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PartThree:集体合同的订立、履行、变更、解除和终止一、enterintoacontract：工会或者职工代表与企业或事业组织之间，为规定职工集体劳动条件，依法就集体合同条款经过协商一致，设立集体合同关系的法律行为。二、contentandstyle：内容：1、标准型条款2、目标性条款3、程序性条款形式：必须以书面形式程序：集体协商(2/3出席，1/2通过）；双方签字；报送审查（15日未有异议）；公布三Perform,variate,dissoluteandterminate.Q:1、集体合同的规定能否适用于临时工？2、用人单位方股东发生变化，可否停止集体合同的履行？集体合同签订发生争议应如何处理？某汽车修理公司是某市一家大型国有企业，主要从事汽车修理等业务。在1995年前由于公司法定代表人王某经营决策正确，管理有方，职工积极性高涨，公司承揽了大量汽车修理业务，效益较好。1996年1月，王某因某种原因离开公司，新的法人代表上任后，由于经营管理不善，职工散漫，坐等上门修理业务，致使企业效益直线下滑。为鼓励职工劳动积极性，改善企业经营管理水平，公司决定与全体职工签订集体合同，并决定在公司内部实行集体承包责任制，由全体职工承包公司运输业务。企业工会即与企业有关管理人员进行集体协商。经双方多次协商，在承包的时间、期限及承包金额等方面双方达成一致，约定承包期为1年，自1996年5月至1997年4月；职工一方每年上缴公司承包金额100万元。但在对剩余利润的分配问题上双方争执不下，职工提出利润的40％应用于发放职工的奖金，60％应用于职工福利基金，待基金达到一定数额，修建职工宿舍楼，改善住房困Knowledge1、签订集体合同发生争议，只能通过协商或行政协调处理，不能调解、仲裁或诉讼。地区类企业，由省级劳动行政部门确定管辖范围；全国性集团公司、跨省的企业，由国务院劳动行政部门组织有关方面协调处理2、因履行集体合同发生争议，当时人协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可以自受到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。Chapter4:WorkingtimeandVacationPartOne:工作时间与工时制度一、工作时间(Workingtime)：劳动者根据法律规定或合同约定，在一昼夜之内用于完成工作任务或工作任务的时间作用：1、是劳动者对用人单位履行劳动义务、从事劳动和工作的时间。2、长度由法律直接规定，或通过集体合同或劳动合同在法定范围内约定。3、作为一项强制性的法律规范，用人单位和劳动者如有违反均要承担相应的法律责任。Part2:工时制度一、最高工时：法定最长工作时间二、工时：是对劳动者工作时间安排的制度和形式1、标准工时：8/day,5/week2、非标准工时形式：（1）缩短工作日：特定岗位，夜班、哺乳期女职工、未成年工和怀孕女工（2）延长工作日：（3）不定时工作日：（4）综合计算工时工作制：指分别以周、月、季、年等为周期。实行综合计算工时制的工资如何计算谢某是某建筑队工人，由于工作缘故，经常休息日加班不能回家。2002年9月到10月期间，由于建筑队赶工程，谢某一连三个休息日都没有休息。就连他和妻子约好国庆一起去九寨沟旅游的计划也要泡汤了，开始时谢某还坚持要求休假与妻子去旅游，但建筑队领导甚至公司领导都做他的工作，劝他放弃休假，留下来抓紧完成任务。最后谢某考虑到工作的需要，而且自己如果就这么走了，也会损坏自己在企业领导心中的好印象，影响以后自己的职务晋升，于是咬咬牙，就放弃了国庆休假。Continue谢某原打算利用国庆节的加班工资给妻子买份礼物，以表歉疚之情。但万万没有想到，当他领工资的时候发现，根本没有加班工资一说，他恼怒地找到公司负责人，要求发给他这三周休息日共6天及国庆休假日的加班工资。公司负责人以三个月前已经通知，公司开始实行综合计算工时工作制为由拒绝支付：“现在公司实行综合计算工时工作制，建筑队按月综合计算工作时间，至于你的工作时间是在休息日还是节假日，已经都一样的了，因为总共仍然干了那么多。”国家有关规定1、1996年3月29日劳动部发布的（劳部发[1996]106号）文件：实行综合计算工时工作制的，其工作时间可分别以月、季、年为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2、劳动部颁发的《工资支付暂行规定》：综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间。如以月为周期综合计算工作时间，其工作时间在1个月以外的应支付职工加班工资。3、劳动《劳动问题的意见》：实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，支付不低于300％的工资报酬。Part3:延长工作时间的法律规制一、延长工作时间：职工在正常工作时间以外应当休息的的时间内工作。形式：1、加班；2、加点二、延长工作时间的条件1、原则：单位在正常情况下不得安排职工加班加点2、因生长经营需要延长：经工会与劳动者协商后可以，但每日一般不得超过1小时；因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下延长每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时3、法定特殊条件例外Q:1、占用周末时间培训和开会算加班吗？2、某电脑公司以支付高于法定加班工资的加班费及员工自愿报名，安排每天加班5小时，周六、周日不休息是否合法？该厂的做法有什么问题？1994年6月，某厂所在地暴雨连日，因该厂建在河滩上，为防止河水灌进厂区，厂方决定在厂外筑一条防洪坝，而此时正值生产旺季，为不影响正常生产，厂方决定由部分男工及全体女工坚持生产，大部分男工参加修坝工作。两天后，坚持生产的女工生产进度缓慢，厂方决定从即日起一律加班，一定要按原计划完成任务，向客户交货。