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深圳寿力亚洲实业有限公司版号：0.1文件控制号：程序文件号：01.42.01.00页码：第1页/共6页生效日期：编制：钟国忠审核：余家锦批准：余家锦标题：EHS培训与教育管理制度本文件和所有资料仅供寿力公司专用,其他任何公司或个人对文件的使用和拷贝必须经过寿力公司的书面授权或者文件本身有允许使用说明。深圳寿力亚洲实业有限公司EHS培训与教育管理制度编制：审核：批准：生效日期：受控状态：发放号：深圳寿力亚洲实业有限公司版号：0.1文件控制号：程序文件号：01.42.01.00页码：第2页/共6页生效日期：编制：钟国忠审核：余家锦批准：余家锦标题：EHS培训与教育管理制度本文件和所有资料仅供寿力公司专用,其他任何公司或个人对文件的使用和拷贝必须经过寿力公司的书面授权或者文件本身有允许使用说明。更改控制版号更改内容概要更改人审核人批准人生效日期会签工程部生产部物料部财务部质量/服务部人事行政部销售市场部部门会签人日期备注深圳寿力亚洲实业有限公司版号：0.1文件控制号：程序文件号：01.42.01.00页码：第3页/共6页生效日期：编制：钟国忠审核：余家锦批准：余家锦标题：EHS培训与教育管理制度本文件和所有资料仅供寿力公司专用,其他任何公司或个人对文件的使用和拷贝必须经过寿力公司的书面授权或者文件本身有允许使用说明。1.0目的本制度是规范EHS培训与教育，提高员工EHS知识、技能和意识，确保全体员工胜任工作，符合工作中相应的EHS要求。2.0适用范围本制度适用于公司内所有EHS培训与教育。3.0用语定义3.1EHS培训与教育：为提高员工的EHS意识、知识、技能和防范EHS事故的能力而进行的教育培训。3.2EHS意识：员工因本身EHS素质的不同（EHS知识与经验），在生产过程中或面临不安全状态时，EHS的重要性和自我防范观念在其头脑中反映的程度。3.3EHS培训需求：由于实际工作中某些岗位人员EHS意识、能力、技术、技能不足而产生的对培训的需要。4.0职责4.1公司EHS部确定公司统一的EHS教育培训需求，制定相应的EHS教育培训计划，HR与EHS部共同组织实施，并做好教育培训记录和必要时进行效果评价。4.2厂内特殊工种的安全技术发证、年审由HR和相关部门负责跟进落实。4.3新入职员工的EHS公司级教育由HR统一安排，EHS部负责授课。4.4各部门负责组织本部门新入职员工部门级、岗位EHS教育、变换工种教育、复工教育等。5.0内容和要求5.1EHS教育的形式5.1.1新入职员工的三级EHS教育：指对新入厂员工进行的公司级、部门级、岗位级EHS教育。入职新员工（包括短期临工等）必须接受三级EHS教育。未经三级EHS教育或考核不合格者，不得安排到生产岗位。5.1.2主管级教育：所有主管级岗位人员上岗前，除接受三级教育外，还需到EHS深圳寿力亚洲实业有限公司版号：0.1文件控制号：程序文件号：01.42.01.00页码：第4页/共6页生效日期：编制：钟国忠审核：余家锦批准：余家锦标题：EHS培训与教育管理制度本文件和所有资料仅供寿力公司专用,其他任何公司或个人对文件的使用和拷贝必须经过寿力公司的书面授权或者文件本身有允许使用说明。部接受特别的EHS培训，经考核合格后方可上岗。主管级人员每年不少于一次EHS培训。5.1.3特种作业人员培训、复训教育：按国家《特种作业人员管理规定》组织实施。原则上所有新进特种作业人员必须持有有效证书，在职人员安排从事特种作业由相应部门负责实施，所有年审复训均由个人自行负责。a)电工、焊工（气焊、电焊）、天车工、叉车司机、电梯工等作业人员，需经劳动部门的专业培训，并经考核合格发证后方能上岗操作。b)已考取操作证的特种作业人员，必须进行年审复训，确保证书处于有效期内。5.1.4变换工种教育：员工因工作需要变换工作必须进行变换工种教育。由部门组织实施，进行部门级、岗位级二级教育。5.1.5复工教育：员工因放假、临时借用等原因离开原工作岗位6个月以上（含6个月），重新上岗时必须对其进行部门级和岗位级复工EHS教育。