8职业生涯规划

2020/1/191浅谈个人职业生涯规划2020/1/192一、做好个人职业生涯规划•一）引言：“工欲善其事，必先利其器”“良好的开始是成功的一半”。第一份工作非常重要，它既是职业生涯的正式开始，又是获取各种技能和能力，为未来进一步发展做知识和技能的储备，直接影响个人未来的职业定位和事业成就。2020/1/193•二）什么是“职业生涯规划”(what)职业生涯规划是指客观认知自己的能力、兴趣、个性和价值观，发展完整而适当的职业自我观念，个人发展与组织发展相结合，在对个人和内部环境因素进行分析的基础上，深入了解各种职业的需求趋势以及关键成功因素，确定自己的事业发展目标，并选择实现这一事业目标的职业或岗位，编制相应的工作、教育和培训行动计划，制定出基本措施，高效行动，灵活调整，有效提升职业发展所需的执行、决策和应变技能，使自己的事业得到顺利发展，并获取最大程度的事业成功。2020/1/194•三）为什么要进行职业规划？(why)原广东科龙集团人力资源总监彭玉冰博士认为：职业生涯规划是职业发展最经济的模式。彭玉冰认为，个人没有职业生涯规划也许能找到满意的职业，但在时间、精力等各方面，绝不会是最经济的。职业生涯规划是以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略，准确评价个人特点和强项，通过评估个人目标和现状的差距，准确定位个人的职业方向、认识自身的价值并使其增值，增强自身的职业竞争力。每个人的职业发展都要经过几个阶段，主要包括成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和下降阶段。因此，选择第一份工作对于个人职业生涯规划是最重要的一步。他建议，个人在选择第一份工作时要关注所在行业的宏观发展前景，选择适合自身条件并具有发展潜力的职业。“职业道路的拓展性”应成为职场新人考虑的首要条件，而不是“薪水高低”。2020/1/195•四）如何进行职业规划?(how)1、客观认识自我、准确职业定位；职业生涯规划是一个动态过程，其最基础的工作首先是要知己，即要客观全面认清自我，充分了解自己的职业兴趣、能力结构、职业价值观、行为风格、自己的优势与劣势等喜欢干什么——职业兴趣；能够干什么——职业技能；适合干什么——个人特质；最看重什么——职业价值观；人、岗是否匹配——胜任力特征。2020/1/1962、评估职业机会、知己知彼除了要正确客观地认识自我，还必须更多地了解各种职业机会，尤其是一些热门行业、热门职位对人才素质与能力的要求。深入地了解这些行业与职位的需求状况，结合自身特点评估外部事业机会，才能选择可以终生从事的理想职业。2020/1/1973、择优选择职业目标和路径职业生涯规划的核心是制定自己的职业目标和选择职业发展路径，职业目标的选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。正确的职业选择至少应考虑：1、兴趣与职业的匹配；2、性格与职业的匹配；3、特长与职业的匹配；4、价值观与职业的匹配；5、内外环境与职业相适应。2020/1/1984、终生学习、高效行动在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。这里的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成职业目标，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率？在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。2020/1/1995、与时俱进、灵活调整俗话说：“计划赶不上变化”。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与调整。其调整的内容包括：职业的重新选择；职业生涯路线的选择；人生目标的修正；实施措施与计划的变更等。职业生涯规划的目的是建立目标、树立信心，职业生涯规划只是走向成功的必要手段，能否成功则主要取决于个人的努力。2020/1/1910•五）职业规划相关理论1、职业兴趣理论职业兴趣理论主要是由美国著名的职业指导专家霍兰德提出和发展。他认为人的一生中，面临许多选择，职业方面的选择是关乎一生幸福的重要内容之一。这其中职业兴趣起到了极为重要的影响。根据霍兰德的观点：一个人的职业兴趣会极大影响职业的适宜度。当他从事的职业与其兴趣相吻合时，就可能发挥最佳水平，易于做出成就；反之则可能感到极不适应或者毫无兴趣，即使取得一定成绩也难以获得成就感。霍兰德经过大量的分析研究，把职业兴趣分为六种基本类型，即：社会型、企业型、企业型、实际型、调研型和艺术型。2020/1/19112、MBTI人格理论MBTI源自瑞士著名心理学家CarlG.Jung（卡尔.荣格）的心理类型理论，后经KatharineCookBriggs与IsabelBriggsMyers的研究和发展，现已广泛地应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用最广泛的职业规划和个性测评理论。MBTI理论认为一个人的个性可以从四个角度进行分析，用字母代表如下：驱动力的来源：外向E---内向I接受信息的方式：感觉S---直觉N决策的方式：思维T---情感F对待不确定性的态度：判断J---知觉P其中两两组合，可以组合成16种人格类型。