教职工岗位目标考核方案

1鸭塘铺中学教职工岗位目标考核方案一、指导思想为了进一步加强学校内部管理，完善学校工作的制度化、规范化、程序化建设，引入竞争激励机制，坚持奖勤罚懒，奖优罚劣的原则，充分调动教职工的工作积极性，强化教职工的劳动纪律；从而不断提高教学质量，特制定本方案。二、考核细则第一部分；教师系列（一）师德（5分）1、有下列情况之一者，本月该项计零分，并取消本月月奖。年度考核、评优，评先实行一票否决：（l）对现行政策不满，恶意攻击党的领导和社会主义制度参加非法组织或违反社会治安管理条例和国家法律者。（2）违反计划生育政策或调戏、奸淫异性学生者。（3）工作不服从安排，造成学校工作被动或工作不负责任，玩忽职守，情节严重，影响恶劣者。（4）煽动闹事，越级上访或非法散布谣言，张贴小字报，诬陷他人，造成学校不稳定者。（5）在学校举行的各种会议或集会上大吵大闹，闹不团结输影响会议进行者。2、有下列情况之一者，每人次扣2分。（l）白天坐着上课；（2）穿拖鞋、穿背心。带小孩进课堂；（3）上课接打手机；（4）将学生罚出课堂；（5）课堂秩序混乱，教师不闻不问。（6）工作时间在校内赌博者；（7）故意损坏学校公物或破坏学校公共卫生者；（8）在规定时间内不与学校结清帐务者（并按1％利息计算）；（9）擅自在学生中收费（除退回款项并处罚款100元）。3、教职工之间吵架斗殴，在学校或社会中造成不良影响者扣5分。4、体罚或变相体罚学生，擅自停止上课，且造成不良影响者扣5分。2（二）出勤（20分）5、每少一次签到扣1分（含例会），少一次坐班扣1分，旷会一次扣5分。6、请假一天扣10分（法定假，请病假者除外）。7、生我者，我生者配偶有突发事件，需急诊者请假不扣分。8、旷工一天扣20分。9、上课因私迟到或擅自离开课堂5分钟以内每次扣2分；5分钟以上——15分钟以下每次扣5分；15分钟以上为旷课一节，扣10分。IO、早晚自习下班，请假未下班扣3分，不请假未下班每节扣5分。11、学校因工作需要，临时调配工作人员，不按时到岗或缺岗，按上课迟到、旷工扣分。12、上述现象被上级部门检查发现，加倍处理。（三）常规（20分）13、随堂抽查教师上课无教案、旧教案或无教学内容改上自习课、自由活动课，每节扣2分。14、无故拒绝接受教务处调课任务者，每次扣2分。15、常规检查或抽查中少数案、作业、活动记录，每节次扣2分，不符合要求扣1分；不参加政治、业务学习（以笔记为准，笔记每人每期不少于3000字）扣2分，不符合要求扣1分。16、培优辅差有计划、措施和记录，少记录或记录不实；每次扣2分。17、学校或部门安排的临时任务（如月考命题、出板报）或要收集的资料未完成（或未交），每次扣2分；未全部完成或上交不及时每次扣1分。18、学校、教研组或年级组组织的竞赛活动，班主任或任课教师不组织而弃权一次扣2分；积极组织获一、二、三等奖，分别奖励2、1、0.5分。19、因疏于管理，造成重大安全责任事故或影响极坏的违纪、犯罪事件，扣相关人10分。20、教辅人员工作不到位或工作失职失责，给处室主管、学校检查发现，每人次扣5分。21、体育教师不按规定出操，每少一次扣5分。体育教师应着装上课；不得放羊，否则扣5分／节。以上失职失责．经上级部门检查发现，学校将予双倍处罚。（四）教研教改（5分）22、学期初少各类计划1份扣5分，学期末少各类总结、论文一篇扣5分，上3述计划与总结分别计入第一学月和最后一学月目标考核分中。23、教研组每少教研活动一次扣责任人5分，每少听课一节扣责任人2分（全期听课1O节），未出教研组板报每次扣责任人2分。24、55年1月1日以后出生的教师不推行普通话教学每月扣5分。（五）工作实绩（40分）25、每学月进行一次月考，实行集体阅卷，同年级同科目进行比较，个人得分计算办法如下：注：全职行政人员按全体老师的平均值计算，非文化课教师、教辅人员按平均值的90%计算。（六）工作量（10分）个人最终得分=个人得分×工作量（语、数、英、物、化、政、史、地、生，每节课0.1，音、体、美、劳、信，每节课0.09，跨学科、毕业学科×1.1）27、在学校意见征询和调查中，对于学生意见较大或满意率低于70％的教职工每低5个百分点扣1分。第二部分后勤教辅系列（一）职业道德方面（20分）1、按时参加各种会议，请假一次扣1分，迟到、早退扣1分（因公除外），旷会一次扣5分。2、不服从分配者扣5分。3、服务态度不佳，造成不良影响者每次扣3－5分。4、有违法违纪行为者，严重影响学校声誉者每次扣20分。5、违反教师系列师德部分的条款，本月考核分记零分，并取消该月全部目标奖，年度考核、评优、评先实行一票否决。（二）考勤纪律方面（40分）1、迟到一次扣1分，旷工一天扣20分，请假一天扣10分，外出营利性请假每天扣8分（指人作酒席）。2、图书室、阅览室应及时开放，无特殊原因迟开一次扣1分。平均综合值本人综合值个人得分=×40教师个人周课时总数甲学科得分×周课时数＋乙学科得分×周课时数跨学科老师得分=4（三）工作责任方面（40分）1、食堂因人为原因，造成一次开餐晚点、一次生饭、一次淘米不清洁、一次菜未洗净（或先切后洗），一次生菜分别扣责任人3分，晚点时间过长，影响学校正常秩序者一次扣10分。2、餐具未及时清洗或发现不清洁现象一次，扣当事人2分，师生食堂地面、台案等一餐未清扫或清洗一次当事人2分，星期五下午未进行大扫除，每次扣5分。3、物品采购不及时，供应不上每次扣2分，财物管理不善造成损失或重大浪费（3O元以上）的，每次扣责任人5分。4、因工作失误造成水电线路损失或事故，每次扣责任人5分，学校安排的检修任务未及时完成每次扣2分，因未及时检修造成部分水电中断，影响学校正常秩序扣2分。5、因把关不严，收霉变、湿、掺杂米一次扣责任人5分。6、进出财物帐目不符，出现差错，每次扣责任人10－20分。7、司炉人员要有记录，经常检查开关、螺帽，发现问题及时反应，司炉时停电，及时发电，每缺一项扣3分，按时足量供应师生所需热水，及时放水，每缺一项扣5分。8、听从总务处调配，来客热情接待，凭票开餐，及时登记客餐，平等看人，保证师生人人吃到饭菜，每缺一项次扣3分。9、坚持原则不开小灶，不拿公物送人情，违者扣3分，并处该物价值2倍罚款。10、打印人员要及时打印好各类表册、试卷，否则每项扣2分。11、保管员严格按照事务长所计划的数量，督促到位，各项物资履行好签字手续，否则，每项次扣3分。12、大宗物品（鱼、肉、煤、菜等）采购，必须有二人以上，否则扣当事人2分／次。13、进入食堂物品不得退购，更不允许白拿，否则扣2分。三、奖惩办法：1、月津贴=月考核分。2、年终岗位目标奖=校人平奖金数×期（年）目标考核分／100。注；期目标考核分：累计月目标考核分／月数，年目标考核分=期目标考核分之和/2。3、评优、评先严格按年目标考核分确定，从高到低依次评定。