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高级管理人员聘任合同甲方（聘用方）：________________________乙方（受聘方）：________________________聘用方（以下简称“甲方”）_______________公司法定代表人:_______________公司注册地址:_______________受聘方（以下简称“乙方”）：_______________性别:_______________身份证号:_______________户口所在地:_______________家庭住址:_______________邮政编码:_______________甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、商务部相关规定，以及甲方公司章程的规定，本着自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。一、聘任职务、期限和工作地点（一）根据甲方上级主管部门研究决定，甲方聘用乙方担任甲方的______________。（二）乙方自愿接受甲方的聘任，出任甲方__________。（三）本合同聘任期限自___年___月____日起至___年___月____日之日止，其中试用期为1年。（四）乙方的工作地点为_____，变更工作地点须经过甲乙双方同意二、乙方的任职资格条件根据《中华人民共和国公司法》、《xxx集团有限公司中层领导干部管理暂行办法》、《xxx（上海）商业xxx有限公司章程》以及甲方所在地区商务主管部门等有关规定，乙方任职应当具备一定的任职资格和条件。具体见附件。三、乙方的工作职责和义务（一）乙方的工作职责甲方可以根据经营管理需要对乙方分工职责进行调整。具体见附件1。（二）乙方的义务1、遵守法律、行政法规、监管部门监管规定、行业自律组织规则和甲方公司章程的规定，履行诚信和勤勉的义务；2、认真履行岗位职贵，完成甲方下达的任务指标；3、在职责范围内行使权利，不得越权；4、不得利用内幕信息为自己或他人谋取利益；5、不得自营或者为他人经营与甲方同类的业务或者从事损害甲方利益的活动；6、不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入；7、不得利用职务便利为自己或他人侵占或者接受本属于甲方的商业机会；8、不得泄漏在任职期间所获得的甲方的商业秘密。四、经营业绩目标与薪酬约定（一）乙方的业绩目标及考核指标见附件2。（二）薪酬约定乙方的薪酬由基本年薪、绩效年薪、递延激励和超额利润奖励组成。薪酬标准和考核发放规则见附件3。（三）考核和奖惩程序1、每个考核期届满和任期届满，对高管人员实施年度考核和任期考核。乙方的考核由甲方组织实施，并根据考核结果提出薪酬调整、职务任免的意见，报甲方上级主管部门审议后执行。2、乙方完不成工作任务指标，或任期内出现违法违规、重大经营决策失误，以及被监管部门谈话提醒、出具监管意见函并对公司造成严重影响的，经提请甲方上级主管部门审议通过，可对乙方的职务、薪酬进行调整或解除/终止聘任合同。五、福利约定乙方的社会保险、住房公积金、各类假期等福利按甲方相关规定执行。六、聘任合同的解除和终止（一）无正当理由，出现以下情形之一的，甲方有权提请上级主管部门解除本合同，乙方同意解除合同:1、乙方某个考核年度的考核总得分低于60分的；2、乙方连续两个考核年度的考核得分均低于70分的；无正当理由，任期考核得分低于70分的，任期届满不再续聘。因以上情形，甲方决定解除本合同或者不再续聘的，应支付乙方经济补偿金。（二）因乙方严重违反公司规章制度或其它违法违规行为，导致甲方被行业主管部门采取行政处罚措施、监管措施或者被司法机关刑事处罚的，甲方有权单方解除合同。