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北交《员工关系管理》在线作业二一、单选题（共20道试题，共40分。）1.()认为管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求，认为员工之所以顺从劳动纪律，是因为他们惧怕强制措施或处罚办法，而不是因为他们能够自我约束。A.消极的X理论B.积极的Y理论C.行为调适理论D.内外控制理论正确答案：2.()是指用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。A.有固定期限B.无固定期限C.以完成一定工作为期限D.法定期限正确答案：3.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。A.10B.20C.30D.40正确答案：4.()是指资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。A.质量圈B.共同协商C.工人董事D.职工代表大会正确答案：5.进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则中，（）要求协议条款所确定的权利和义务要对等，做到互利互惠。A.合法原则B.合作原则C.兼顾双方合法权益原则D.平等原则正确答案：6.一个人由内定的主宰机制来判断其认知的控制机制，即为（）。A.消极的X理论B.积极的Y理论C.行为调适理论D.内外控制理论正确答案：7.（）即，被告不答辩，不向法院提供相关证据，将要承担不利的诉讼后果。A.举证时限B.证据交换C.被告的答辩义务D.界定了非法取证的范围正确答案：8.()即企业民主管理制度，是我国国有企业实行企业民主的最基本形式，是员工行使民主管理权力的机构，它由民主选举的员工代表组成。A.质量圈B.共同协商C.工人董事D.职工代表大会正确答案：9.社会统合模式的特征不包括（）。A.劳资双方的关系以整个社会为背景B.工会在跨企业的团结权方面具有很强大的力量C.集体意识与阶级认同存在于社会阶层D.劳资关系主要发生在企业层级正确答案：10.用人单位承担全部举证责任的情形不包括（）。A.开除B.降职C.除名D.辞退正确答案：11.在法律上是通过劳动契约的形式表现。这是员工关系中的（）特点。A.经济性B.法律性C.社会性D.隶属性正确答案：12.()是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同.A.有固定期限B.无固定期限C.以完成一定工作为期限D.法定期限正确答案：13.时效是指在规定的期限内，劳动争议当事人不行使申诉权，申诉权因期满而归于消灭的制度。法律为行使申诉权规定了时间界限。当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起()天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。A.30B.40C.50D.60正确答案：14.集体合同或专项集体合同期满前（）个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。A.1B.2C.3D.4正确答案：15.员工通过提供劳动获取一定的报酬和福利，在员工关系中含有经济性要素。这是员工关系中的（）特点。A.经济性B.法律性C.社会性D.隶属性正确答案：16.冲突的表现形式不包括（）。A.高效率B.低效率C.怠工D.非法罢工正确答案：17.集体协议由劳资双方通过集体谈判方式签订。关于谈判代表，我国法律规定协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）3人，并各确定1名首席代表。A.1B.2C.3D.4正确答案：18.()即用人单位和劳动者应在规定的期限内举出证据。A.举证时限B.证据交换C.被告的答辩义务D.界定了非法取证的范围正确答案：19.（）的基本假设是，员工会遵行他们已经明白且接受的目标和标准，并能够进行自我约束和自我指导，因此，它将纪律管理定义为训练员工使其自我控制，并使工作变得更有成效的程序。A.消极的X理论B.积极的Y理论C.行为调适理论D.内外控制理论正确答案：20.竞业限制期限不得超过()年。A.1B.2C.3D.4正确答案：北交《员工关系管理》在线作业二二、多选题（共10道试题，共40分。）1.离职费用管理的功能主要是（）。A.明确责任归属B.细化预算C.监督管理D.追究责任正确答案：2.企业应从（）方面给员工减压。A.设计合理的工作B.建立公平的外部管理机制C.重大机构变动期的及时处置D.构建人性化管理机制正确答案：3.沟通具有的作用（）。A.可以引发员工的意见、力量和奋发心，改善管理方与员工之间的关系，减少冲突。B.是体现和实现员工参与的重要形式，有助于发挥员工的主动性和创造性。C.能够激励员工，提高员工士气。D.增加企业的盈利能力正确答案：4.处理员工申诉，不管企业内部是否有工会组织，其主要程序可以归为（）阶段。A.受理员工申诉B.查明事实C.解决问题D.申请仲裁正确答案：5.员工满意度调查的目的().A.诊断潜在问题B.找出现存问题的症结C.促进与员工间的沟通和交流D.培养员工对企业的认同感、归属感正确答案：6.管理主义学派的主要观点().A.主要关注经济效率的最大化B.主要研究、分析市场力量的作用C.关注就业关系中员工的动机，以及员工对企业的高度认同、忠诚度问题D.主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践。正确答案：7.自由改革主义学派的观点().A.主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡B.主要研究劳动法律、工会、集体谈判制度C.十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇D.最大特点是提出了“结构不公平”理论。正确答案：8.依组织的功能性，可区分为（）。A.自动离职B.功能性C.非功能性D.不可避免的离职正确答案：9.实施改进措施并不是员工满意度调查工作的终结，还要对改进措施进行两方面的效果评估（）。A.经济性B.实用性C.社会性D.时效性正确答案：10.质量圈讨论的问题包括（）。A.工作设计B.任务分配C.工作进度D.产品质量正确答案：北交《员工关系管理》在线作业二三、判断题（共10道试题，共20分。）