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***公司年度优秀员工评选方案〔2012〕第0202301号为了表彰先进，鼓励争先，拟对2012年度的公司全体员工进行一次总结表彰活动，以弘扬公司的企业文化，营造和培育奋发上进、优质服务、勇于创新的文化氛围。特规划优秀员工评比办法方案如下：一、评选范围：公司各部门管理人员、门店管理人员均可参选。二、优秀员工应具备的基本条件：1、考核时间：2012-1-1至2012-12-302、在公司服务必须满半年（含）以上的同仁；遵守公司各项规章制度，无被公司行政处罚记录者；考核期内每月出满勤，无迟到、早退记录。3、全年度绩效考核平均达80分以上者。4、尊敬领导，团结同事，正直诚实，作风正派。5、工作认真负责，敬业爱岗，善于学习、改善创新，工作高效。6、工作主动积极，团队意识强，业绩突出，积极完成工作任务，堪为部门员工之楷模表率者。三、名额分配与颁奖设置：1、优秀员工的选拔数量标准按年底在职人数的8%为依据，总量可少不能多。总人数不多于3人。2、营销部名额2人，其余职能部门名额1人。3、获得优秀员工者，给予发放荣誉证书、奖金500元，公告周知。4、先进工作者3人。给予发放荣誉证书、奖金300元，公告周知。四、评选活动的组织和开展程序：1、由人力资源部牵头，各职能部门负责人共同组成评选小组，负责组织和开展评选活动工作。2、评选程序：2.1员工自我评价：根据应备条件，有机会参选的员工自评事迹、业绩材料。2.2直属主管负责审核考评后，各部门内部公开民主投票、公示，选出额定内名单报评选小组。2.3在集中进行公开民主选拔、公示，选出3名优秀员工报评选小组。2.4评选小组根据各部门初选结果，组织会议审定优秀员工名单。五、表彰时间：2013-1-15日由总经理亲自发放荣誉证书及奖金六、本评选方案提交评选小组审议，不尽内容优待补充。人事行政部2012年02月23日