包括但不限于以下情形：1、甲方被采取出具警示函并在辖区内通报，责令改正，责令处分有关人员，或者甲方被监管谈话的；2、甲方被采取出具警示函并在全行业通报，责令停止乙方职权或解除职务，责令更换乙方或限制其权利；3、甲方被采取公开谴责，限制业务活动，暂不受理与行政许可有关文件，暂停核准新业务或增设、收购营业性分支机构申请的；4、乙方被认定为不适当人选或被撤销任职资格的；5、甲方被采取警告、罚款、没收违法所得、暂停业务许可、撤销部分业务许可等行政处罚措施或者被刑事处罚的；6、乙方被采取警告、罚款、没收违法所得等行政处罚措施的或者被采取一定期限内市场禁入、永久性市场禁入的；7、乙方刑事犯罪而被依法追究刑事责任的。因以上情形出现，甲方决定解除合同的，不支付乙方经济补偿金、预留绩效年薪、任期激励和超额利润奖励。（三）聘任合同期满前一个月，甲乙双方应协商续聘合同事宜。协商不成不再续聘的，合同终止。甲方同意续聘而乙方不同意续聘的，甲方不支付乙方经济补偿金、绩效年薪、递延激励和超额利润奖励；乙方同意续聘而甲方不同意续聘的，甲方应支付乙方经济补偿金，并于其离任审计满1年后考核发放预留绩效年薪、任期激励和超额利润奖励。（四）合同有效期内，乙方决定提前解除合同的，甲方不支付乙方经济补偿金、绩效年薪、递延激励和超额利润奖励。乙方提出解除合同，须提前1个月向甲方提出书面申请，由甲方委托审计部门对乙方进行离任审计，甲方按规定将辞职报告和离任审计报告提交甲方上级主管部门研究讨论，并作出决定。在甲方上级主管部门作出决定前，乙方不得撞自离职，仍应认真履行职责。甲方按照上级主管部门的决议，依据《劳动合同法》和本聘任合同的有关规定为乙方办理相关手续。（五）本合同中所述经济补偿金，均依据《劳动合同法》第47条之规定计算确定，乙方对于经济补偿金的计算方式以及由此得出的经济补偿金数额无异议，自愿接受该补偿金并解除或终止与甲方的聘用关系。（补偿金是否包括绩效奖金）。（六）乙方离职后的义务约定鉴于乙方在甲方工作期间担任重要职务，乙方保证合同解除或终止后履行以下约定和义务:1、乙方在离职之后不得直接或者间接变相争取、吸引甲方的客户，或者采取其他手段迫使或诱导甲方客户转移资产或者终止与甲方的业务合作关系。2、乙方离职后不得雇佣或者委托与甲方有劳动关系的员工或者有委托代理关系的经纪人从事商业xxx相关业务；不得直接或者间接变相挖走甲方的经营人才。3、客户资源和人才资源均为甲方的重要资源，属于甲方商业秘密范畴。此外，甲方的商业秘密包括但不限于管理制度、营销计划和策略、定价策略、财务资料、薪酬策略、客户信息和人力资源信息等。乙方离职后不得以其知晓的甲方商业秘密为自己谋取利益，不得以任何形式将甲方的商业秘密泄露给任何第三方（包括但不限于竞争对手、同行业或者类似行业），不得直接或间接利用掌握的甲方商业秘密损害甲方利益。否则，甲方有权根据《反不正当竞争法》第十条、第二十条以及《刑法》第二百一十九条的规定，追究乙方的法律责任。4、乙方离职后不得就甲方的相关问题接受新闻媒体的采访，不得在新闻媒体、期刊杂志和其他公众场合发表损害公司形象和利益的言论。否则，甲方有权根据《民法通则》《侵权责任法》、《反不正当竞争法》等法律追究乙方侵犯甲方合法权益的法律责任。5、乙方离职后不做其它任何侵害甲方利益的事情，若发现有损害甲方利益行为的，甲方可依据法律或合同约定追究乙方的法律责任。6、乙方离职后，若有需要，应协助甲方办理乙方在职期间所涉及的相关事务。七、附则（一）本合同有效期限内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系，乙方确认以下信息为其有效联系方式:详细住址:邮政编码:联系电话:直系亲属联系电话:甲、乙双方一致同意，凡涉及本合同的事宜均根据上述方式进行联络。如乙方不填、误填、填写不详，或者在联系方式发生变更后未及时书面通知甲方，则由乙方承担相关的法律后果（二）因非甲乙双方原因导致本合同履行的客观条件发生重大变化，本合同确实无法继续履行的，甲乙双方本着公平、诚信的原则，共同协商对本合同相关条款进行调整，重新订立聘任合同，并按照新聘任合同履行。