5.1.6管理干部教育：原则上请外部专家授课，由HR和EHS部组织实施。每年一次相应的EHS培训。5.1.7全员教育：全员教育每年一次，由HR会同EHS部组织实施。可采用电化教育、参观EHS展览、学习有关资料、EHS知识竞赛等方式进行。5.1.8外来人员教育：凡来厂参观人员，由接待部门组织进行简要的EHS教育或发放《来访者安全须知》；外来施工人员，由委外工程联系部门组织进行EHS规章制度、施工EHS事项等教育，如为危险作业，必须经EHS专职人员专业指导和培训。5.1.9所有EHS教育培训必须有完整的培训记录。培训记录包括但不限如后内容：培训时间、受培训人（签字）、培训内容及培训人（签字）。5.1.10各部门实施的部门级、岗位级、变换工种及复工EHS培训记录需报备EHS部。5.2EHS教育内容5.2.1EHS教育内容包括四大方面：EHS意识教育、管理与技术教育、事故案例分析及事故应急处理、主要危险源及EHS注意事项。深圳寿力亚洲实业有限公司版号：0.1文件控制号：程序文件号：01.42.01.00页码：第5页/共6页生效日期：编制：钟国忠审核：余家锦批准：余家锦标题：EHS培训与教育管理制度本文件和所有资料仅供寿力公司专用,其他任何公司或个人对文件的使用和拷贝必须经过寿力公司的书面授权或者文件本身有允许使用说明。5.2.2各部门应按上述内容逐步细化编写适合各类人员的EHS教育培训大纲及教材，按纲施教，达到规范化教育。5.2.3新入职员工公司级EHS教育内容：国家和地方有关EHS法律法规、公司EHS状况、公司EHS规章制度、EHS管理机构、人员EHS职责、公司范围内的主要危险控制点（危险源）、EHS意识和知识、消防知识、典型事故案例分析和事故预防措施。5.2.4新入职员工部门级EHS教育内容：本部门的EHS状况、部门EHS制度、劳动纪律、主要或可能涉及的危险源及EHS注意事项、预防事故的主要措施、本部门的事故案例教育及工伤火灾等应急措施、本部门的EHS职责及需执行的EHS要求。5.2.5新入职员工岗位EHS教育内容：本工种岗位的作业特点和操作规程、设备安全操作要点、EHS注意事项、岗位存在的危害、特种设备和危险设备介绍、安全防护装置、劳动防护用品用具的正确使用方法等。由现场主管或熟练员工采取现场讲解与示范相结合的方式进行。5.2.6变换工种和复工教育参照5.2.4、5.2.5条款进行。5.2.7管理干部EHS教育内容：国家EHS法律法规、公司EHS规章制度、EHS责任制、现代EHS管理知识和技术、事故案例及应急处理措施。5.3确定培训需求5.3.1EHS培训需求制定的原则如下：a)根据各类人员所必须具备的EHS知识、意识和技能与现有状况之间的差距确定。b)每年安排培训内容的依据是：公司EHS方针、管理制度修订后所需安排的培训。EHS新技术、新能源、新方法出现后需安排的培训。相关法律法规制订、修订后需安排的培训。根据危险评价结果需安排的培训。5.3.2根据下列情况，可以对下列人员增加培训：深圳寿力亚洲实业有限公司版号：0.1文件控制号：程序文件号：01.42.01.00页码：第6页/共6页生效日期：编制：钟国忠审核：余家锦批准：余家锦标题：EHS培训与教育管理制度本文件和所有资料仅供寿力公司专用,其他任何公司或个人对文件的使用和拷贝必须经过寿力公司的书面授权或者文件本身有允许使用说明。a)在监测、监控、监督等检查过程中出现因培训不足而造成的不符合项的直接责任人。b)在内审过程中出现因培训不足造成不符合项的人员。c)在第三方审核过程中出现因培训不足造成不符合项的相关人员。d)出现EHS事故的直接责任人和相关责任人。5.4制订培训计划5.4.1公司EHS部根据EHS工作需求制订相应的年度培训计划及预算，于每年12月25日前报送HR。5.4.2根据客观变化的情况，培训计划可作适当调整，调整后的计划按原审批程序执行。6.0检查与考核本制度由公司HR和EHS部共同对本制度的执行情况进行监督、检查和考核。7.0记录管理所有培训记录必须保存，保存期3年。8.0支持性文件无9.0附件无