传统行业用工需求减小电商仍缺人

rfvbn传统行业用工需求减小电商仍缺人年后顺德出现招聘热潮，吸引不少异地务工人员前来应聘。异地务工人员陆续回流记者走访本地多家企业用工发现：随着元宵节的到来，异地务工人员纷纷回流，企业也逐步进入复工投产的正轨。本周，记者走访了解到，顺德区内各大企业的工人返岗率普遍在九成以上，比往年情况略好。不过，随着员工流失率逐年降低，再加上外部原因，不少企业的用工需求与往年相比有了一定下降。来自顺德区人力资源协会的统计数字显示，上周六的“南粤暖春”顺德新春首场大型招聘会上，共684家企业进场招聘，但提供的岗位数比去年同期整整少了近5000个。有本土企业界人士表示，尽管用工缺口会继续，但“用工荒”对企业的影响会空号检测。大企业返岗率高本周，记者从美的、格兰仕、海信科龙、万家乐等区内多家大型企业了解到，从年初八至今，外地务工人员已经陆续返岗，基本上每家企业的员工返岗率都在90%以上，有的甚至接近100%。美的厨房电器事业部初八开工时返岗率就已达到90.3%。海信科龙相关负责人则透露，海信顺德工厂春节前共有一线生产员工7100多人，农历正月初八准时返岗上班6700多人，比去年同期提高2个百分点。“今年企业的返岗率确实要比往年要高，”格兰仕家用电器副总经理赖云飞也表示，正月初八格兰仕空调已正式开工，开工首日，工人到岗率比往年好。“从总体上看，今年顺德企业的员工返岗率整体上的确比空号检测。”顺德区人力资源协会相关负责人向记者表示，连续多年的“用工荒”使企业逐渐意识到，一个熟练工人对企业意味着什么，招人所付出的成本要比留人大得多。部分企业近日招工不理想昨日，记者走访了顺德区多家人才市场。骤降的气温，让人才市场的人流量也大幅下降，有部分企业表示，由于订单量大、急需人手，目前用工很紧张。为了迅速填补缺口，数十家企业将顺德汽车总站作为举办招聘的第一站，来自格兰仕微波炉电器制造公司的招聘专员梁女士告诉记者，由于这里流动人口较为密集，因此招聘成功的几率比较大。但事实却并非如此，“我们从年初六在这里招人，目前为止才招到85～100个，根本满足不了需求”。空号检测，大量年轻工人换工作的频率也着实让梁女士头疼，梁女士说“这导致我们不得不始终处于招聘状态”。而为了留住员工，该厂已经将保底工资从每日85元，提高至每日100元，但梁女士表示似乎没什么效果。同样在汽车站招人的天蓝保护膜实业有限公司招聘情况也不理想，该公司的招聘人员告诉记者，“我们在这里两天了，一共才招了四五个人。”另据从顺德区人才市场以及顺德领航人才市场了解到，近日来找工作的人数也并不多，人流量会在元宵节后大幅提升。【供需状况】传统行业用工需求减小空号检测，今年顺德的劳务需求呈现出“冰火两重天”的现象，不少传统制造行业的岗位需求已经不像以往那么强烈，而新兴行业则显示了强劲的用人需求。而从区内多家大型生产企业了解到，由于今年员工返岗率相对比较稳定，传统制造业除了个别企业由于增资扩产需要大规模招人之外，多数企业的招聘基本上都是填补员工流失后留下的空缺。顺德区人力资源协会副秘书长何健强也表示，今年顺德区大多数企业的用工紧张程度较往年有所缓解，主要原因在于大多数企业都针对所谓的“用工荒”都有了预案，他们在过年前就下了大工夫留住员工，“除了提薪，现在很多企业都学会了‘感情留人’，它们接送员工回家过年、包来回车费，甚至有很多企业都是总经理亲自发短信慰问员工、亲自在重要站点接送员工。”空号检测，今年顺德区企业所提供的平均工资较上年上涨了8.6%。而另一方面则在于企业自动化程度的提升，“过去很多劳动密集型的企业已经不见了，因此也直接导致了用工需求的下降”。