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经济与管理基础现代服务与管理系2011年10月经济与管理类专业基础课程上篇经济学基础第七章分配理论生产要素分配原则1各种生产要素价格的决定2收入不均等323物品与劳务市场•企业出售•家庭购买企业•生产并出售物品与劳务•雇佣并使用生产要素生产要素市场•家庭出售•企业购买家庭•购买并消费物品与劳务•拥有并出售所有生产要素物品与劳务出售收益支出物品与劳务购买生产投入工资、租金与利润劳动、土地和资本收入模型一：循环流向图（经济组织的纲领性描述）分配理论4分配：—是指劳动、资本、土地和企业家才能的所有者提供生产要素后得到的收入及其在总收入中所占的份额。分配理论即生产要素的价格决定问题。要素价格与收入分配相关生产要素的提供者按照要素的市场价格获得收入的过程称为收入分配过程（市场化分配）57.1要素分配原理土地资本劳动企业家才能包括土地在内的一切自然资源人的体力和脑力的支出货币或实物组织管理能力生产要素地价地租工资资本价格利息正常利润6生产要素的需求生产要素的需求是指企业在一定的时期，在一定的价格水平下，愿意而且能够购买的生产要素的数量。生产要素需求的性质对生产要素的需求是一种派生（间接）需求。对生产要素的需求是一种联合的需求。7.1要素分配原理派生需求（间接需求）—是指消费者对产品的需求而引起的对生产这种产品的生产要素的需求。联合需求—是指生产某种产品需要多种生产要素相互配合、综合作用。77.1要素分配原理8从前，有一个地主非常贪婪，对待雇工非常刻薄。张三去给地主打长工，地主说：“我们有言在先。如果你辞职不干，我不但不给你工钱，还要割掉你的鼻子。如果我辞退你，你就割掉我的鼻子。”张三答应了。一天，地主对张三说：“今天，你把我的100亩地从头到尾耕一遍。”张三拿起锄头，从地的这一端到另一端锄了一条线，就坐下休息了。地主见了大怒，说：“这就是你耕的地吗？”张三说：“我照你的吩咐从头到尾耕了一次。瞧，那条线不就是吗？”地主很生气，但又不敢辞退他。又有一天，地主和地主婆要去岳父家，让张三提前几天去通知，准备好酒菜和床铺。张三赶到地主的岳父家，说：“我家老爷和太太马上就到。他们得了一种怪病，医生说只能吃生虫的面，睡在地上。”地主夫妇到了，岳父用生虫的面招待他们，还让他们睡在地上。事后，地主知道是张三捣的鬼，决定赶走张三。他对张三说：“只要你愿意自动离开，不割我的鼻子，我给你100块大洋。”张三答应了，他拿了这笔钱，开起了小店，过着不愁吃喝的生活。举例分析：《地主和长工》试从生产要素的特点分析地主和张三的关系？7.1要素分配原理9从故事《地主和长工》中，我们可以形象地认识到生产要素的两大特点：生产要素的需求是派生的需求。尽管地主非常仇恨雇工，但他还是离不开雇工，因为他并非对雇工本人感兴趣只是对雇工提供的劳动感兴趣，只有劳动才能使他的土地生产出粮食。张三和地主相互仇恨，都想割掉对方的鼻子，置对方于死地。既然如此，他们为什么非要走到一起来，彼此离不开对方呢？原因很简单，这是由于生产要素的需求是联合的需求。张三拥有劳动，地主拥有土地，但仅凭劳动或土地都生产不出粮食。只有当劳动和土地结合在一起，才能创造出物质财富。7.1要素分配原理10影响生产要素需求的因素市场对产品的需求以及产品的价格。生产技术状况。生产要素的价格。产品市场结构和生产要素市场结构的影响。完全竞争条件下的要素需求在完全竞争市场上，企业对生产要素的需求就是要实现边际收益、边际成本与价格相等，即：MR=MC=P。7.1要素分配原理11几个概念：边际生产力是指在其他条件不变的情况下，增加一单位某种生产要素投入所增加的产量(或者这种产量所带来的收益)。边际生产力有两种形式：如果以实物形式表示生产要素的边际生产力，则称为边际物质产品（MPP），简称MP，MP=△Q/△X；如果以货币形式表示生产要素的边际生产力，则称为边际产品收益（MRP），MRP=△TR/△X=MR•MPP边际物质产品与价格相乘，即为边际产品价值。