09 防范虚假就业信息

防范虚假就业信息每天十分钟轻松学就业本讲主要目标防范虚假就业信息常见的虚假就业信息类型虚假就业信息的一般特征辨明虚假招聘信息1234案例女大学生小李刚刚毕业，暂时没有找到工作，在家中待业期间，收到同学罗某寄来的一份招营销助理的招聘广告。并说已经替她找到工作，月薪在3000元以上，催她速来。小李毫无戒备地来到南方，见到了她的同学。第三天，她被带去见“老板”。并被灌输了一通“网络营销”、“一夜暴富”等非法传销者常用的“洗脑”思想。当天小李即被要求交纳3800元“入网费”。受过高等教育的小李怀疑自己是否被骗进了非法传销陷阱？果然，怀疑被证实后，小李拒绝了“老板”的要求，考虑着尽快离开。但她的想法很快被察觉，被锁进了一间房里，手里的房门钥匙被暴力夺走。万般无奈之下，她在一张十元的人民币上写了“请求报警解救”的内容。捏成纸团丢在马路上，一位市民捡到并报了警，在被非法拘禁三天后得救。当民警将几名犯罪嫌疑人带走，小李恢复自由时，度过了三天噩梦般日子的受害人她，竟一下子瘫倒在地，泪流满面。这次求职经历成了她永远挥之不去的痛苦回忆。小李为什么会上当？如果你是小李，（去南方之前或之后）你会怎么做？虚假就业信息的危害虚假广告、虚假招聘启事以及不法职业介绍所，给求职者造成的危害是明显的。他们玩弄各种骗术，采取“坑、蒙、拐、骗”等手段，使众多的应聘求职者人财两空，既花了钱财又消耗了时间和精力，精神上经济上遭受双重创伤，求职者的合法权益受到极大侵害。而且，还因一些虚假信息以假乱真，使真实广告信息名声受损，使人们即使面对怀有诚意的招聘、合法经营的职业介绍所也望而却步。原本一些可以流动的人才，因此错失了发展良机，一些需要用人单位却难以招到合格的人才。对个人、对单位、对社会都造成了不小的损失，破坏了社会和谐与稳定。常见的虚假就业信息类型1.坐收渔利。招聘不招人，招聘者通过招聘，获取大量报名、培训、服装、手续费等。这类招聘广告往往以非常优厚的待遇作诱饵，致使一些不在乎10元、20元报名费的人受骗上当。在沿海地区，还有人猎取一轮又一轮的廉价劳动力（试用期内付低薪，期满辞退，再行招聘），既坐收招聘之利，又降低工资成本，可谓一箭双雕。2.剽窃智力。有的公司以招聘的名义，以高薪引诱无偿地占有他人的劳动成果。招聘时给应聘者各出所谓“考卷”一张，实为某研究项目的一部分或工艺方案，应聘者在不知情的情况下，努力完成招聘方交给的“考卷”，还唯恐不合格。待“考卷”交回后，招聘自然也无消息了。3.瞒天过海。有的单位以招聘为名虚晃一枪，实际上私下早有安排。譬如某领导将意中人放在事先安排好的“竞争”环境中，使其万无一失的“取胜”，其他应聘者只是陪衬。这样，对外可以光明正大地显示其“公平竞争”，“择优上岗”的用人制度。常见的虚假就业信息类型4.虚假广告。不少企业大张旗鼓地摆出招聘阵式，用意不在聘用合适人选，而在于制造热点产生新闻效应，显示其拓宽新领域，扩展企业形象提高企业知名度。5.拐卖人口。与虚假招聘信息相比，拐卖人口的假招聘更令人深恶痛绝。这种招聘无须收交保证金，更没有培训费。有的只是令人向往的优厚待遇、工作条件。假招聘者正是利用人们求职心切、渴望能得到挣钱机会的心理，在骗取应聘人的信任之后，将他们弄到外地贩卖。6.色迷心窍。不少人发迹之后，“富贵思淫欲”动起了歪心思，打着招聘女秘书的幌子，遇到合意对象时，或许诺高额薪酬，或当场便做出一些过于亲近的动作，如应聘人无反对意识，则正中下怀。7.过于殷勤。主动打电话找你，轻松通过面试，许诺高薪和轻松的工作环境，薪水与工作明显不对；或要求你去外地面试，骗入他们早已设计好黑窝。讨论虚假的就业信息，有哪些共同的特征吗？虚假就业信息的一般特征1.招聘信息发布渠道不正规如公交车站，大马路、广场等一些公共场合胡乱粘贴的招聘小广告，来源不明，且往往在薪酬待遇方面夸大其词，一般不要相信。2.入职门槛低，但无相关保障有些公司薪酬开得高，以设置“责任底薪加提成”的方式，要求员工必须完成公司规定的业务额。当你达不到目标，不仅拿不到报酬，还白浪费了时间和金钱。