何健强介绍，目前顺德区内，除了大良、容桂、北滘部分企业用工略显紧张外，总体而言并不存在所谓的“用工荒”的情况。新兴行业用人需求攀升在传统制造业用工需求相对疲软的同时，不少近几年才崛起的新兴行业则显示了强劲的用人需求。在本周二顺德人才市场举行的电子商务、营销类专场招聘会上，本土多家电子商务公司都在“招兵买马”。“我们初八开工之后，员工的返岗率达到百分之百，但人员还是不够用”，容桂空号检测，今年公司的人员规模要从400多人增加到600人，业务的快速扩张，使得公司对设计、计算机应用、店铺运营等方面的人才需求非常强劲，一些紧缺岗位年薪基本上都会在十万元以上。除了电子商务之外，工业设计、生物制药、太阳能等行业的不少企业也都处在人才饥渴的状态，而大规模招兵买马的主要原因基本上都是公司业务的快速扩张或企业产能的大规模增加。【业内分析】用工缺口对企业影响减小“尽管不少新兴行业的用人需求明显增加，但总的来看，以制造业为主的顺德，总体用工需求比往年已有一定程度的减少。”顺德区人力资源协会秘书长吴光琛告诉记者，以2月9日空号检测“南粤暖春”顺德马年首场大型招聘会为例，共684家企业进场招聘，提供了技术类、管理类、销售类、文职类等职位共18620个。与去年相比，企业提供的岗位数量整整少了近5000个。“今年预计用工缺口是继续的，但是对企业的影响应该会比去年有所减少”，本土企业界人士叶中平告诉记者，因为这两年的调整，企业于不景气的环境中，一是减少产能，二是机械化水平提升，“这两点与企业的用工需求都是负相关的”。尽管用工需求的减少，使得劳务市场上的“供需矛盾”有所减缓，但吴光琛依然表示，结构性的缺工依然存在，一方面相对熟练的技术工人依然紧缺，另一方面，真正有能力的高层次管理、营销人才也比较紧俏。在这种情况下，企业对人才的吸引力就显得尤为重要。空号检测，吸引不少異地務工人員前來應聘。異地務工人員陸續回流記者走訪本地多傢企業用工發現：隨著元宵節的到來，異地務工人員紛紛回流，企業也逐步進入復工投產的正軌。本周，記者走訪瞭解到，順德區內各大企業的工人返崗率普遍在九成以上，比往年情況略好。不過，隨著員工流失率逐年降低，再加上外部原因，不少企業的用工需求與往年相比有瞭一定下降。來自順德區人力資源協會的統計數字顯示，上周六的“南粵暖春”順德新春首場大型招聘會上，共684傢企業進場招聘，但提供的崗位數比去年同期整整少瞭近5000個。有本土企業界人士表示，盡管用工缺口會繼續，但“用工荒”對企業的影響會比往年有所減少。空号检测，記者從美的、格蘭仕、海信科龍、萬傢樂等區內多傢大型企業瞭解到，從年初八至今，外地務工人員已經陸續返崗，基本上每傢企業的員工返崗率都在90%以上，有的甚至接近100%。美的廚房電器事業部初八開工時返崗率就已達到90.3%。海信科龍相關負責人則透露，海信順德工廠春節前共有一線生產員工7100多人，農歷正月初八準時返崗上班6700多人，比去年同期提高2個百分點。“今年企業的返崗率確實要比往年要高，”格蘭仕傢用電器副總經理賴雲飛也表示，正月初八格蘭仕空調已正式開工，開工首日，工人到崗率比往年好。“從總體上看，今年順德企業的員工返崗率整體上的確比往年要高。”順德區人力資源協會相關負責人向記者表示，連續多年的“用工荒”使企業逐漸意識到，一個熟練工人對企業意味空号检测，招人所付出的成本要比留人大得多。部分企業近日招工不理想昨日，記者走訪瞭順德區多傢人才市場。驟降的氣溫，讓人才市場的人流量也大幅下降，有部分企業表示，由於訂單量大、急需人手，目前用工很緊張。