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祝您学业、事业成功！学习提升能力第1页(共4页)知识改变命运二00四年一月广东省高等教育自学考试现代人事管理学试卷一、单项选择题（在每小题的备选答案中选出一个正确的答案，并将正确答案的号码填在题干的括号内。每小题1分，共20分。）1．人事管理的实践活动是人事管理理论的（）。A．表现B．基础C．内容D．条件2．组织成员希望通过他们在组织中的努力所达到的目标，称为（）。A．微观目标B．群体目标C．个体目标D．价值目标3．邓小平率先提出要实现干部队队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化的思想，是在（）。A．1978年8月B．1979年8月C、．1980年8月D．1981年8月4．首先实行公务员制度的国家是（）。A．美国B．法国C．英国D．日本5．职位分类的对象是公务员的（）。A．职责B．职位C．事因D．任务6．工作性质、难易程度、责任轻重，所需资格条件相同的职位的组合，就称为（）。A．职组B．职系C．职等D．职级7．下列属于职位纵向分类的是（）。A．职门B．职组C．职级D．职等8．考核的结果是合理使用公务员的（）。A．表现B．总结C．肯定D．依据9．定向考核和定量考核（）。A．按目的划分的B．按性质划分的C．按用途划分的D．按内容划分的10．对尚未正式任职的公务员所进行的培训称为（）A．初任培训B．任职培训C．业务培训D．更新知识培训11．按照工作年限、资历长短决定进行决定晋升称为（）。A．年资晋升制B．功绩晋升制C．考试晋升制D．考试晋升制12．奖励公务员的主体是（）。A．组织部门B．国家行政机关C．主管领导D．主管部门13．奖励公务员的依据是国家公务员的（）。A．工作实绩B．考核的结果C．突出贡献D．管理法规14．《国家公务员暂行条例》规定，国家公务员实行（）。A．职务工资制B．职级工资制C．结构工资制D．等级工资制15．确定公务员的工资水平时，除了要考虑公务员职务级别外，还必须遵循（）。A．按劳动分配B．定期增资原则C．物价补偿原则D．平衡比较原则16.公务员的保险是社会主义条件下个人消费品分配的一种（）。A．主要形式B．辅助形式C．基本形式D．主导形式17．在我国现阶段，专业的技术人员必须具有（）。A．初中毕业以上学历B．高中毕业以上学历C．中等专业学校毕业以上学历D．本科毕业以上的学历18．《国家公务员暂行条例》正式颁布于（）。A．1991年B．1992年C．1993年D．1994年19．职位分类的重点和核心是合理的（）。A．分解职能B．设置职位C．拟定职位说明书D．确定职责20．厂长实行任期制，不仅要有任期责任目标，还必须进行（）。祝您学业、事业成功！学习提升能力第2页(共4页)知识改变命运A．“目标评议”B．“审计评议”C．“素质评议”D．“群众评议”二、多项选择题（在每小题的备选答案中选出二个或二个以上正确答案，并将正确的答案，并将正确答案的号码填在题干的括号内。正确的答案未选全或有选错的，该小题无分。每小题2分，共20分）21．人事管理对象包括的基本要素有（）。A．物B．人C．组织D．事E．信息22．我国公务员制度的“中国特色”，最基本的有（）。A．坚持中国共产党的领导B．实行民主集中制C．坚持群众路线D．坚持社会主义制度E．理论与实践相结合23．人事计划管理应遵循的原则有（）。A．目标原则B．可行原则C．分级管理原则D．优化原则E．可控原则24．职位具有的特点有（）。A．是以“事”为中心确定的B．职位的数量是有限C．职位是相对稳定的D．职位不是终身的E．职位确定有一定的标准25．公务员培训应遵循的原则（）。A．理论联系实际原则B．学用一致原则C．按需施教原则D．系统性和全面性原则E．讲求实际原则26．公务员培训的特点有（）。A．全员性B．相关性C．全面性D．系统性E．多样化27．公务员任职的原则主要有（）。A．法定程序原则B．因事择人员则C．任人唯贤原则D．注重整体效能原则E．一人一职原则28．按照不同的职能，职级工资制分为四个部分，即（）A．职务工资B．级别工资C．基础工资D．工龄工资E．结构工资29．专业技术职务聘任制的特点有（）A．各级职务有一定的结构比例B．各级职务有明确的权利C．各级职务有明确的职责D．各级职务有一定的任期E．职务与工资有明确的对应的关系30．人事管理现代化的主要包括（）A．人事管理思想的现代化B．人事管理组织系统的现代化C．人事管理人员自身的现代化D．人事管理方法的现代化E．人事管理手段的现代化三、判断改错题（判断下列每小题的正误。正确的在题后括号内打“√”；错误的打“×”，并改正划线部分。每小题1分，共12分。）31．人事管理的社会属性源于它的社会化。（）32．