李荣融在中央企业开展深入学习实践科学发展观活动第二阶段工作会议上的讲话

李荣融在中央企业开展深入学习实践科学发展观活动第二阶段工作会议上的讲话同志们:今天这个会议的主要目的是传达学习近平，源潮同志在中央企业学习实践活动座谈会上的重要讲话精神，回顾总结中央企业学习实践活动第一阶段工作，安排部署第二阶段工作。首先我传达一下近平，源潮同志在中央企业学习实践活动座谈会上的重要讲话精神。4月13日习近平同志专程到中国海油、中国电信、国家电网、中国有色集团调研，4月14日上午又在中国石油召开了部分中央企业学习实践活动座谈会。近平同志，源潮同志作了重要讲话。近平同志谈到，根据调研了解和座谈会几家企业谈的情况看，中央企业学习实践活动自3月初启动以来，在党中央的重视和领导下，在中央企业学习实践活动领导小组的直接领导下，各单位认真贯彻中央精神，紧密结合企业实际，把应对国际金融危机冲击作为学习实践活动重要内容，在保增长、保民生、保稳定中发挥了重要作用，取得了初步成效。总的来说，中央企业学习实践活动开局良好，进展顺利。有几个特点：领导有力，启动迅速，工作扎实，特色明显，工学互进。归结起来，中央企业前一段学习实践活动特点多，亮点多，好的做法和经验多。中央企业学习实践活动领导小组提出，各中央企业要紧紧围绕科学发展上水平这个核心，推动中央企业与国际一流企业对标，通过开展学习实践活动努力把握四个规律，增强五种意识，提高五种能力。这些思路，符合中央要求，具有央企特色，抓住了中央企业学习实践活动的核心和关键。这些情况说明中央决定成立中央企业学习实践活动领导小组，统一领导和指导中央企业学习实践活动，这个决策是符合企业实际的，中央企业学习实践活动领导小组和中央企业党委（党组）没有辜负中央的重托和信任。近平同志对中央企业学习实践活动下一步工作提出要求，他强调，要进一步提高对搞好国有企业学习实践活动重大意义的认识；要把深入学习贯穿学习实践活动始终；要突出实践特色，着力解决突出问题；要注重企业作风建设，促进领导干部加强党性修养、树立和弘扬良好作风；要进一步加强领导和指导，认真落实责任。搞好学习实践活动，关键在领导，责任在班子，党政领导要密切配给，共同抓好学习实践活动。源潮同志要求我们要突出第二批学习实践活动的特点，注重基层，加强分类指导。学习教育要针对应对国际金融危机的实际，调研分析要围绕科学发展上水平这个核心目标，整改落实要结合解决干部职工关心的突出问题，活动安排要突出领导班子和领导干部这个重点。近平同志，源潮同志重要讲话正式下发后，我们还要组织专题学习，抓好落实。下面我结合贯彻近平，源潮同志重要讲话精神，讲三点意见。一、中央企业学习实践活动第一阶段的主要工作中央企业学习实践活动开展以来，各中央企业认真贯彻中央的一系列精神，按照中央企业学习实践活动领导小组的统一部署，扎实开展活动，各项工作有序推进，取得了初步成效。一是领导重视，行动迅速。中央企业学习实践活动动员大会召开后，各中央企业立即着手细化工作方案，完善实施意见，组建工作机构，及时召开动员大会，全面启动学习实践活动。132家中央企业全部由党委（党组）书记担任学习实践活动领导小组组长，行政主要负责人担任第一副组长，建立了1653个领导人员联系点，向所属企业派出631个指导检查组。3月15日前，132家中央企业全部上报了学习实践活动方案，3月10日前召开动员大会的中央企业有114家，占总数的近90%。84家中央企业采取视频或电话会议的形式召开了动员大会，有70多万名党员参加了动员，约占在岗职工党员总数的26%。视频会议实现一次动员到基层，把动员会议的主要精神及时从总部传到基层，大大压缩了时间，保证基层腾出更多的时间来抓学习。中广核电集团组建了党组书记任组长、总经理任副组长兼办公室主任的领导小组和工作机构。国家电网7万多名党员在总部主会场和1452个分会场同时参加动员会，实现了统一动员、分层部署、一贯到底、务实高效。中国中铁采取视频直接连线二三级企业、工程指挥部和项目部，保证所属单位和党员干部同时接受动员学习。二是工作扎实，推进有序。各中央企业结合企业实际排出了工作进度表，做到月有计划、周有安排、日有内容；采取多种形式，认真组织学习中央规定的“三本书”，着重在学懂、学深、学透上下功夫，到4月14日为止，中央企业党政主要领导带头上党课或作辅导报告共353人次；各级领导班子成员亲自带队深入基层、深入群众、深入重点单位进行调查研究，听取意见和建议，查找问题和不足，研究促进企业科学发展的思路和措施；各中央企业紧密联系当前经济形势和本企业实际，采取多种形式组织全体党员开展解放思想讨论，着力转变观念、提高认识，切实增强忧患意识、责任意识和机遇意识，形成企业科学发展的新共识。中航工业坚持细化要求、强化学习，抓住重点、推动学习，结合实际、深化学习，借“脑”引“智”、帮助学习，认真督导、引导学习。中国石油在学习实践活动中做到了“三分四清两落实”，三分即：分党组、企事业单位、总部三个板块；分领导班子、领导干部、普通党员三个层次；分领导小组、办公室、职能小组三个工作职能。