為瞭迅速填補缺口，數十傢企業將順德汽車總站作為舉辦招聘的第一站，來自格蘭仕微波爐電器制造公司的招聘專員梁女士告訴記者，由於這裡流動人口較為密集，因此招聘成功的幾率比較大。但事實卻並非如此，“我們從年初六在這裡招人，目前為止才招到85～100個，根本滿足不瞭需求”。除瞭招不到人，大量年輕工人換工作的頻率也著實讓梁女士頭疼，梁女士說“這導致我們不得不始終處於招聘狀態”。而空号检测，該廠已經將保底工資從每日85元，提高至每日100元，但梁女士表示似乎沒什麼效果。同樣在汽車站招人的天藍保護膜實業有限公司招聘情況也不理想，該公司的招聘人員告訴記者，“我們在這裡兩天瞭，一共才招瞭四五個人。”另據從順德區人才市場以及順德領航人才市場瞭解到，近日來找工作的人數也並不多，人流量會在元宵節後大幅提升。【供需狀況】傳統行業用工需求減小走訪順德多傢企業以及人才市場記者發現，今年順德的勞務需求呈現出“冰火兩重天”的現象，不少傳統制造行業的崗位空号检测，而新興行業則顯示瞭強勁的用人需求。而從區內多傢大型生產企業瞭解到，由於今年員工返崗率相對比較穩定，傳統制造業除瞭個別企業由於增資擴產需要大規模招人之外，多數企業的招聘基本上都是填補員工流失後留下的空缺。順德區人力資源協會副秘書長何健強也表示，今年順德區大多數企業的用工緊張程度較往年有所緩解，主要原因在於大多數企業都針對所謂的“用工荒”都有瞭預案，他們在過年前就下瞭大工夫留住員工，“除瞭提薪，現在很多企業都學會瞭‘感情留人’，它們接送員工回傢過年、包來回車費，甚至有很多企業都是總經理親自發短信慰問員工、親自在重要站點接送員工。”據順德區人力資源協會的統計，今年順德區企業所提供的平均工資較上年上漲瞭8.6%。空号检测，“過去很多勞動密集型的企業已經不見瞭，因此也直接導致瞭用工需求的下降”。何健強介紹，目前順德區內，除瞭大良、容桂、北滘部分企業用工略顯緊張外，總體而言並不存在所謂的“用工荒”的情況。新興行業用人需求攀升在傳統制造業用工需求相對疲軟的同時，不少近幾年才崛起的新興行業則顯示瞭強勁的用人需求。在本周二順德人才市場舉行的電子商務、營銷類專場招聘會上，本土多傢電子商務公司都在“招兵買馬”。“我們初八開工之後，員工的返崗率達到百分之百，但人員還是不夠用”，容桂小冰火人總經理彭利民告訴記者，今年公司的人員規模要從400多人增加到600人，業務的快速擴張，使得公司對設計、計算機空号检测、店鋪運營等方面的人才需求非常強勁，一些緊缺崗位年薪基本上都會在十萬元以上。除瞭電子商務之外，工業設計、生物制藥、太陽能等行業的不少企業也都處在人才饑渴的狀態，而大規模招兵買馬的主要原因基本上都是公司業務的快速擴張或企業產能的大規模增加。【業內分析】用工缺口對企業影響減小“盡管不少新興行業的用人需求明顯增加，但總的來看，以制造業為主的順德，總體用工需求比往年已有一定程度的減少。”順德區人力資源協會秘書長吳光琛告訴記者，以2月9日“南粵暖春”順德馬年首場大型招聘會為例，共684傢企業進場招聘，提供瞭技術類、管理類、銷售類、文職類等職位共18620空号检测。與去年相比，企業提供的崗位數量整整少瞭近5000個。“今年預計用工缺口是繼續的，但是對企業的影響應該會比去年有所減少”，本土企業界人士葉中平告訴記者，因為這兩年的調整，企業於不景氣的環境中，一是減少產能，二是機械化水平提升，“這兩點與企業的用工需求都是負相關的”。盡管用工需求的減少，使得勞務市場上的”供需矛盾”有所減緩，但吳光琛依然表示，結構性的缺工依然存在，一方面相對熟練的技術工人依然緊缺