01-02考勤管理办法

文件名称：考勤管理办法文件状态文件编号:PZ/01—02—20111考勤管理办法一、目的为了进一步规范员工考勤管理，加强全体员工劳动纪律，结合我司实际情况，特制订本制度。二、适用范围公司所有人员三、定义公司员工组织纪律、工作纪律要求及考核规定和办法。四、考勤方式指纹考勤、部门签到登记、集体活动时的签到登记以及考勤异常情况签到表、请假条。五、员工考勤时间。1、工作时间：夏季：7:45-11:45；14:30-18:30冬季：7:45-11:45；14:00-18:00。2、工程管理处可根据工作实际需要，对考勤时间作适当的调整，但必须向公司人力资源部报备。六、员工考勤纪律1、上班打卡，原则上提前打卡超过30分钟无效。2、因工作加班（日后补休），在第二天填写《加班申请单》报部门经理、主管领导签批后报人力资源部备案，否则不予补休。3、如因特殊情况（因工作喝醉酒、接待等）下班时无法考勤者，则由部门第二天以书面形式经部门经理、总经理签批后送人力资源部备案，否则按未出勤处理。4、员工上下班因公务出差不能考勤，提前一天填写《出差审批单》，按请（休）假管理办法签批后交人力资源部备查，否则以旷工论处。5、如因考勤机故障未能考勤时，所有人员统一在《考勤临时签到表》上签到、签退，否则按未出勤处理。文件名称：考勤管理办法文件状态文件编号:PZ/01—02—201126、如因临时刷不上指纹在市内办公事未能及时打卡者，必须在上（下）班前电话通知人力资源部考勤管理人员，并在《考勤异常情况签到表》上登记，否则按未出勤处理。7、迟到、早退、旷工的有关规定：1）定义：迟到：上班时间已到仍未到岗。早退：未到下班时间而提前离岗。旷工：无任何手续无故不上班。2）迟到、早退3分钟以上（含3分钟）10分钟以内者，普通员工罚款5元/次；主管级以上员工罚款10元/次。3）迟到、早退超过10分钟（含10分钟）至30分钟者，普通员工罚款10元/次；主管级以上员工罚款20元/次。4）迟到、早退超过30分钟（含30分钟）至1小时者，普通员工罚款20元/次；主管级以上员工罚款40元/次。5）迟到、早退超过1小时（含1小时）至4小时者，按旷工半个工作日计算；迟到、早退超过4小时以上者按旷工一个工作日计算。6）月累计迟到、早退5次以上（含5次），且累计时间在4小时以下者，按旷工半个工作日计算；累计时间超过4小时者，按旷工一个工作日计算。7）旷工按双倍扣除薪资；连续旷工3天或月累计旷工5天以上，作自动离职处理。七、考勤职责分工及考核办法1、人力资源部由其部门经理指定专人、工程管理处及各经营部门分别指定一名主管级人员作为部门考勤员，并将考勤员报人力资源部备案。如因人员变动或特殊情况需要更换的，及时报备人力资源部，未报备的，扣罚经营部门负责人10元/次。2、各部门考勤员如实反映其出勤情况。严禁弄虚作假，一经查出，对考勤员罚款50元/次，情节严重的加倍处罚。文件名称：考勤管理办法文件状态文件编号:PZ/01—02—201133、月末最后一天部门考勤员对部门员工的考勤数据进行仔细核对，编制《考勤月报表》，报部门主管领导（或负责人）审核签字后于次月6日前送交人力资源部。逾期不交考勤者本月部门工资不予计算，同时处罚考勤员30元/次，部门负责人50元/次。4、人力资源部根据相关考勤证明资料及指纹考勤机内输出的原始数据，核对各部门上交的《考勤月报表》，对于部门考勤员马虎了事的，每出现一项差错扣罚5元/次。5、人力资源部指定专人对考勤系统进行管理，如因人为因素造成考勤数据丢失，扣罚责任人30元/次。6、保安部有义务协助人力资源部对考勤机进行监督保护。八、考勤相关规定1、员工请/休假执行公司《请休假管理办法》。2、如因人为因素导致考勤机损坏，由当事人照价赔偿，并处100元罚款。