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招聘研究网东莞HR分享会应聘技巧简介仅以此短片来介绍公司的基本情况。Sharewithyouaboutmycompany掌握应聘技巧的目的是为了少应聘，良禽择木而栖应聘是求职者推销自己的过程所谓的技巧就是没有技巧，实操加变通就是技巧技巧只是参考对比，关键自己实践让今天找工作，变为明天工作找你求职不是靠运气应聘不仅限于（即将）失去工作时为被动找，在职的时候是一个潜在的求职者应聘先了解面试，找工作同于找对象职业幸福感：钱多事少离家近观点分享提纲选择职位前：一、自我认识、职业定位二、简历制作、正确投递面试进行前：一、了解公司、安全防范二、收集信息、知识储备三、个人准备、内外兼修面试进行中：一、注重礼仪、关注细节二、慎用语言、掌握技巧三、常见问题、巧妙回答提纲后续工作一、保持关注二、适时询问总结提高一、总结面试前后的各方面信息二、总结个人表现三、收集常见问题、相关信息建议选择职位前自我认识、职业定位你有目标吗？1、自我认识：解决我是谁，我能做什么？怎么去做等一系列的问题。2、职业定位：关联性，匹配性兼顾个人特长以及发展。3、无万金油的职位，专才往往比通才更有竞争力。4、了解职位的市场情况。简历制作一、应聘工作的前提：一份有吸引力和竞争力的简历二、简历吸引力：1、能让用人单位迅速发现你；2、专业的术语、严谨的措辞；3、简历模板：页数，字体，逻辑性，条例性，连贯性4、工作经历：注意就业背景和每段工作的工作年限三、简历竞争力：1、针对目标职位工作职责和岗位要求量身定制简历；2、多语言版本简历；3、体现专业化程度及自信，让对方觉得放弃是他的损失。四、猎头简历模板（中文1，英文2）简历制作五、注意事项1、内容真实坦率、简洁明了2、有逻辑有条理，最忌讳不知所云，满纸荒唐言3、体现工作经验、成绩和优势4、针对不同的公司文化、目标岗位要求，准备有针对性的不同的简历，表达自己的向往和诚意5、注意细节，不能有错误6、除非能展现自己的特点，可以不做封面7、要有真情实感，字迹优秀者不防亲笔手写8、关于照片正确投递一、投递渠道的多样性1、熟人介绍，引荐2、现场3、网络4、猎头二、多渠道信息收集订阅人才网站的职位信息，其他如：论坛，专场招聘会，研讨会，可以观察到信息发布的地方三、应聘渠道等于招聘渠道四、注意事项1、现场投递：－礼貌，简要说明优势－简历上手写上职位名称和期望的薪酬－注意礼仪、礼节－可以与招聘人员进行交流，对该单位和岗位尽可能地了解－给对方一个与众不同的印象－要展现你的自信－就岗位问题谈一个你的主要优势2、网投：－邮件名称注明职位和名字－如何搜索符合职位3、猎头投递－匹配性－专业性－与猎头保持良好关系4、简历的更新频率的技巧－依据工作时间安排－在投递简历时一定要充分了解自己的简历－更新频率－看公司的浏览记录5、关注招聘信息的职位发布时间－刚发布的时机－久挂职位如同挂Q－抓住主要适合点，适时自荐面试进行前了解公司、安全防范－建议先多方面了解公司的真实性－用114查电话号码－了解官方网站－谨防小灵通和手机号码－先电话面试沟通－应聘的过程中的乘车及个人资料安全－谨防面试地点－防骗，防传销－了解与应聘求职有关的法律收集信息、储备知识一、收集信息：整体情况：公司的产品、文化、历史、O－chart岗位情况：应聘职位的部门，部门架构，汇报关系，任职资格，工作职责，职位名称等。二、储备知识：对照工作职责和任职资格的差异，准备该职位的详细问题点，估计面试问题，做到心中有谱三、注意职位名称的差异：注意汇报关系四、预则立，不预则废，要知己知彼个人准备、内外兼修一、积极的心态－先就业，再择业－首先积累工作经验，把握每个学习机会－象谈恋爱一样找工作－认真对待你的每一份工作，先专后博－永远充满信心和激情－三百六十行，行行出状元－先想你能付出什么，再想得到的是什么－工欲善其事，必先利其器－天将降大任于斯人也，必先……个人准备、内外兼修二、求职误区－道听途说，片面的了解网络信息，错过好机会－能否找到好工作是运气问题－苛刻的追求理想中的工作－一败永败，不能从头再来－此处不留爷，自有留爷处－对个人和职位之间的差距评估不准－海投－求职有定式，可复制别人的方法－只求热门行业和知名公司，拒无霸－不反省自己，不从失败中找出不足，也不及时调整自己的状态等，固执认为不用我就是用人单位不识“货”。