记作：VMP，VMP=PMPP7.1要素分配原理12在完全竞争条件下，商品价格P和边际收益MR相等，故此时边际产品价值等于边际收益产品。即VMP=MRP生产要素QMPPVMP=P*MPPTR=P*QMRP=MR*MPP15550505021510100150100322770220704275502705053144031040注：产品价格=10元7.1要素分配原理13几个概念：边际要素成本指每增加一单位要素成本所引起的总成本的增加量。即工资，确切地说是工资率。当一单位要素所带来的收益恰好等于该要素的成本时，即MFC=MRP，企业对该要素的需求处于均衡状态。7.1要素分配原理要素需求曲线14MRP=DMC=P=S要素数量要素价格0NME在完全竞争市场上，单个厂商面临的要素的边际成本即要素的价格是不变的。因此，要素供给曲线是一条水平线。因为生产要素的需求者和供给者众多，谁都无法影响价格。故，要素的边际成本曲线与要素供给曲线重合：MC=P=S完全竞争市场上单个厂商要素需求数量的决定依据利润最大化原则：要素MR=要素MC，由要素市场价格P的变化决定。见右图。完全竞争市场上单个厂商只能决定要素需求数量不能决定要素价格15不完全竞争市场的生产要素的边际收益曲线是一条向右下方倾斜的曲线，这条曲线也是生产要素的需求曲线。如图所示。不完全竞争市场生产要素的需求曲线7.1要素分配原理167.1要素分配原理生产要素的供给生产要素的供给，是指在不同的报酬下，生产要素市场上所提供的要素数量。生产要素的供给价格是生产要素所有者对提供一定数量生产要素所愿意接受的最低价格。17在完全竞争市场上生产要素的供给曲线是一条与横轴平行的直线。而在不完全竞争市场上生产要素的供给曲线是一条向右上方倾斜的曲线。不完全竞争市场生产要素的供给曲线7.1要素分配原理18不完全竞争市场生产要素的均衡完全竞争市场生产要素的均衡生产要素的价格决定7.2生产要素的价格决定19完全竞争市场劳动价格的决定对于劳动市场，我们可以思考：一般的大学毕业生赚的钱比高中毕业生高82%，为什么他们之间的收入有这么大的差距？如果工资增加，人们将工作更长时间吗?——深圳出现了“少挣钱，多休闲”的时尚一族。为什么妇女平均收入只是男人的75%？最低工资的增加对那些近来只得到最低工资的人有帮助吗？小张和小李在技工学校分别学习计算机和农业机械专业，两人学习都很努力，成绩优秀，可是毕业后收入水平却有不小差别。小张成为一名计算机维护员，小李在一家农机厂工作，工资只有小张的一半。7.2生产要素的价格决定20劳动的需求——取决于劳动的边际生产力。厂商在购买劳动力时要使劳动的边际成本（即工资）等于劳动的边际收益。因为劳动的边际收益递减，所以劳动的需求曲线呈向右下方倾斜，表明劳动的需求量与价格（工资）成反向变动。7.2生产要素的价格决定21一位研究管理的专家曾到海尔调查，一位负责人告诉他，“很多国外的留学生想到海尔工作，一见面就提出工资待遇、住房标准，对此海尔的回答是：请证明你能给公司带来的利润能够超过公司支付给你的工资。只有在一个能够准确反映员工贡献的企业中，员工的积极性才能够被充分调动起来，而也只有这样的企业才能够在市场竞争中生存和发展。”——海尔这位负责人关于“员工的报酬应当与他的贡献相对应”的评论，涉及到经济学关于企业劳动需求决定的一个基本原理：企业依据劳动的边际生产力确定工资。7.2生产要素的价格决定劳动的供给：——“向后弯曲的供给曲线”原因：1、替代效应：W↑→L↑2、收入效应：W↑→L↓OL（小时）W（元/小时）7.2生产要素的价格决定23劳动的替代效应指的是，工资率越高，对牺牲闲暇的补偿越大，劳动者就愈愿意用多劳动来代替多休闲。换言之，工资率上升时，不劳动（闲暇）所蒙受的损失要大，即闲暇的机会成本增大，因此，劳动者会以多劳动来代替闲暇。