计时工资方案

XXXXXXX有限公司1/2冲压计时工资核算方案一、目的为提升产品质量，确保员工收入的同时顺利开展各项工作特制定本方案。二、适用范围冲压、端盖加工车间。三、生产、计薪方式1.各车间仍以班组的模式进行生产及工资核算，生产任务下达至班组。2.工程部提供标准工时，作为PMC部核定每日生产产能及生产计划排产依据，同时作为车间下达各班组生产任务依据。3.每日按成品入库数量审核车间生产任务达成率。四、工资结构说明1.工资结构：实际工资=基本工资+绩效考核工资+加班工资2.基本工资：员工正常工作时间内的基本生活保障费用，是岗位基本价值的体现。员工的基本工资按照2100元工资标准核算，如果由于工厂订单或其它问题导致员工不能正常上班，工厂安排员工其它任务时一样给予员工基本工资（2100/21.75=96.5/天）。3.基本工资根据当地最低基本保障进行调整。4.绩效考核工资：根据员工出勤、产品质量、劳动纪律进行评级，分为A级1200元，B级1000元，C级800元，D级600元。5.加班工资：1)公司将根据劳动法，结合各产品型号标准工时核发员工相应的加班工资，即：2100÷21.75÷8小时×倍数×加班小时。XXXXXXX有限公司2/22)倍数：平时1.5倍（18元/小时）、休息日2倍（24元/小时）、法定节假日3倍（36元/小时）。3)车间根据各型号的标准工时安排任务，在生产过程如果由于员工自身原因造成生产任务无法完成导致加班的，公司不给予发放加班工资。五、该制度自2018年3月1日起生效执行。六、工资预算如下，具体工资核算以员工实际加班时间为准：名称加班分布加班天数小时工资工资(H/天)平时加班(1.5倍22218792休息日加班（2倍）86241152节假日加班（3倍）0028.80绩效工资///1200保底工资///2100合计5244编制：审核:批准：