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BEST--JJ--002编制：博思达人力资源部时间：2011年9月20日福建省前沿职业培训学校维克多培训学校博思达企业管理咨询有限公司厦门远见学校一、培训业背景二、培训业前景目录福建省前沿职业培训学校维克多培训学校博思达企业管理咨询有限公司厦门远见学校培训业背景福建省前沿职业培训学校维克多培训学校博思达企业管理咨询有限公司厦门远见学校机会与挑战倒闭或突围根据亚洲鞋业协会的统计，广东的鞋业企业中，目前有25%左右到东南亚如越南、印度、缅甸等国家设厂，有50%左右到中国内陆省份如湖南、江西、广西、河南等地设厂，只有25%左右的企业目前还处于观望状态。“也就是说它是梯次转移，那么像美国最初向日本转移，然后日本又开始向四小龙转移，四小龙转移之后它又向中国大陆，向俄罗斯这样一些国家转移，当这个珠三角劳动力出现了问题以后，那么劳动力成本提高以后，他开始在国内就像周边的其他地区转移，那同时外商又向国外的其它地区转移，这是一个普遍的趋势，也是符合经济规律的”－－辽宁大学经济学院院长林木西培训业背景福建省前沿职业培训学校维克多培训学校博思达企业管理咨询有限公司厦门远见学校前言•培训行业的萌芽可以追溯到20世纪40年代的第三次科学技术革命，从二战结束到60年代的20年中世界经济的全面复兴和大规模技术更新，特别是计算机和通讯技术的应用，带来了经济的高速增长。在这个阶段，为了适应科技的迅速推广和经济的高速发展，培训需求剧增，培训业不断地发展壮大。进入20世纪90年代以后，互联网和多媒体技术的广泛应用标志着信息时代的到来，这使得科技发明可能在一夜之间得以推广，企业被各种信息所包围，企业的外部环境变得更加扑朔迷离，企业竞争更加激烈，企业培训的需求进一步加强，这将逐渐走向成熟的培训业推向了新的高端。•2000年1月份，我国居民储蓄余额首次超过6万亿元；2001年8月末，我国居民储蓄余额首次突破7万亿元；2002年5月末，我国居民储蓄余额首次突破8万亿元；2003年，我国居民储蓄存款余额突破11万亿元；2004年，我国居民储蓄存款余额突破12万亿元；2005年末，城乡居民人民币储蓄存款余额达14万亿元，2006年末，城乡居民人民币储蓄存款余额达17万亿元•2007年中国培训业进入了一个快速发展的时期。根据最新统计，我国居民储蓄已超过20万亿元，其中10%准备用于教育支出。如此算来，中国教育市场的潜在份额就已高达两万多亿元，其中培训市场的潜在规模在三年内将达到5000亿元。IT培训、英语培训、管理培训和少儿教育已成为目前培训教育业的支柱培训业背景福建省前沿职业培训学校维克多培训学校博思达企业管理咨询有限公司厦门远见学校人民币2005年7月21日开始升值（8.2765）,2008年9月16日（6.8203）已升值21％劳动法2008年1月1日正式实施出口退税递减直至取消能源价格上涨“油荒”“电荒”“民工荒”2008年第二季度中小企业倒闭6.7万家，中小企业的数量按照140万算，就是8.5%的一个比例，（潜台词）全年将达34％（2008年8月6日CCTV）《新闻1+1》成本增加、融资困难、环保和产业政策调控压力加大等多种不利因素导致了今年上半年山西省5400多家规模以上中小企业停产倒闭，1.4万户个体工商户歇业，23万人就业受到影响－－－稿件来源：山西日报2008-09-04培训业背景福建省前沿职业培训学校维克多培训学校博思达企业管理咨询有限公司厦门远见学校就业误区•过多地考虑自己的志向，忽略了社会的需求•敬业精神差，缺乏职业稳定性•不能客观地认识自己，定位不准•心理素质较差•女大学生择业观念陈旧培训业背景福建省前沿职业培训学校维克多培训学校博思达企业管理咨询有限公司厦门远见学校目前比较好的行业•垄断行业：铁路、电力、水利•有背景的行业：电信、医疗、房地产•代表未来发展趋势的•朝阳产业•有政策支持的培训业背景福建省前沿职业培训学校维克多培训学校博思达企业管理咨询有限公司厦门远见学校一、成长空间•公司的成长空间•个人的成长空间培训业前景福建省前沿职业培训学校维克多培训学校博思达企业管理咨询有限公司厦门远见学校二、快速积累人脉人脉=钱脉优质人脉=？培训业前景福建省前沿职业培训学校维克多培训学校博思达企业管理咨询有限公司厦门远见学校三、有意义有成就感培训业前景福建省前沿职业培训学校维克多培训学校博思达企业管理咨询有限公司厦门远见学校四、快速自我成长培训业前景福建省前沿职业培训学校维克多培训学校博思达企业管理咨询有限公司厦门远见学校没有不赚钱的行业，只有不赚钱的企业跟不赚钱的人。任何行业都是20%优秀的企业跟人，赚走了这个行业80%钱，余下20%的钱被80%一般的企业跟人分.20%的企业拥有80%行业优秀的人才及有一支有系统培训学习安排的团队！培训业前景福建省前沿职业培训学校维克多培训学校博思达企业管理咨询有限公司厦门远见学校15这是一个什么样的行业？