任何一个国家的人事管理制度，是与各国的经济、政治和文化发展相联系的。（）33．品位分类是一种以事为中心的人事管理体制。（）34．国家公务员被降职以后，不能再晋升职务。（）35．我国公务员制度对公务员晋升的资格条件的规定为：在晋升前年度考核中，连续三年优秀或连续五年为称职以上。（36．所谓公务员的工资水平，是指中央和地方各级国家行政机关中包括工勤人员在内工作人员平均工资的高低程度。（）37．公务员保险的享受对象是丧失劳动力的公务员。（）38．完善专业技术职务聘任制，就要切实实行“评聘合一”。（39．参照管理工作正式开始于1995年2月。（）40．参照《国家公务员暂行条例》进行管理的范围包括各类机关的所属事为单位。（）41．选任制有利于高效率的执行系统，但容易为领导者主观意志所左右。（）42．国家和地主各级人事管理部门的基本职能是一致的。（）四、判断说明题（判断下列每小题的正误，并简要说明理由。每小题4分，共16分。）43．人事管理的社会属性，在不同历史阶段、不同的社会制度下，都存在着根本不同之处。判断：理由：44．公务员培训与普通教育的目的都有提高人的综合素质。判断：理由：祝您学业、事业成功！学习提升能力第3页(共4页)知识改变命运45．国家公务员免职需通过主管机关并经过一定的法定程序，目的是为了确保免职工作的顺利进行。判断：理由：46.人事机关中人员的整体交通是人事工作者之间简单相加的结果。判断：理由：五、简答题（每小题4分，共12分。）47．简述职位分类制产生直接起因。48．简述我国人事机构的设置和改革应遵循的原则。49．简述人事管理目标的要素构成。六、论述题（每小题10分，共20分）50．分析公务员新陈代谢的基本原则。51．论述纪律在国家公务员管理中的意义。二00四年一月广东省高等教育自学考试现代人事管理学试卷参考答案及评分标准一、单项选择题（每小题1分，共20分）1、A2、C3、C4、C5、B6、C7、C8、D9、B10、A11、A12、B13、D14、C15、D16、B17、C18、C19、B20、B二、多项选择题（正确答案未选全或有选错的，该小题无分。每小题2分，共20分）21、BCD22、AD23、ABDE24、ABCDE25、ABCE26、ABE27、ABCDE28、ABCD29、ACDE30、ABCDE三、判断改错题（每小题1分，共12分）题号判断更正31×将“社会化”改为“政治性和阶级性”。32√33×将“事”改为“人”。34×将“不能”改为“还能”。35×将“三年”改为“二年”，“五年”改为“三年”。36×将“包括工勤人员在内”改为“除工勤人员以外”。37×将“丧失劳动力”改为“全体”。38×将“评聘合一”改为“评聘分开”。39×将“1995年”改为“1993年”。40×将“包括”改为“不包括”。41×将“选任制”改为“委托制。42√四、说明题（每小题4分，其中判断1分，说明理由3分，共16分）43．判断：√理由：因为生资料的所制形式不同，人事管理的目的，以及管理者与被管理者的关系有着本质的区别。它们都带有占统治地位的生产关系和上层建筑的印证。44．判断：×祝您学业、事业成功！学习提升能力第4页(共4页)知识改变命运理由：公务员培训是以工作为中心，其目的是使用权受培训者掌握职业岗位所需要的知识、能力和技巧，以提高工作效率和水平，它对改进工作的作是直接的。而普通教育是以人为中心，其的是传授知识，提高人的一般文化水平和思想道德水平，它对改进工作的作用是间接的。45．判断：×理由：目的是为了保障公务员的法律地位，维护免职的严肃性，防止免职46．判断：×理由：整体效能不是简单相加的结果，而是人事工作者之间的有机结合的结果。要把人事管理队伍组成一个高质量、高效能的集体，就要有合理由五、简答题（每小题4分，共12分）47．（1）实行同工同酬的需要。（1分）（2）提高工作效率的需要。（1分）（3）进行有效考核的需要。（1分）（4）适应专业分工的需要。（1分）48．（1）依法设置的原则。（1分）（2）精干高效的原则。（1分）（3）发展需要的原则。（1分）（4）有机整体的原则。（1分）49．（1）主体是目标的责任承担者。（1分）（2）客体是目标主体的工作对象。（1分）（3）任务是目标主体抽担任的工作内容或所担负的工作责任。（1分）（4）指标是实现目标所应达到的程度或标准。（1分）六、论述题（第小题10分，共20分）50．（1）竞争原则。（1分）（2）展开平等原则。（1分）（3）因事择人与择优录用原则。（1分）（4）妥善处理，健全管理原则。（1分）（各要点要求详细分析，概括分析程度给1~6分）51．（1）保证国家行政机关的正常运转，维护良好的政府形象。（2分）（2）确保公务员的行为有法可依。（2分）（3）有利于公务员正确行使权力。（2分）（各要点要求详细分析，概括分析程度给1~4分）