（三）本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成部分；未协商一致的，依据国家相关法律、法规执行。（四）甲乙双方确认均已充分理解本合同所有条款的真实含义并自愿接受其约束（五）因履行本合同产生的争议，甲乙双方应通过协商解决。协商不成的，双方均有权向仲裁机构或人民法院提出仲裁或诉讼。（六）本合同经甲方加盖公司公章，甲方董事长与乙方签字后生效（七）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。附件1:岗位说明书岗位名称总经理具体分工工作职责任职资格和条件（一）熟悉商业xxx法律、行政法规、规章、其他规范性文件和分管业务的相关规则；具有扎实的经济、金融等专业理论知识和丰富的经营管理经验；对商业xxx行业未来发展有清晰准确的认识，具备对分管业务整体的把握能力；（二）在金融机构担任部门主要负责人以上职务，具备分管业务管理经验；（三）没有《中华人民共和国公司法》、甲方所在地区商务主管部门、甲方上级主管部门等规定的禁止或不具备担任公司高级管理人员的情形；（四）正直诚实、品行良好，具有较好的职业素养；（五）公司章程要求的其他条件。附件2业绩目标1.任期目标2.各年度经营目标考核指标权重年份考核指标（一）、考核指标及权重考核指标包含融资业务量指标、资本回报率指标、逾期率指标；融资业务量指标指考核期内集团内客户（含其交易对手）提供的融资加权平均总额。指标权重为50%。资本回报率指标指当年报表净利润除以当年实收资本的加权平均数。指标权重为25%。逾期率指标是指当年发生的各类业务中发生逾期情况的金额占总业务金额的比例。考核权重为25%。（二）、考核周期及形式以年度考核为主，业绩考核实行百分制考核。（三）考核方法和结果应用考核得分=融资业务量指标考核得分+资本回报率指标考核得分+不良率指标考核得分融资业务量指标考核得分=100*融资业务量指标考核权重*当年完成实际融资业务量/当年下达的融资业务量资本回报率指标考核得分=100*考核权重*考核期当年资本回报率/考核期当年下达的资本回报率考核指标逾期率指标考核得分=100*考核权重*（1-考核期实际逾期率指标/考核期下达的逾期率考核指标）附件3：薪酬约定办法乙方的薪酬待遇由基本年薪、绩效年薪、延期激励、超额利润分享奖励四部分构成（一）、基本年薪:27万元，基本年薪按以下原则调整:依照《xxx集团有限公司子公司负责人薪酬管理办法》执行（集团公司子公司企业负责人基本年薪由基本工资和岗位工资构成，基本工资按照集团主要负责人基薪的70%确定，岗位工资=上年度主要负责人薪酬x50%-本年度基本工资）。基本年薪27万按照2019年集团公司内子公司主要负责人基本年薪平均数核定。（二）、绩效年薪:___万元，按照考核得分进行绩效年薪的分配:综合考核得分绩效薪酬（单位：万元/年）年度综合考核得分60分时，提请解聘60分年度综合考核得分70分时070分年度综个考核得分≤80分时1080分年度综个考核得分≤90分时2090分年度综个考核得分≤100分时30绩效年薪可在年度审计完成后发放，乙方主动离职或因违规违法被免职的不再核发。（三）、递延激励:___万元，按照考核得分进行递延激励的分配:综合考核得分递延绩效薪酬（单位：万元/年）年度综合考核得分60分时，提请解聘60分年度综合考核得分70分时070分年度综个考核得分≤80分时1080分年度综个考核得分≤90分时1990分年度综个考核得分≤100分时28递延奖励至任期结束后，根据审计结果一次性发放。乙方主动离职或因违规违法被免职的不再核发。（四）、超额利润分享奖金任期结束后.根据乙方任期考核综合得分情况以及完成考核目标值超额利润，由甲方视情况，给予一定额度的超额利润分享奖金。