女工马某提出家中有生病老母需要照料，无法加班，厂方多次劝说无效，只得同意。但在月底发工资时，厂方以马某不服工作安排为由，扣发马某正常情况下应得的奖金。马某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂方补发奖金。厂方认为，为抢救国家财产而加班劳动是有法律依据的，马某的母亲病情不重，生活可以自理，马某借故不听生产调动，违反厂纪厂规，厂方扣发奖金是正确的。我国《劳动法》关于用人单位延长工作时间不受法定条件限制的情形1、发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。3、必须利用法定节假日或公休日的停产期间进行设备检修、保养的。4、国家机关、事业单位为了完成国家紧急任务或完成上级安排的其他紧急任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的5、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务的。Part4:延长工作时间的限制措施一、人员范围限制：禁止安排未成年工、怀孕7个月以上的女工和哺乳期未满1周岁婴儿的女工在正常工作日之外延长工作时间。二、延长工作时间程序限制三、时间限制（1/day，3/day，36/week)四、支付报酬的限度：1、加点：支付不低于正常工时工资的150％的工资报酬2、休息日加班不能补休：不低于200％3、法定休假日：不低于300％Continue4、延长工作日：综合时间超过法定，视为延长，150％5、计件工资：完成计件定额任务后，分别按照不低于本人法定工时计件单价的150％、200％、300％支付6、实行不定时工作日的，不执行延长工作时间工资报酬的规定五、违反法律规定延长工作时间的法律责任1、劳动行政部门给予警告，责令改正；2、对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任3、拒不支付延长工作时间报酬的，由劳动部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。4、用人单位每日延长超过3小时或每月超过36小时，除警告，可按每名劳动者每超1小时罚款100标准予以处罚如何计算工资报酬某年春节的农历正月初一是星期三，某厂一套设备必须在节日期间检修，工程师何某从正月初一到初五连续工作5天，加入何某日工资为70元RMB，5天的工资报酬应该最低是多少？Q:1.节后补休，法定节假日加班是否应给付加班工资？Part5:休息休假制度一、休息时间：法律规定的劳动者免于履行劳动义务而能够自由支配的时间广义：（1）工作日内的间歇休息时间（2）工作日间的休息时间（3）各类休假二、我国现行立法规定的休假制度1、公休假日（周休息日）2、法定节假日：元旦、春节、国际劳动节、国庆继续2、属于部分人的法定节假日：妇女节；青年节；儿童节；中国人民解放军建军纪念日三、年休假：劳动者连续工作满1年，有权享受带薪年休假，休假时间为6～30天，一般为20天左右。四、探亲假：指与父母或配偶分居两地的职工享有的，在一定时期内与父母或配偶团聚的假期1、职工探望配偶，1次/每年，30天2、未婚职工探望父母，1次/每年，20天；45天3、已婚职工探望父母，1次/四年，20天4、实行休假的，在休假期间Case:离婚后怎样享受探亲假王某是辽宁人，大学毕业后在北京一家外企工作。在未婚前一直享受每年一次的探亲假，回辽宁老家探望父母。后来王某在北京结了婚，公司就通知她只能享受每四年一次的探亲假了。2000年以后，王某与丈夫的感情开始恶化，2001年3月，王某休完探亲假从辽宁老家一回来，就与丈夫办理了离婚手续。2002年五一节前，王某又突然向公司提出要休探亲假，回辽宁探望生病的母亲。人事经理对她说：“已婚员工应该四年休一次探亲假，你去年3月刚刚休过1次，今年不能再休了。”王某说：“可是，我已经离婚了，就不能再按已婚的标准，而应按未婚的标准，每一年享受一次探亲假。”北京市劳动局《关于职工探亲待遇若干问题的处理意见》职工丧偶或离婚后又未再婚的，如具备探望父母条件的，在丧偶或离婚满一年后，即可按《国务院关于职工探亲待遇的规定》第3条第2项：未婚职工探望父母，原则上每年给一次假，假期为20天享受探亲待遇；上半年满1年的，可在满1年以后的当年享受探亲待遇；下半年满1年的，自下个年度起享受探亲待遇。Part6:salary1、工资总量：各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额：计时工资、奖金、津贴和补贴、特殊情况下支付的工资2、最低工资适用的劳动者范围（例外）（1）公务员、事业单位职工和公益团体的工作人员（2）租赁经营企业或承包经营企业的租赁人或承包人（3）学徒、利用假期勤工俭学的学生、农民、军人等3、最低工资的时间适用范围（1）法定劳动时间内。劳动者依法享受带薪休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等国家规定的假期，以及在法定工作时间内参加社会活动期间，视为提供了正常劳动salaryQ：职工患病或非因工负伤治疗期间企业应如何支付工资？A:企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。Q:由企业同劳动者约定未完成劳动定额或承包任务，用人单位是否可以低于最低工资标准支付劳动者工资？A:最低工资适用范围的例外：（1）在工作时间内迟到、早退、旷工等违纪行为；（2）处于非带薪假期内的人员，如事假特殊情况下的工资类型一、履行国家或社会义务期间的工资：1、依法行使选举权或被选举权2、当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议3、出任法庭证明人4、出席劳动模范、先进工作者大会5、从事工会活动二、其他特殊期间的工资1、职工被公派出国学习、工作2、经过用人单位推荐或批准，临时脱产或半脱产到有关学校参加学习，函授、成人教育的3、在调动工作期间、被错误羁押期间、错误服刑期间