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长沙市烟草公司员工薪酬激励方案设计作者：欧健学位授予单位：湖南大学参考文献(42条)1.斯蒂芬·P·罗宾斯.黄卫伟管理学19972.阳迅.陈靓国有企业经营者年薪制存在的问题及对策[期刊论文]-辽宁经济2004(6)3.威廉·配第赋税论·献给英明人士·货币略论19784.冯金华新凯恩斯主义经济学19975.DJCira.ERBenjaminCompetency--basedpay:aconceptinevolution1998(05)6.RobertMSolowAlternativeApproachestoMacroeconomicTheory:APartialView1979(03)7.舒晓兵.方五一薪酬管理理论的演进及最新发展[期刊论文]-湖北经济学院学报（人文社会科学版）2005(3)8.MasaoNakamura.OlafHublerThebonusshareofflexiblepayinGermany,Japan,andtheUS:someempiricalregularities1998(10)9.丹尼尔·A·雷恩管理思想的演变200010.PPetersonTraininganddevelopment:theviewofHenryL.Gantt(1861-1919)1987(04)11.何云峰.姚小远智者的管理200112.何燕珍企业薪酬管理发展脉络考察[期刊论文]-外国经济与管理2002(11)13.T·W·舒尔茨论人力资本--教育和研究的作用199014.MaslowAHATheoryofHumanNeed1948(80)15.AdamsJSTowardanunderstandingofinequity1963(67)16.李春琦.石磊国外企业激励理论述评2001(10)17.周三多.陈传明管理学199918.黄桂田现代企业激励--约束机制理论述评[期刊论文]-经济学动态1997(5)19.MintzbergHenry.FrancesWestleyCyclesoforganizationalchange1992(13)20.ArthurEffectsofhumanresourcesystemsonmanufacturingperformance1994(37)21.KerrWSlocumManagingcorporateculturethroughrewardsystems1987(02)22.SchulerR.SJacksonLinkingcompetitivestrategieswithhumanresourcemanagementpractices1987(03)23.何燕珍国外企业薪酬政策及其对我国企业的启示[期刊论文]-外国经济与管理2003(6)24.理查德·索普.吉尔·霍曼.姜红玲企业薪酬体系设计与实施200325.MahoneyMultiplepaycontingencies:strategicdesignofcompensation1989(28)26.KruseEmployeestockownershipandcorporateperformanceamongpubliccompanies1996(50)27.姚先国.方阳春企业薪酬体系的效果研究综述[期刊论文]-浙江大学学报（人文社会科学版）2005(2)28.石金涛.陈琦基于人力资本特定性的雇佣模式与薪酬制度特点[期刊论文]-中国人力资源开发2003(10)29.张维迎企业的企业家--契约理论199530.张维迎企业理论与中国企业改革199931.张文贤人力资源会计制度设计199932.周其仁控制权回报和企业家控制的企业--公有制经济中企业家人力资本产权的个案研究1997(05)33.白玉.陈建华职业经理人价值评价模式探讨[期刊论文]-武汉理工大学学报2002(11)34.梁巧转.徐细雄.淦未宇基于EVA、RPE的职业经理人业绩评估[期刊论文]-预测2003(5)35.张小宁分享制企业激励制度的比较--利润分成、员工持股、EVA、分配权等的比较分析[期刊论文]-中国工业经济2003(10)36.赵曙明.吴慈生中国企业集团人力资源管理现状调查研究(三)--薪酬制度与劳资关系分析[期刊论文]-中国人力资源开发2003(4)37.胡雪VP模式的薪酬设计流程[期刊论文]-经济论坛2004(9)38.岳渤薪酬设计的经济学分析2003(06)39.罗帆.平芸Luthans和Stajkovic试验在企业薪酬管理中的适用性分析[期刊论文]-武汉理工大学学报(信息与管理工程版)2002(5)40.李锡元.王艳艳基于闲暇成本的薪酬管理分析[期刊论文]-商业时代2003(23)41.沈鸿.刘黔川效用论在企业薪酬管理中的应用[期刊论文]-改革与战略2005(2)42.薪酬四分图2005相似文献(1条)1.期刊论文张宇.尚友喜烟草企业胜任能力模型构建及应用探究-中国经贸2010,(2)随着烟草企业管理变革的日新月异,作为未来竞争的核心优势--人力资源管理的水平与质量,在烟草企业发展的过程中将愈来愈扮演更重要的角色,员工所具备的胜任公司发展需要的能力决定了企业创造财富的潜能,而对于员工这种核心能力的引导、培养和管理将是未来人力资源的重中之重.本文从胜任能力模型概念、发展历程、优势与特点及其应用前景等几个方面进行多维视角的阐述说明其对于烟草企业人力资源管理的重要意义.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：24a229c7-1cc4-4ba0-bd60-9e340086b4f8下载时间：2010年11月20日