实际上这16种类型又归于四个大类，即：SJ型---忠诚的监护人、SP型-天才的艺术家、NT型-科学家及思想家的摇篮和NF型-理想主义者。2020/1/19123、职业锚理论职业锚(CareerAnchor)是职业生涯规划时另一个必须考虑的要素。职业锚是指当一个人做出职业选择时，最难以舍弃的选择因素，也就是一个人选择和发展一生的职业时所围绕的中心。目前，职业锚分为八种类型：技术/职能型、管理型、自主/独立型、安全/稳定型、创业型、服务型、挑战型和生活型。职业锚实际上是内心中个人能力、动机、需要、价值观和态度等相互作用和逐步整合的结果。在实际工作中，通过不断审视自我，逐步明确个人的需要与价值观，明确自己擅长所在及今后发展的重点，最终在潜意识里找到自己长期稳定的职业定位即职业锚。对于有工作经验的人而言，明确自己的职业锚是职业选择的最佳参考。而对于没有工作经验的人而言，因为不了解各个职位的内涵，所以其职业锚还没有清晰形成。什么是职业生涯规划.doc2020/1/1913二、简历简历是求职者个人情况的自我介绍，是自我推销的一种强有力的工具。通常，用人单位收到简历后，会进行相应的筛选，因此，准备好自己的简历，突出自己的优势是关键。通常，应届毕业生的简历建议包括如下部分：2020/1/19141、求职信，通常单独一页，最好写上应聘单位，最后手写自己的署名；2、个人简历，包括：个人基本信息；学校教育情况，包括重点课程等；英语和计算机水平；社会实践活动；个人简历通常不宜超过2页纸，排版整洁工整。3、学校推荐函、成绩单及相关证书复印件等。2020/1/1915由于应届毕业生基本上没有任何工作经验，、因此，简历应该重点突出自己的专业、技能如英语、计算机和个人的学习能力和适应环境能力。另外，在投递电子版简历时，在主题栏最好注明个人姓名、应聘岗位及岗位代号等资料，如：“王红应聘贵公司人力资源助理（岗位代号：HR008)”。在投递之前，需要认真阅读该企业招聘栏，是否招收应届毕业生？有哪些资格要求？自己具备哪些条件？重点在简历中突出自己具备企业要求的那些条件，做到有的放矢，这样面试的概率会高些。2020/1/1916三、面试一）面试前的准备如用人单位通知你去面试，基本说明用人单位对你有一定的兴趣，你已经迈出成功的第一步。为了提高面试成功率，一些准备工作是必需的，包括：2020/1/1917•1、准备好相关资料，包括个人简历、相关证书原件及复印件、成绩单、推荐函、就业协议书等；•2、事先上该公司网站了解一些公司的信息，如公司性质、规模、主要产品、自己应聘的岗位基本要求等；•3、事先准备一份“自我介绍”纲要，并记住内容。如英语好，同时也准备一份英文版本备用。在自我介绍中，重点谈自己的学习动手能力、社会实践活动以及自己的专业或所学知识与企业要求的吻合度；•4、面试前应着装整洁干净，最好按照规定的时间提前5分钟到达目的地。2020/1/1918二）面试及其注意事项1、笔试。通常，大学生在面试前需要进行笔试，考核个人综合素质和能力。笔试的内容通常包括：基本素质（基本反应能力、计算推理能力、逻辑思维能力、心理素质、语言能力等）和专业知识（相关专业理论考试），所以，大学生在校时，应该努力提高自己的学习能力和学习成绩，并扎实地掌握这些知识。2020/1/19192、笔试合格后，会进行面试。面试时应该充满自信，精神焕发，精力充沛。要知道，大学生需要工作，企业同样需要大学生去工作，正因为企业有需求，所以才约你去面试。另外，一个人通常在一定阶段只能从事一份工作（兼职除外），所以，100家单位中，即使你面试了99家失败了，第100家录取你就OK；同样，如果有2家以上同时都录取你，你也只能选择1家，并且面临选择的苦恼！所以，在找工作的任何时候，都应该自信，相信“天生我才必有用”。2020/1/19203、在面试过程中，有时可能会需要做自我介绍，主要考察个人的语言表达能力及逻辑性；有时，考官可能会追问你一些问题，考察你的反应和承压能力；也可能会问其他一些问题，所有问题都应该简单思考后回答。在考官问问题及回答问题时，应该充满自信地适时与考官进行眼神之间的交流与沟通。4、面试结束后，可能需要你提问一些问题，这时，你可以提问一些关于工作内容、学习及成长机会等问题。通常情况下，最好等用人单位直接问你薪资要求时，才回答。2020/1/1921四、个人经历及其经验教训一）个人经历94年毕业后分配到一家国营企业做技术工人，96年2月南下广东，从事过工厂国际贸易、OEM工厂综合管理，包括采购、质量等。2000年脱产读MBA，毕业后被邀请回原单位，回去上班晚了，职位被人填补，结果新成立人力资源部，做经理。小企业做久了，缺乏动力，于是又跑到大企业来，做人力资源的一块—招聘。2020/1/1922二）经验教训由于个人没有做好职业规划，从事的职业比较杂而不专，结果，优势不明显，所以到现在仍无所成就。建议大家：–在找工作时，第一份工作要慎重，最好能结合自己的兴趣、优势及职业规划去有目的的找，即使工资低一些也无所谓，只要有利于未来发展；–单位可以换，但一旦确定自己职业后，最好不要换，这样自己才能在某方面树立竞争优势，从而有所成就；–在30岁之前，一旦发现某些单位不适合自己，就需要当机立断作出抉择。2020/1/1923Anyquestions?2020/1/1924推荐一些资料(电子版）1、thesevenhabitsofhighlyeffectivepeople;2、Richdad;3、Resumeandcoverlettersecretsrevealed.2020/1/1925THANKS!Contactmeans:Email:[e-mail].:13805533534