1.我国实行工会一元化的体制，工会谈判，一般毋需再由劳动者授权，而是直接由法律规定。我国法律直接规定了工会享有集体谈判权，以法律形式确认了工会的集体谈判资格。A.错误B.正确正确答案：2.劳动关系：两个或两个以上平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。主体不确定，形式多样。A.错误B.正确正确答案：3.嘉奖二次相当于记功一次，记功二次相当于记大功一次。A.错误B.正确正确答案：4.协约自治模式具体分为二种形式：劳资抗衡和劳资制衡模式。A.错误B.正确正确答案：5.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。A.错误B.正确正确答案：6.统合模式具体分为国家统合、社会统合和经营者统合三类。A.错误B.正确正确答案：7.员工援助计划，是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的系统服务项目。A.错误B.正确正确答案：8.劳务关系：用人单位与劳动者在实现劳动过程中形成的一种社会关系。表现形式：直接实现劳动过程，间接实现劳动过程。大量的是直接形式，部分是间接形式，如劳务输出，借调等。A.错误B.正确正确答案：9.对等性义务：一方即使没有履行某一相对义务，他方仍不能免除履行另一义务。A.错误B.正确正确答案：10.员工入股参与是员工物质参与满意的前提和保证，也是管理参与的物质基础。A.错误B.正确正确答案：北交《员工关系管理》在线作业二一、单选题（共20道试题，共40分。）1.在法律上是通过劳动契约的形式表现。这是员工关系中的（）特点。A.经济性B.法律性C.社会性D.隶属性正确答案：2.时效是指在规定的期限内，劳动争议当事人不行使申诉权，申诉权因期满而归于消灭的制度。法律为行使申诉权规定了时间界限。当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起()天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。A.30B.40C.50D.60正确答案：3.进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则中，（）要求协议条款所确定的权利和义务要对等，做到互利互惠。A.合法原则B.合作原则C.兼顾双方合法权益原则D.平等原则正确答案：4.用人单位和劳动者应在规定的期限内举出证据。一般举证期限不少于（）日，逾期举证，不能作为定案依据，不能作为推翻原判决的新证据。A.10B.20C.30D.40正确答案：5.()认为管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求，认为员工之所以顺从劳动纪律，是因为他们惧怕强制措施或处罚办法，而不是因为他们能够自我约束。A.消极的X理论B.积极的Y理论C.行为调适理论D.内外控制理论正确答案：6.集体协议终止的原因不包括（）。A.集体协议因有效期限届满而终止。B.双方合意修正，尤其是新协约取代原协议时，原协议终止。C.集体协议因依法解除而终止。D.以上均不对正确答案：7.（）即，被告不答辩，不向法院提供相关证据，将要承担不利的诉讼后果。A.举证时限B.证据交换C.被告的答辩义务D.界定了非法取证的范围正确答案：8.制定规章制度的程序和准则不包括（）。A.确保规章制度的有效性B.确保规章制度的经济性C.规章制度的实用性和具有可操作性D.注意制定一些强行性的规章制度正确答案：9.经营者统合模式的特征不包括（）。A.劳资双方的关系以整个社会为背景B.劳资关系主要发生在企业层级C.工会在跨企业的团结权方面不具有强大的力量D.集体意识与阶级认同只存在于产业阶层正确答案：10.用人单位承担全部举证责任的情形不包括（）。A.开除B.降职C.除名D.辞退正确答案：11.员工在获取经济利益的同时，还要从工作中获得作为人所拥有的体面、尊严、归属感、成就感和满足。这是员工关系中的（）特点。A.经济性B.法律性C.社会性D.隶属性正确答案：12.（）是指从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。A.质量圈B.共同协商C.工人董事D.职工代表大会正确答案：13.一个人由内定的主宰机制来判断其认知的控制机制，即为（）。A.消极的X理论B.积极的Y理论C.行为调适理论D.内外控制理论正确答案：14.（）在仲裁前和审判之前，当事人要对证据进行交换，以便双方了解各自的证据。A.举证时限B.证据交换C.被告的答辩义务D.界定了非法取证的范围正确答案：15.进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则中，（）要求劳资双方以平等的地位进行谈判和对话。A.合法原则B.合作原则C.兼顾双方合法权益原则D.平等原则正确答案：16.用人单位为劳动者提供培训费用，使劳动者接受（）个月以上脱产专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金。该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。A.3B.4C.5D.6正确答案：17.()即企业民主管理制度，是我国国有企业实行企业民主的最基本形式，是员工行使民主管理权力的机构，它由民主选举的员工代表组成。A.质量圈B.共同协商C.工人董事D.职工代表大会正确答案：18.（）的基本假设是，员工会遵行他们已经明白且接受的目标和标准，并能够进行自我约束和自我指导，因此，它将纪律管理定义为训练员工使其自我控制，并使工作变得更有成效的程序。A.消极的X理论B.积极的Y理论C.行为调适理论D.内外控制理论正确答案：19.（）即，以侵犯他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据A.举证时限B.证据交换C.被告的答辩义务D.界定了非法取证的范围正确答案：20.()是指资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。A.质量圈B.共同协商C.工人董事D.职工代表大会正确答案：北交《员工关系管理》在线作业二二、多选题（共10道试题，共40分。）1.处理员工申诉，不管企业内部是否有工会组织，其主要程序可以归为（）阶段。A.受理员工申诉B.查明事实C.解决问题D.申请仲裁正确答案：2.一般来说，应根据调查目的选择调