一个拥有数千亿市场规模，并快速发展不断扩张的行业；一个实现自我快速成长、实现人生梦想、兑现成功价值的企业；一个展现激情和抱负平台、一份让你奋斗终生、全力以赴的事业……培训业前景福建省前沿职业培训学校维克多培训学校博思达企业管理咨询有限公司厦门远见学校如何看待经验?经验是负债，学习是资产，过去曾经成功的经验，有可能是今天失败的原因!——李嘉诚现代企业，学习有多重要？培训业前景福建省前沿职业培训学校维克多培训学校博思达企业管理咨询有限公司厦门远见学校你可以拒绝学习，但你的竞争对手不会!－－杰克.韦尔奇领导者自身学习培养人才有多重要？培训业前景福建省前沿职业培训学校维克多培训学校博思达企业管理咨询有限公司厦门远见学校19培训业前景福建省前沿职业培训学校维克多培训学校博思达企业管理咨询有限公司厦门远见学校培训咨询市场到底有多大?培训市场增长趋势0.001000.002000.003000.004000.005000.006000.001996年1998年2000年2002年2004年2006年2008年2010年年份额度额度IT培训、英语培训、管理培训和少儿教育已成为目前培训教育业的支柱培训业前景福建省前沿职业培训学校维克多培训学校博思达企业管理咨询有限公司厦门远见学校•IBM第一份见面礼就是培训•惠普一旦用你，就一定培养你•迪斯尼培训从扫地开始•麦当劳培训就是让员工得到最快的发展•通用GE最好的员工，最好的培训，最好的待遇•杨森选择优秀的人才加入组织，培训使之成长，管理使之成功，通过员工的成功求得公司的成功！培训业前景福建省前沿职业培训学校维克多培训学校博思达企业管理咨询有限公司厦门远见学校现代企业，学习、充电有多重要？企业竞争最终是学习力的竞争！唯一的出路建立学习型组织！培训业前景福建省前沿职业培训学校维克多培训学校博思达企业管理咨询有限公司厦门远见学校培训咨询行业蕴藏的财富•文凭代表过去•财富代表现在•学习力代表将来培训业前景福建省前沿职业培训学校维克多培训学校博思达企业管理咨询有限公司厦门远见学校中国企业家协会报告:•22%的企业没有任何培训•2%的企业有正规培训•63%的企业接受的是不正规的培训•13%的企业混淆在正规与不正规之间培训业前景福建省前沿职业培训学校维克多培训学校博思达企业管理咨询有限公司厦门远见学校选择决定人生•如何选择一个行业将决定我们有多少机会？•如何选择一个好的企业也决定了我们是否比别人成长的更快!收获的更多！培训业前景福建省前沿职业培训学校维克多培训学校博思达企业管理咨询有限公司厦门远见学校公司愿景：成为中国教育培训业永远的领跑者！企业使命：成人达己教育强国为实现世界和谐而努力奋斗企业宗旨：为员工实现梦想、为客户提升价值、为社会担当责任核心价值观：学习责任感恩拼搏工作作风：快乐疯狂高效细节企业精神：？？？？？企业文化——理念篇福建省前沿职业培训学校维克多培训学校博思达企业管理咨询有限公司厦门远见学校博思达发展规划1）公司目标：五年上市（2015年）2015年前培养15名分校营销校长，15名分校后勤校长，10名项目总监，30名项目经理，100名主管。业绩指标：2011——1000万；2012——2000万；2013——5000万；2014——1个亿；2015——2个亿达成一五上市目标企业的宗旨体现在企业、客户、以及员工的需求、发展企业文化——理念篇福建省前沿职业培训学校维克多培训学校博思达企业管理咨询有限公司厦门远见学校2）个人目标：能力提升目标：成为一个会营销，重服务，懂管理的行业专家！分校运营校长：分校股东，具备独立开展所在区域所有项目的营销管理、策划、拓展等事务的能力，完成集团总公司下达的指标，并对结果目标负责。分校行政校长:分校股东，具备独立完成分校除营销外的招聘、培训、客服、教务、行政等事务的的管理能力，为分校的市场营销目标的开展与实现提供全方位的配合与支持。学历资格提升：员工70%本科学历，80%国家二级以上职业资格；主管60%研究生硕士学历，国家一级职业资格；生活指标：营销中心80%主管及以上管理层，住房+汽车综合部60%以上经理以上岗位，住房+汽车事业目标：分校校长（运营及行政校长）、营销中心项目总监及以上岗位及综合部各中心总监（行政、客服、教务、财务等）持有公司若分公司股份，成为公司相关企业的股东。收入资产目标：20个以上百万富翁.企业文化——理念篇福建省前沿职业培训学校维克多培训学校博思达企业管理咨询有限公司厦门远见学校博思达发展规划3)社会责任目标：2015年前捐助5所贫困地区的希望小学，后按每5年5所的进度完成。公司立志在企业存在发展20年之内，捐助20家贫困地区的希望小学，其中10家以对公司历年贡献最大的10名员工的名义捐助，可根据其意愿与要求捐助。企业文化——理念篇福建省前沿职业培训学校维克多培训学校博思达企业管理咨询有限公司厦门远见学校智慧岛又称博岛，是我们博思达全员的梦想之地企业文化——理念篇