的胆量，说不定就能成就一番事业。事实上，历届大学生中，在这方面都有成功的例子。（三）吸取西方文化精华帮助学生树立正确的求职观3吸取西方天人观的合理成份树立勇于创新的求职观西方文化对当代大学生求职观的影响研究当代大学生不敢张扬自我，不会自我展示，这是深受中国人际观影响的结果。如果能吸收西方人际观的合理成份，将西方人际观与中国人际观结合，既有足够的自信，又能充分考虑主客观条件；既考虑自已的个性特点，又能看到社会经济的需要；敢于追求，敢于张扬自我，同时又给人一种良好的印象，从而建立起自信的就求职观。（三）吸取西方文化精华帮助学生树立正确的求职观4将西方人际观与我国的人际观相结合树立自信的求职观西方文化对当代大学生求职观的影响研究简单地讲，西方价值观是以个人为中心，以实现个人价值为目标。我国价值观是以集体为中心，以实现集体利益为目标。事实上，如能将两者有机结合，是可以既有利于个人价值实现又有利于实现集体利益的。在就业问题上，既考虑个人价值的实现，又兼顾集体利益，是完全做得到的。当代大学生在要善于处理个人价值最大化和集体利益最大化的关系，在此基础上树立敢于实现人生价值的求职观。（三）吸取西方文化精华帮助学生树立正确的求职观5将西方价值观与我国的价值观相结合树立敢于实现人生价值的求职观谢谢！