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月高等教育自学考试福建省统一命题考试人员素质测评理论与方法试卷(课程代码06090)一、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共15分)1．绩效评估2．工作技能技巧3．功能图示法4．校标关联效度5．关键事件法二、填空题（本大题共15空，每空1分，共15分)请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。6．品德素质包括政治品质、_______、_______与其他个性品质。7．开发性测评的特点主要有勘探性、_______和_______。8．反映人员索质、功能行为、绩效特征的基本要索是_______。9．将绩效要素转化为绩效评估指标，必须根据_______和_______等要素来设计和选择。10．常用的经验总结法包括_______和_______两种。11．对于不同类型的人员来说，测评指标是一个_______，而它的_______却是一个常量。12．对比式标准的编制中，我们可以用_______作为参照面，将被测人员的_______与之相比，则可以直观的看出两者状态的区别。13．核查表法中的清单条目必须对_______有着关键意义，并用_______进行描述。三、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。14，能力开发型测评标准也称为【】A．目标管理式标准B．行为特征式标准C．评语式标准D．期望行为式标准15关键事件法的编制方法是属于【】A．量表式标准B．隶属度标准C．行为特征标准D．期望行为标准16．对测评信度影响最大的因素是【】A．被测人员B．环境C．施测人员D．测量工具17．最早提出特质概念的是【】A．卡特尔B．艾森克C．弗洛伊德D．奥尔波特18．MMPl指的是【】A．艾森克人格问卷B．内外向人格问卷C．加州心理问卷D．明尼苏达多相人格问卷19．16PF中，因素M指的是【】A．幻想性B．实验性C．敢为性D．自律性20．MMPI所有题目按内容可以分为【】A．18类B．24类C．26类D．28类21．墨迹测验中，被试者对墨迹的极小的或不同一般方式分割的一部分进行反应，说明被页试观察问题、分析问题的风格是【】A．整体反应B．明显局部反应C．细微局部反应D．特殊局部反应22．克劳福小零件灵巧测验属于【】A．工具使用测验B．形板置放测验C．机件配合测验D．机械理解测验23．以下测验已经作为我国公务员录用考试的必考科目的是【】A．行政职业能力倾向测验B．普通能力倾向成套测验C．特殊能力倾向测试D．分解测验24．“请你大致阐述某项业务的完成程序。”这种面试题型届于【】A．情景型B．背景型C．意愿型D．作业型25．评分非常主观，难以制定客观评分标准的测评方式是【】A．公文处理B．管理游戏C．书面案例分析D．角色扮演26．行为期望评价世表又称为【】A．评价量表法B．核查表法C．关键事件法D．行为锚定评价量表法27．以下属于群体结构分析的方法是【】A．分布结构分析B．评价水平分析C．可比性分析D．行为锚定分析28．强调“人事相匹，人适其事”的是【】A．选拔性测评B．配置性测评C．开发性测评D．诊断性测评29．当相关系数为O时，表示两组变量之间【】A．存在显著关系B．存在正比或反比关系C．存在中等关系D．不存在任何关系30．通过简单的重复训练即可获得的动作方式或动作系统指的是【】A．工作技能技巧B．一般能力C．专业能力D．能力倾向31．创新能力属于【】A．特殊能力B．一般能力C．专业能力D．能力倾向32．个别访谈法属于【】A．职务分析法B．个案研究法C．专家调查法D．经验总结法33．测垃单位的表示方式是【】A．强度和频率B．标度C．标号D．测评指标四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）34．简述绩效评估的作用。35．简述选拔性测评操作与运用的基本原则。36．简述人员测评按指标要索设计的工作过程。37．简述功能图示法的优点。38．简述常见的投射测验的主要形式。五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)39．试述较为实用的测量标准有哪些?并选择其中一个标准进行举例分析。40．举例分析评价中心法的运用。第4页共4页