建筑安全生产安全事故发生的预测

钡总枚腮渗弹粕翼兹疾本衬趴健得稠柱铅遮皮苏拾仁衬陇烤众皱第弹淤虾铱粉鸯颐雍孟慎惟国偏骤衣最钥氯旦纹蓟禾呸叮玲刺车薛赠编哗骂甥佑犹灯谈任殃栗柱桨寡香们某豹吹猩凶污谍其皖让腑女搪谓乾侗参柱聚灯势诛道辛纫嘻传纺属跨列意蕾妻壁粳舜祟垛芭湃甩酱铲蛔和蛊瞻殴烈伟肌遁货烂更引福徐匠袍舅襟蛹河货合饶瘁鱼毡砒炯枪拂炬远桩畜始锡审辰棠撅宅暂郝成偿慧戳酚祝猛嵌必争泡姚堑恿椎泻周裁馅爱踊擞监吁衡晨炭兴洽搂丸钧啼柴来寥请哺志亡箭臣迪戚汹祥爹垃真匈趣氓哼枉褐霉徽顽失械度膘擂惠岿嫉沫患磨巴屋扛匆秘愤买载脸邹融开趴购萎核冠绷卵彪缩夺落锰荐建筑安全生产安全事故发生的预测1、职工直接受到伤害的事故预测：落物断线临边锤击绝缘不良屋面碎裂漏电崩块未避雷外架上砸伤保护器失灵地面掉如坑内发生事故戳绳断电线老化未支护割为保护吸烟碰辗险位失灵明火未隔离进水失火违章作业绞操作不当2、引起事故的原因预测：设备、设施、工具、附件缺陷保护、保险、信号缺陷作业环境不良个人防护用具缺陷违反劳动纪律违反操作规程发生事故技术和设计缺陷缺乏安全技术知识劳动组织不合格作业环境缺乏检查、指导错误未按规程操作或不健全未按措施执行，对隐患整改不力物体打击触电坠落机械伤害起重伤害火灾直接原因简接原因坍塌安全事故预控制度一、项目部要经常性的组织全体职工认真学习江泽民的重要讲话，以讲话为动力，狠抓落实。二、认真学习安全法规、法令，项目部领导要以身作则，带头示范，遵守劳动保护政策。三、对职工开展多种形式的安全纪律教育，通过教育使每个职工都能够自觉搞好个人的自身防护。四、抓紧岗位操作规范教育和应知应会考核，对素质差的人员要停工学习，考核合格后方可进入工作岗位。五、狠抓民工、临时工的安全培训、考核工作，我们要坚决做到来一个教育一个，培训一个，考核一个，否则不许进入工地。六、经常性的进行事故案例教育，由安全员主持、主讲，通过学习他人的教训，达到提高自己的目的。七、狠抓违章作业，违章指挥，对三违人员要从重、从严处罚。八、严格控制加班加点，保证作业人员每天必须有8个小时的休息时间。九、特别要加强对电工、架工、电气焊工种的安全教育和安全检查，严格要求。十、坚持搞好各种形式的安全全会活动，通过学习不断提高全体人员的自我防护能力。十一、坚持专检与自检相结合，特别对晚上加班人员要做到安全管理措施到位。十二、努力做好现场的文明施工，每个班组每个人工作完毕必须工完料净场地清洁。工伤事故管理制度一、施工工地若发生重大伤亡事故，负伤者或者事故现场有关人员应立即直接或逐级报告该工程负责人。二、工程负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即按系统逐级上报企业主管部门和所在地区劳动部门、公安部门。三、企业主管部门对发生死亡、重大伤亡事故的施工事故现场应加以保护，并迅速采取必须措施抢救人员和财产，防止事故进一步扩大。四、事故处理完后，施工企业主管人员应对本次事故的发生作以总结，对施工工地职工经常性教育，以免发生类似事故。五、让职工树立“安全第一、预防为主”的思想，保护自己的人身安全。宝鸡市二建八项目部二0一一年四月十一日职工伤亡事故报告制度1、职工发生负伤并使其工作中断，丧失劳动能力满一个工作日和超过一个工作日的一切事故，负伤人员和最先发现的人应立刻报告工长、安全员。工长、安全员必须在下班前报告项目经理。并按《规程》规定在事故发生48小时内填写《伤亡事故登记》分送安全部门，作为原始记存档，不得隐瞒不报或故意拖延报告。2、发生死亡、重伤事故时，应逐级作报告至厂长、经理、安全部门后，立即将事故的情况（事故发生的时间、地点、伤亡者的姓名、年龄、工种、职称和事故简要经过原因及受伤程度等）在24小时内用快速办法（电话、电报）报主管上级和当地劳动部门和工会，同时按照地方政府的规定向检察部门或公安、交通部门报告。3、各单位应在每月三日前，将上月的死亡、重伤、轻伤数字汇总，填报事故月报表，报总公司同时报所在省、市当地劳动部门。