有些公司甚至会找借口炒你鱿鱼。这类公司目前不少，如某些外贸公司、保险公司。3.就业机会莫名而来一些“骗子”公司或传销公司在网络上搜集毕业生资料，主动约会面试，并以此施以行骗、抢劫。比如一些所谓的星探公司、电子公司。到异地求职的毕业生更应该多加提防。4.要求毕业生交一定费用作为工作保证金当前不少公司有这种做法，严重违反《劳动法》有关规定。5.不透露单位名字或者名字像化名如经常使用“某公司”、“某单位”等字眼，公司的基本资料不完整，找不到地址等。6.冒用其他单位名字或制作其他单位盗版网站进行招聘诈骗不法分子盗用其他单位名义在各大高校和网站上发布虚假信息，有的甚至盗版其他单位的网站公开发布虚假招聘信息，以非法手段欺骗广大求职者。防范虚假就业信息防范虚假就业信息不轻信不盲从全面深入了解信息坚决剔除虚假信息注意信息源头谨慎相信朋友切忌着急将就决不盲目抉择多动手，多查证多动口，多打听多动脚，多考察保持良好心态留下有用信息及时咨询投诉视频案例=videoMultiNeed如何辨别招聘信息的真伪？辨明虚假招聘信息多选多看多问多告准确分析信息涵义充分了解招聘信息优先选择权威机构注意职业信息来源理智看待高薪高职经营范围岗位一致注意观察招聘资质注意查看企业执照留意记录相关信息直接咨询相关部门多方渠道打听情况仔细询问详细情况了解并使用知情权及时咨询投诉求助学会保护合法权益提防非法欺骗收费你知道吗你知道什么是求职中的知情权吗？我们有权利知道哪些信息？毕业生初涉职场，在签订就业协议前，有对用人单位基本情况、劳动条件、劳动待遇等事实进行了解的权利，即“知情权”。招聘单位应有告知的义务。毕业生应当主动了解、询问用人单位情况，判断该单位提供信息的真实性。毕业生要利用这种权利保护自己的合法权益，保障就业的顺利进行。也有相当多的毕业生在对用人单位不了解、对用人单位将要给予的待遇，以及将要安排的工作岗位等都不清楚的情况下，与用人单位签订了协议。还有少数运作不规范的用人单位，往往夸大单位的现状、工作环境和将来的前景，或向毕业生开出空头支票，如安排住房、高额奖金、在总部或大城市工作等等，以此来吸引毕业生应聘。毕业生报到后才发现，单位根本无法兑现他们的承诺。而毕业生对用人单位单方面违约提出诉讼，却欲诉无门。“知情权”，是毕业生在求职时避免上当受骗的有力武器，所以学会使用“知情权”，对毕业生顺利就业，找到满意的工作，可以起到积极促进作用。练习谈谈你对以下单位及其招聘信息的看法你将如何辨明这些信息的真伪？A单位在连续三个月在当地较有影响的一家报纸上刊登招聘广告“急招美术设计人员若干，大学毕业生优先考虑”B单位于5月份在招聘网站上发布了招聘信息，又在10月份再次刊登了同样的招聘信息大学生小李来到了一家职业介绍机构C单位寻求工作，C单位表示要收取一定的介绍费用，但由于单位财务放假，暂时无法开具发票D单位主动联系大学生小王，说其单位正在招收实习生，表现好可以直接留用，需要小王提供详细的个人资料，以备单位筛选大学生小张在招聘会上看好了一家企业E，经过笔试和面试，E单位表示有意与小张签约，但考虑到小张没有相关工作经验，工资只能暂定1000元。同时E单位表示，这只是底薪，工作走入正轨后，小张有机会获得很高比例的提成大学生小赵接到了一家自称某上市集团F单位人力资源部的电话，说从小赵注册的某招聘网站上看到其信息，想邀请小赵参加F单位举办的面试。由于F单位在较远城市，小赵表示无法前往。F单位又表示，他们感觉小赵的条件很好，他们愿意安排小赵与部门负责人进行电话面试。经过三次电话面试，F单位决定录用小赵，并传真发来了签约协议书，请小赵尽快准备好行李，前往F单位所在城市上岗。角色模拟你的同学从外地打来电话极力推荐你去他现在所在的单位实习两人一组，进行角色模拟注意防范可能出现的虚假就业信息你学会了吗？了解常见的虚假就业信息1了解虚假就业信息的特征2掌握防范虚假就业信息的方法3能够辨明招聘信息的真伪4实践作业重新检查你的“就业信息库”，及时发现存在问题的就业信息，进行求证和辨明，防范虚假就业信息。搜集并阅读保护大学生信息知情权和求职合法权益的法律法规。