劳动的收入效应指的是，当工资水平提高时，减少劳动时间可能不会减少劳动者的收入水平。其收入水平已经达到这样的高度，以至于闲暇增加带给他们的满足要大于收入增加带给他们的满足。因而劳动者不愿意增加工作时间。7.2生产要素的价格决定24这两种效应同时存在，哪种效应更大则要看工资水平的高低：在工资水平较低时，替代效应较强，工资的上升会诱使劳动者增加工作时数；在工资水平较高时，收入效应较强，这时工资上升允许劳动者减少工作时间而不影响其生活消费水平。因此，供给曲线成为一条向后弯曲的曲线。7.2生产要素的价格决定25深圳市为数不少的白领对赚钱的观念发生了巨大变化，很多白领宁愿放弃高薪的职位来换取更多的休息时间从而达到一种“可持续发展”，而不是像以往拼命工作，发疯赚钱。李玲是该市一家著名电脑公司的职员，她负责公司的销售，几年下来，凭借聪明和努力，她每个月的薪水在1万元以上，今年春天，公司的销售经理升职了，总经理提出由她来做销售公司的经理。谁知却被她婉言谢绝了。其理由是，一旦出任这个职位，势必要花费更多的精力和时间，这样自己的生活质量就会下降，如果不能好好休息的话，工作质量也会下降。她对记者说：“如果当经理，我每月薪水增加3000多元，可是我却会失去更多的东西，我宁愿不要这3000多元，而维持一种生活质量。”7.2生产要素的价格决定均衡工资决定（符合供求规律）工资差别的原因：（1）劳动质量不同（2）职业不同（3）市场的不完全竞争S1S2D工资劳动L2L1E2E1劳动供给移动D1D2S工资劳动L2L1E2E1劳动需求移动劳动市场的均衡--工资的决定劳动质量不同——《马和驴子》马和驴子拉着一辆满载货物的大车。上坡时，主人狠狠地抽了马一鞭子，高声吆喝：“用劲拉！”马不理解，说：“我和驴子一道拉车，为什么只打我一个！”主人说：“车主要靠你拉，驴只是你的助手。”回到家里，主人给马送来很多好吃的食物，却只给驴送来一把干草。驴感到很委屈，说：“我和马一道拉车，为什么只给马吃好吃的？”主人说，“你拉车时没有花多少力气，有什么可抱怨的？”驴子无话可说了。7.2生产要素的价格决定职业不同--工资差别在不同职业中，工资水平差别很大。大多数职业运动员都比医生赚得多，医生又比大学教授赚得多，而大学教授又比门卫赚得多。如果某种职业中工人的供给小于对工人的需求，那么这种职业的工资将较高。原因有：具有该职业所需技能的人很少；昂贵的培养成本；不合意的工作特点；失败的风险。7.2生产要素的价格决定职业不同举例：炼钢工人、煤矿工人为什么炼钢工人比其他制造业工人挣钱多呢？对劳动市场的研究已经表明，越是危险性的工作，工资也就越高。让我们将一种非常安全的制造业工作的工资与钢铁厂的工资进行比较。每年，万分之一的炼钢工人死在工作岗位上。为了补偿所从事工作的高风险，炼钢工人接受3.7%的工资津贴。如果一个工人从一种安全工作转到钢铁厂中一种其他方面都相同的工作，他的年收入将增加700美元。如果这个工人转到一个更具危险性的工作岗位上，他的收入会增加更多，例如煤矿采掘、伐木。7.2生产要素的价格决定竞争能力不同：性别歧视造成的工资差别为什么妇女平均而言挣钱比男人少呢？在美国，一般的妇女挣的钱大约是一般男子的75%，英国是71%，，德国是74%，日本更是只有51%。一部分性别差别可以用不同性别所具有的技能和生产率的差别来解释。平均而言，许多职业中的妇女受过的教育较少，工作经验较少，所以她们的生产率较低，工资也较低。工资差别的另一个原因是职业歧视。妇女被拒绝进入许多职业，这使她们流入少数由女性主宰的行业，诸如教书、护理和文秘工作。在这些女性主宰的职业中工人供给量很大，竞争性较强的情况下，工资就较低。7.2生产要素的价格决定31不完全竞争市场劳动价格的决定存在垄断的可能：1、劳动者对劳动的垄断（供给的垄断）独占某些生产要素工会的作用2、厂商对劳动购买的垄断（需求的垄断）7.2生产要素的价格决定321996年，芝加哥白袜队职棒球员贝尔的年薪为1千万美元，NBA巨星洛杉矶湖人队的奥尼尔，年薪更