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自动化系求职讲座主讲人:闵亮演讲提纲就业环境分析职业规划企业类型分析求职前的准备简历,笔试,面试Ｑ＆Ａ1.就业环境分析2003年高校扩招第一年毕业生达到212万，30％未实现就业2006年全国普通高校毕业生达到413万人，毕业生人数再创新高。比第一年增幅100％……1.就业环境分析两大因素国家宏观调控的力度进一步增大人民币升值和金融风险压力增大1.就业环境分析就业结构性矛盾从地区看:东部省市吸纳了全国50％以上的高校毕业生西部不足20％从学历看:高职高专毕业生仍然是就业的难点和重点从学科专业看:工科和应用性较强的学科专业就业形势较好，一些文科专业就业出现困难。1.就业环境分析就业情况分析用人需求向重点大学集中、向研究生集中，一些地方院校的高校毕业生就业难度增大高职高专毕业生仍高校毕业生“重心”下移受阻由于下岗失业人员农民工等的抢占，一些低端岗位被占领研究生就业率出现下降的趋势近年来待就业毕业生有增加的趋势社会的有效需求赶不上高校毕业生的快速增长，以及东部一些中心城市限制人口政策的出台2.职业规划舒伯的生涯彩虹图SDS的理论基础——个性职业类型匹配理论（TypologyTheory，1985）基本观点：职业规划是个人在对特定职业类型进行认同后，个人人格在工作世界中的表露或延伸。自我与职业认知的比较，及后续的接纳或排斥是职业规划中主要的决定因素。2.1.职业规划的目标找什么样的工作比较好？什么样的行业算好？大公司好还是小公司好？如何正确的理解当前工资和未来发展？2.2.几个问题2.3.思考我希望成就怎样的人生？（设定目标，获得动力）2.3.思考1.ThePursuitofHappiness2.把信送给加西亚2.3.思考我有哪些过人之处？哪些不足？（自身优势与不足）题目:世界500强企业对话求职者：你的不足在哪里来源：全盘创业网发布时间：2007-05-28|2.3.思考埃森哲：一是自信心不足，二是缺乏承受挫折的能力。飞利浦：谨小慎微国际纸业：太注重形式与追求速度英特尔：理想的能力=沿海学生的软能力+内地学生的硬能力欧莱雅：没有自己思科系统：缺乏“组织行为”能力3.思考环境支持或允许我做什么？（外部机会与威胁）Casestudy(摘自应届生网)2.4.案例分析王同学毕业前的职业规划年龄：27性别：男籍贯：江苏1997.9-2001.7上海某大学自动化系（本科）2001.8-2004.8上海某外资企业区域销售经理2004.9-2007.7上海某大学自动化系（研究生）当初因为对原先的工作不满意，所以选择了回学校读研究生。研究生即将毕业，就业形势更为严峻，选择一条怎样的道路呢？Casestudy(摘自应届生网)2.4.案例分析2.4.1、我想成就怎样的人生？总的来说，王同学对于自己的目标概括如下：赚很多钱，拥有财富，尽快达到衣食无忧，有房有车；希望过有挑战的生活，让自己不断接触新环境，学习新知识，2.增长才干；梦想中理想的职业是年老时到大学来教书，用自己的经历来指点年轻人；拥有和谐幸福的家庭。2.4.案例分析2.4.2SWOT分析：优势（Strength）：1.思考和分析能力是最大的优势；2.工科背景在企业中受欢迎，可以应付大多数的工作；3.大一担任学院学生会外联干事，大二至大三担任学院学生会副主席对自己的锻炼极大。与人沟通的技巧、自信心等都比同龄人高出一筹4.人缘好，容易结交朋友；5.身体健康，而且父母也健康，未来15年内不用特别身边照顾；6.在上海已经初步建立朋友圈，同学和朋友们能在以后的工作和生活中发挥巨大作用；7.已经是上海户口，不受进沪名额（打分）的限制；2.4.案例分析2.4.2SWOT分析：劣势（Weakness）：1.