个人准备、内外兼修三、求职失败的原因分析－专业不对口，技术需要不一致－素质休养以及经验不足或不符－对企业一无所知－自以为是－应聘职位太盲目－不愿从基础做起－找不到该用的理由，天生我才的误区－自我判断能力和独立能力缺失－这工作就不是我干的着装注意事项：衣服干净简洁年轻稳重合体皮鞋黑色佳四、职业形象——着装正确的着装着装注意事项：女士化淡妆男士注意面部清洁不要长发飘飘四、职业形象——面容着装注意事项：装饰品不要太多不宜戴佛珠等指甲油还是免了吧四、职业形象——配饰注重礼仪、关注细节一、面试等候中－提前5-10分钟恭候，只能提前到达－从进门起就要小心－拿下墨镜－稳健的步姿－尊重每个人，多说谢谢－仔细观察，留意了解公司情况－最好不要将身外物品带入考场－了解：保安，前台，接待，安排，流程，表格注重礼仪、关注细节二、面试进行中－听从工作人员的安排－深呼吸，保持平静－敲门，打招呼，关门、处理门口障碍－注意坐姿－要自信而大方、大声－目光正视发问人－不要有小动作－强调优势和你对这份工作的向往－对于面试观的问题要逐一回答－最后的握手、致谢－谦虚，积极，热情，自信注重礼仪、关注细节三、面试结束后－放好椅子、拿走茶杯、关好门－向工作人员道谢－问清结果公布时间－电话、邮件、书信回访－不妨为招聘单位做件好事面试进行时应对面试1、做好自我介绍－破冰－不要让面试官问“就这些？就这样没了？”2、了解面试的类型、面试的方法和面试官的类型3、应对1对1.1-多面试的方法4、难对付的面试官的类型－逻辑性很强，喜欢非常有条例的回答问题－打破沙锅问到底（例子2年的职业规划）－不动声色，也不评论，一直问问题，或者反问。－设陷阱，搞测试，讲求虚的－非常实操型，给方案，讲求依据慎用语言、掌握技巧一、语言表达1、口齿清晰，语言流利，文雅大方。避免方言普通话，地方口语，不文明语言，含糊不清，自己不知所云，前后不一致。2、语气平和，语调恰当，音量适中。语气加重以引起对方重视，轻则显示不自信，根据面试人员间的距离决定。3、语言要含蓄，机智，幽默。慎用语言、掌握技巧二、信息识别1、听者心不在焉，说明对你的言论不感兴趣侧耳倾听，说明自己音量过小皱眉和摇头，言语有不当或者不喜欢听之处2、一声“嗯”，表示告知对方我听着呢，此事知道了，但是没有表态。这是因为他不愿意评价，他有他的想法。二声“嗯”，表示他不认同对方所说，可能有其他的想法。三声“嗯”，表示领导已经发怒，下属应赶快承认错误，即使你也不知道错在哪里。否则就为时已晚了。四声“嗯”，是莫大的赞赏，不要再等他夸奖了，要赶快“收兵”。慎用语言、掌握技巧三、肢体语言双手交差，身体前倾－表示关注手心向上，向前伸出，手与腹部等高－表示开放一只手伸向前，掌心向下，由左向右做一个大环绕－表示有把握食指和大拇指捏在一起－表示强调常见问题－你的老板会留你吗？－你为什么离开现在的公司－你究竟看重我们公司什么？－谈谈你的优点和缺点－还有什么需要了解的？－你的期望薪金－你对这个职位的期望，你的工作计划？－带最的问题读比较难回答，靠平时的信息存储和细心收集－你的职业发展－你喜欢什么样的上司.－遇见你完全不懂的问题巧妙回答一、回答技巧1、听清面试官的问题，否则应问清楚2、略有思考后再回答，不要反应过快3、回答条理清晰，有主有次4、把握好时间，回答尽可能简短5、对不好回答的问题顺势转移6、不要和面试官抬杠7、对面试官的赞扬回以感谢8、尽量按岗位要求来回答问题9、适当引用其企业文化和管理理念巧妙回答二、注意事项1、把握重点，简洁明了，条例清楚，讲清原委，避免抽象2、确认问题，避免答非所问3、有个人见解和个人特色4、知之为知之，不知为不知5、除非问，一般不要多说6、凸出你的个人能力所在7、注意措辞－－熟练，熟悉，参与，主导，如英语的良好和熟练，精通的区别8、不要做秀，表现专长9、了解职位通用素质模型，具备较好职商特别提示一、应聘八忌1、不守时2、贬低他人，说原来公司不好3、无中生有4、无备而来5、长话唠叨6、过多语气词和口语7、过多讲前任工作8、目标不明后续工作后续工作一、保持时时关注－背景调查－Offerletter－关注网络上该职位的信息及职位内容变化二、适时询问结果－如何询问面试结果－做好心理准备总结提高一、总结面试前后的各方面信息二、收集常见问题、相关信息汇总三、总结个人表现、失误建议补充全面了解公司，多参考不同人的意见通过面试多了解公司的情况，判断去否？外观，前台，保安，安排，流程，接待，表格注意面试公司的文化及面试人的风格和素质最好先电话面试，注意面试成本个人价值的增值（市场，使用，固有）了解相关法规（资料仅用用途的注明）面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案：“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历”思路：1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司？”思路：1、面