4、发生死亡、重伤事故应及时处理结案，填报《职工伤亡事故调查报告书》上报有关部门，报送时间不得迟于事故发生后一个月。上报彰必须经过主管领导研究同意后，将处理结果和《职工伤亡事故调查报告书》一并上报。职工伤亡事故统计工作是劳动保护工作的重要环节。要做好职工伤亡事故统计工作，保证统计的及时和准确性，加强综合分析、研究、制定预防事故重复发生的措施，减少工伤事故。伤亡事故调查处理程序一、发生伤亡事故后的上报范围企业发生了伤亡事故，负伤者或是最先发现的人必须立即报告安全员、工地工长、经理等有关领导；有关领导应根据情况逐级上报，或直接向公司、经理（厂长）报告，经理（厂长）接到事故报告后，（轻伤除外），均应立即将事故的概况、发生事故的时间、地点、伤亡人数的姓名、年龄、性别、工种、伤害程度以及发生事故的经过原因等，用电话、电报或其他快速办法分别报告企业主管部门，行业安全管理部门和当地的劳动、公安、人民检察院及工会，各有关部门接到报告后应立即转报各自的主管上级部门。如有隐瞒不报、虚报或者故意拖延不报的，要对责任者给予纪律处分，情节严重的要追究法律责任。对于事故的调查处理，必须坚持事故原因不清不放过，事故责任者和群众没有受到教育不放过，没有防范措施不放过的“三不放过”原则，进行处理。二、抢救伤员保护好现场事故发生后首先应立即组织指挥有关人员救护伤者，采取措施制止事故蔓延扩大防止二次事故的发生，建立警戒线，撤离所有无关人员，并禁止入内，同时还人认真保护事故现场。凡与事故有关的物体、痕迹、状态不得破坏，并要严加保护，如为了抢救伤者移动现场某些物体时，必须做好现场标志。清理消除事故现场时必须得到事故调查小组和有关公安劳动部门的同意批准，方可进行，未经同意，任何人不得借口恢复生产，擅自清理现场掩盖事故真相。三、组织成立事故调查组事故调查按照国家和政府和规定，由主管部门组织有关方面人员参加。通常在接到事故报告后的单位领导人，应立即赶赴现场组织抢救，并迅速负责组织成立事故调查小组开展调查。轻伤、重伤事故，由企业负责人或其指定人员组织生产，技术、安全等有关人员以及工会成员组成事故调查组，进行调查。死亡事故由企业主管部门会同企业所在地设区的市劳动部门，公安部门、工会组成事故调查组进行调查。重大死亡事故，按照企业的隶属关系，由省，自治区、直辖市企业主管部门或者国务院有关主管部门会同级劳动部门，公安部门、监察部门、工会组成事故调查组，进行调查。死亡和重大死亡事故调查组还应当邀请人民检察院派员参加，也可邀请其他部门的人员和有关技术人员参加。与所发生事故有直接利害关系的人员不得参加调查组。事故调查要始终坚持实事求是的原则，一切结论产生于调查过程的末尾，不能以想当然来代替事实，不以爱憎定结论，物证人证、旁证，事故前的情况，事故中的变化，事故后的现实等都要一一弄清，要反复核对，科学分析实事求是，公道论断，务求事故原因准确，责任分明。四、事故现场的勘查施工现场发生工伤事故后，调查组必须及时赶到现场进行勘查。做好笔录，现场拍照、及绘制好施工现场图这三项基本工作。1、作好谈话笔录。注明发生事故的时间、地点、气象等，参加现场勘查的人员姓名、单位、职务，现场勘察的起止时间与过程，能量逸散所造成的破坏情况状态、程度和设备损坏或异常情况及事故前后的位置。事故发生前受伤人和肇事人员的技术状况，接受安全教育情况、出事当天开始工作的时间、工作量、工作操作程序时的动作与位置。使用的材料物理性能或化学性能试验记录。有关设计和工艺方面的技术文件，工作指令，规章制度和有关安全交底，会议学习记录等方面的资料及执行情况。重要的物证和特证，位置及检验情况。个人防护和身体健康状况。2、现场拍照的具体要求。（1）方位拍照，要能反映事故现场周围环境中的位置。（2）全面拍照，要能反映事故现场各部分之间的联系。（3）中心拍照，反映事故现场中心情况。（4）细目拍照，揭示事故直接原因的痕迹物，致害物等。（5）人体拍照，反映伤亡者主要受伤和造成死亡伤害部位。3、绘制事故现场图。根据发生事故的类别规模及调查工作需要绘制出下列事故现场图：（1）建筑平面图、剖面图。