自己不喜欢从事技术工作，本科期间学习一般，未获奖学金技术水平增长有限；2.有时缺乏冲劲，做事情习惯于拖延；3.不肯去小公司，也没有去大公司实习的经历4.英语水平一般.未通过CET-6；2.4.案例分析2.4.2SWOT分析：机遇（Opportunity）：1.由于中国成为“世界工厂”，非技术类职位增多，自己合适；2.上海的制造类行业得到重点发展，职业前景广阔；3.身处上海，上海的社会治安及就业环境好；4.可以通过认识的朋友在公司内部推荐工作；5.可以找猎头来给自己推荐工作；2.4.案例分析SWOT分析：威胁（Threat）：1.上海房价过高，2年内看不到买房的希望；2.由于是知青，父母不在身边，在外担心；3.学历越来越贬值，本科生的薪金水平也有所下降；4.从事非本专业的工作难度很大有压力；2.4.案例分析2.4.3实施方案：王同学明确了自己的目标，结合自身SWOT分析，确定了“先择业，后就业”的原则，重点选择以下几类工作：咨询公司（薪资高，发挥自己思考分析能力的特长，自身成长也快）；跨国外资企业的销售助理，与专业相关的（虽然不是最合适，但可以一试）；公务员（稳定,自己的经历经验正合适）；创业2.4.案例分析2.4.3实施方案：为了实现目标，王同学提出了阶段性的目标和措施：阶段性目标：1.在公司稳定工作3至5年，寻求内部晋升；2.27-30岁，仍在现企业任职，争取调换职位，熟悉制造、质管、工程、物流等部门的运作，同时自学MBA的主干课程；3.30-35岁，跳槽应聘制造业企业市场部或事业发展部的副总经理等相关职务，从事工厂的全面管理工作，同时自学营销方面的课程；4.35-40岁，从事制造业企业的高层管理；5.40岁，应聘一家中型制造业企业的总经理。之后，一边从事管理工作，一边不断学习和实践，逐步成为一名优秀的职业经理人；2.4.案例分析2.4.4短期措施：措施：从现在起强化英语口语练习，背诵常用说法，参加每周学校的英语角；准备一份高水平的简历，约一周时间；查阅各类求职技巧，详细准备常见问题，整理思路；初期多投递几家小公司，争取面试机会作为锻炼；收藏求职网站，获得更多的招聘信息。3.企业类型分析在我国现阶段，对大学生来说，工作的企业大致可以分为以下五类：1：公务员（含事业单位）2：垄断行业国企3：竞争行业国企4：外企5:民企3.1.1公务员（含事业单位）公务员分为中央、国家机关公务员和地方公务员两种.所对应的公务员笔试、面试时间和科目内容是不同的2007年国家公务员招考时间表:3.1.1公务员（含事业单位）考试内容：包括笔试（公共科目、专业科目）和面试综合管理类招考职位的公共科目为《行政职业能力测验一》和《申论》两科。行政执法类招考职位的公共科目为《行政职业能力测验二》和《申论》两科。网址：（人事部网站）3.1.1公务员（含事业单位）国家公务员录用考试的一般流程汇总报考笔试第二轮笔试和面试体检录用考核及程序先报职位,(审核通过)再考试3.1.1公务员（含事业单位）2007年上海市公务员招考时间表公共科目考试包括《行政职业能力倾向测验》和《申论》专业科目考试分为政法、综合管理、经济管理、财务管理、信息管理、城市建设管理等五大类（21世纪人才网）3.1.1公务员（含事业单位）上海公务员录用考试的一般流程汇总报考笔试面试体检录用考核及程序Y报第一轮职位报第二轮职位N3.1.1公务员（含事业单位）公务员相关链接网址：（人事部网站）网址：（21世纪人才网）网址：（国家公务员考试网）众大门户网站公务员专栏3.1.2国企国企垄断行业竞争行业钢铁行业石油行业电力行业银行金融行业消费品/零售行业汽车行业移动通信行业研究所3.1.2国企看重学习成绩，主推熟人推荐乐于付出，不计报酬留下比例高学生干部和党员很看重应聘者的素质。3.1.３外企外企／合资咨询汽车会计师消费品零售媒体/广告ＩＴ电子类电气设备自动化3.1.３外企北美企业比较重视个人综合优势，兼顾考查英语水平；希望应聘者能在简历中突出个人可以考察的优势．欧洲企业重视个性创造力，不避讳谈及薪水；欧洲企业比较青睐性格鲜明、讲究原则、有自己想法和独特魅力的应聘者。日资企业喜欢守规矩的应聘者，习惯猎头服务和网站招聘；日本的知名企业以劳动密集型居多，涉及的行业以服装、家电、耐用消费品、快速消费品等生产制造业为主，而不像欧美在华投资的企业，多数以技术密集型为主。韩资企业，应聘者要有一定忠诚度，面试期间避讳谈及薪酬；韩国公司各企业差别很大。3.1.４民企民营企业，看重实践实习经验，面试者可主动提问；最喜欢应聘者的简历上写着“具有相关行业实习经验”，其次是学历、成绩。对他们来说，招来即用的员工才是人才。４．求职准备４．１４．1求职前的书面材料准备１．书面资料包括毕业生推荐表、求职信、简历、成绩单及各种证书．２．准备一个求职申请记录文档。３．面试前集齐如身份证、毕业证、获奖证书等所有可能用到的资料原件。４.2求职礼仪２．着装礼仪根据不同的职位选择服饰。不少应届毕业生认为找工作穿着职业套装才显得正式。实则不然，不同专业、不同职位可以配以不同的打扮。１．接听面试通知电话的礼仪３．握手礼仪4.3求职渠道的获取１．互联网（Internet）国内各大招聘网站、各大公司的网站都是可获取招聘信息的来源。以下是大家应该多注意、多浏览的网站：中华英才网（ChinaHR.COM）前程无忧（51Job）智联招聘（Zhaopin）各大公司的官方网站各大名校就业网、BBS4.3求职渠道的获取2．企业现场招聘宣讲会很多企业会在进入校园做宣讲、招聘会，现场收简历，有些企业还会在宣讲和招聘会后做笔试和面试，效率非常高。３．各高校的毕业生专场招聘会４．亲戚、朋友、老师介绍5．社会大型招聘会４.4其他要说明的问题１．手机保持通畅２．电子邮箱的选择３．尽量使用邮件客户端收发邮件５．简历,笔试,面试1.简历开头２.基本信息３.联系方式４.教育经历５.专业课程６.社会实践7.荣誉和奖励8.技能与兴趣9.格式和对齐10.其他信息５.2网申和笔试有关网申的建议１．服务器问题２．网速问题３．更新网申问题４．保存ＯＰＥＮＱＵＥＳＴＩＯＮ５．和同学资源共享６．细节问题７．前期调研问题８．加入ＫＥＹＷＯＲＤＳ５.2网申和笔试笔试的分类（1）专业考试（2）智力测试（3）ＥＱ测试５.2网申和笔试笔试前的准备工作（1）认真记下笔试时间、地点还有要求携带的证件（2）根据应聘的职位要求，复习在大学里学习的知识。（3）了解相关技术的最新动态，获取新的术语释义。（4）浏览公司主页，搜索公司新闻。（5）睡一个好觉，提前半小时到场，与一同参加笔试的人聊聊可能会有收获。５.3面试面试前的准则黄金法则：80/20５.3面试面试前的准则白金法则：控制５.3面试面试前的准则钻石法则：回抛５.3面试３７个经典问题（网上下载）面试中５.3面试群面热身：游戏：推销：讨论：提问和回答：汇总会评估：面试中５.3面试无领导小组讨论TIMECONTROLERLEADERORGANIZERRECORDER6.几点建议第一点：求职可能并不止一场。但其目的都是一样的，即对一个人综合素质的考察。–要求一：RawSmart（纯粹智慧，与知识无关）–要求二：Long-termPotential（长远学习能力）–要求三：TechnicSkills（技能）–要求四：Professionalism（职业态度）第二点：关注实际、重视实践•“授之以鱼不如授之以渔”•学好“捕鱼”的技术6.几点建议第三点：先把身体练好。–良好的身体素质–健康向上的精神气质五、几点意见第四点：诚实最基本千万不要拿自己的基本人格开玩笑！五、几点意见第五点：自信很重要•从头再来！•继续向着梦想前进！五、几点意见第六点：良好的心态很重要•保持“处乱也不惊”的良好心