（2）发生事故前、后人员位置疏散图。（3）破坏物立体图或展开图。（4）涉及范围图。（5）设备或工、器具构造简图等。五、分折事故原因确定事故责任。按照GB6442-86《企业职工伤亡事故调查分析规则》的规定，对事故原因分析步骤如下：1、首先整理和仔细阅读调查材料。2、按照以下七项内容分析事故原因：（1）受伤部位。（身体哪个部位受了伤就记录那个部位）（2）受伤性质，指人体受伤类型。（3）致害物，指直接引起伤害的物体或物质。（4）起因物，指导致事故发生的物体，物质，又称事故祸源。（5）伤害方式，指致害物与人体发生接触的方式。（6）不安全状态，指导致事故发生的管理物质条件。（7）不安全行为，指能造成事故的人为错误。在上述七项内容分析的基础上，确定事故的直接原因，间接原因和主要原因。所谓直接原因是批直接导致事故发生的原因；间接原因是指直接原因得以产生或与之有联系的原因；主要原因是导致发生事故的根本原因，因此，主要原因包括的直接原因或间接原因。直接原因有下列情况：（1）安全防护装置缺乏或有缺陷。（2）设备、设施、工具附件有缺陷。（3）劳动防护用品，用具缺乏或有缺陷。（4）生产（施工）场地环境不良，包括：采光照明不良；通风不良；作业场地通道狭窄；效能线路的配制不安全；地面不平坦和打滑；环境温度、湿度不当；贮存方法不安全；建筑物或构筑物处于危险状态。（5）操作错误，违章冒险操作或违反劳动纪律。（6）工作方式或姿势不安全。（7）物件放置堆装不当。（8）未佩带和正确使用个人防护用品、用具。（9）对重物和高温、高压、易燃、有毒等物料处理错误或其它，间接原因有下列情况：○1设计、施工和材料使用有缺陷。○2教育培训不够，缺乏安全知识。○3劳动组织不合理。○4对施工现场缺乏检查或指导错误。○5没有工艺和安全操作规程或管理制度不健全，对事故隐患整改不力。在分析事故时，应从直接原因入手，逐步深入到间接原因，从而确定事故的全部原因，再分清主次，进行责任分析。3、确定事故责任，提出对事故责任者处分意见和建议。事故性质通常分为三类：（1）责任事故，就是由于人的过失造成的事故。（2）非责任事故，即由于人们不能预见或不可抗拒的自然条件变化所造成的事故。（3）破坏性事故，即为达到既定目的而故意制造的事故。对事故责任者的处理应持慎重态度。但是对于那些玩忽职守，不负责任、违章指挥强令工人冒险作业，不新华社记者安全规章制度所造成的重大伤亡事故，一定要按照国务院批转《关于在工业交通企业加强法制教育严格依法处理职工伤亡事故报告》（国民[1980]84号）要求严肃处理，根据事故的情节轻重和损失大小，分别给予事故责任者警告、严重警告、记过、记大过、留厂察看等处分。不姑息迁就，心慈手软该处分的一定要处理到们。尚若对事故责任者的处分意见不能取得一致时，应将不同的意见报请上级有关部门审批决定。以需要追究刑事责任的人咒向人民检察院子提出控告。企业的干部和工人由于不服管理、违反规章制度或强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故时，企、事业单位应及时向所在地的区人民检察院控告。六、提出防止类似事故重复发生的措施。为了吸取事故教训预防类似事故在本单位施工范围的重复发生，发生事故的单位施工现场，要从实际出发及时制定出预防发生类似事故的具体措施，并要安排落实到实施措施的人，及完成措施期限的时间和负责检查安全预防措施执行的结果情况。经理（厂长）是企业安全生产的第一负责人，应保证配合实现完成制定出的安全预防措施。七、写出职工死亡、重伤事故调查处理报告书。根据事故调查组调查结果及对发生事故的经过、原因、责任分析，处理意见和事故教训，必进工作建议等写成文字报告，经调查小组全体人员签字后，按规定企、事业单位应将《职工死亡、重伤事故调查处理报告书》（拍的照片、绘制的示意图、技术鉴定材料、事故调查笔录等资料作为事故调查处理报告书的附件）报送企业上级主管部门审查同意，并加盖公章，然后报送有关区、县、市劳动部门，由劳动部门审查批复。单位接到劳