四清即：干什么清、为什么干清、怎么干清、干的效果清。两落实即：专项工作落实到人、职能任务落实到部门。三是联系实际，特色明显。各中央企业紧紧围绕企业科学发展上水平这个核心目标，把积极应对国际金融危机、努力保持企业平稳较快发展作为学习实践活动最大的实践、最重要的实际、最需要取得的实效，结合企业实际，确定实践主题，推动企业与国际一流企业对标，调整优化上水平。绝大多数中央企业的实践主题和活动载体都把中央的要求、当前经济形势的要求、企业自身的要求和未来发展的要求紧密结合起来。比如，航天科技把构建航天科技工业新体系、铸造国际一流宇航公司作为学习实践活动的主题。中国电信把转型上水平、服务信息化创一流作为学习实践活动主题。中国石化把建设具有较强国际竞争力的跨国能源化工公司作为学习实践活动的主题。中粮集团把“固本培元，科学发展”作为学习实践活动的主题。中核集团把“富国强军、打造国际一流集团”作为学习实践活动的主题。中电科技集团聚焦二次腾飞，中船重工聚焦新三步走、翻四番战略，中国五矿三年实现新跨越，新兴铸管打造“六个最强最大”，中国商飞紧扣大型客机和新支线飞机项目型号研制，开展主题实践活动。中央企业这些实践主题既服从了中央保增长、保民生、保稳定的工作大局，又体现了科学发展上水平的目标要求。四是统筹兼顾，工学互进。各中央企业正确处理学习实践活动与生产经营的关系，合理安排学习时间，把学习实践活动重点放在认真学习、武装头脑、奠定基础、解决问题上，做到“两手抓、两不误、两促进”。很多企业认识到，工作再忙，抓学习不能急，学习时间可以调，但不能减。神华集团制定了学习实践活动推进表和生产经营任务推进表，“两表”互动统筹，逐日审查生产经营计划和学习实践活动推进情况，加强调度指挥，做到了学习生产两不误。兵器工业集团把学习实践活动动员大会、党组中心组集体学习与系统内高层管理人员理论培训有机结合起来，进行“三位一体”集中学习，不仅在形式上有创新，效果也很明显。二、扎实做好第二阶段的各项工作，形成高水平的分析检查报告目前，中央企业学习实践活动正陆续由学习调研阶段转入分析检查阶段。分析检查阶段的主要任务是开好专题民主生活会，形成高水平的分析检查报告。刚才，中国海油的傅成玉、宝钢集团的刘国胜同志分别给大家介绍了他们撰写分析检查报告的经验和做法，他们的经验和做法很值得我们各中央企业学习借鉴。他们两家企业分析检查报告的形成过程，就是把学习实践活动认识成果转化为实践成果的过程。国资委机关在第一批学习实践活动中，对如何形成分析检查报告也有切身体会和感受。结合两家企业的经验和做法，我感到，分析检查报告的形成过程要突出以下四个方面。一是思想认识要有高度。这次学习实践活动的阶段安排和环节设计是很科学的。第一阶段的学习调研，首先是理论上要重视，抓好学习；其次是搞好调研，对企业的实际情况要有清醒的了解。只有做到了这两点，才有条件做到理论与实际相结合。领导班子成员指导联系点，第一项工作就是参加解放思想讨论活动。思想讨论可以反映学习得怎么样、调研得怎么样，是学习和调研两者的结合。在学习、调研、讨论的基础上，进一步提炼、上升，形成统一认识。从试点活动一开始，这两家企业就把学习放在第一位，深入领会和把握科学发展观的深刻内涵和精神实质，思想认识有了新的提高。在把握发展这个第一要义上，两家企业体会到，在新的发展背景下，要认真审视当前竞争环境，不发展没有出路，发展慢了也没有出路，发展不讲科学同样没有出路。在把握以人为本这个核心上，两家企业认识到，人力资源是第一资源，是企业一切工作的关键和根本，要在企业科学发展中实现职工的全面发展，让全体职工共享企业改革发展的成果。在把握全面协调可持续这个基本要求上，两家企业致力于增强企业的科学管理能力、持续改进能力、自主创新能力、资源整合能力、风险防范能力和文化建设能力，不断提高发展质量、发展效益和发展水平。在把握统筹兼顾这个根本方法上，宝钢集团认识到，必须正确处理改革发展稳定的关系，持续系统地推进体制、技术、管理和党建创新。中国海油认识到，必须正确处理好“九大关系”，不断提高企业综合价值和科学发展能力。思想认识的提高，为分析检查奠定了基础。二是调查研究要有深度。两家企业党员领导干部“带着感情深入基层、带着问题虚心求教”，力求“站得足够高、沉得足够低”，深入开展调查研究。宝钢集团领导班子成员深入到联系点及二级单位，面对面听取基层意见和建议，发放了“三最”问题问卷5000份，收到建言献策征集表740份，共收集各类意见建议4000多条。中国海油党组成员带队分赴7个片区进行调研，发放了调查问卷4000份，还书面征求地方政府和合作伙伴的意见，累计收集各类意见和建议3800余条。两家企业通过深入开展调查研究，为分析检查准备了翔实的第一手资料。三是分析检查要有态度。两家企业领导班子成员紧密联系班子和个人的思想工作实际，坚持解放思想、实事求是，重点是在主观上查找原因，首先是主要领导态度要明确。两家企业领导班子专题民主生活会有两个特点，一个是领导成员敢于自己讲问题、讲自己的问题，另一个是领导班子敢于真讲问题、讲真问题。有了这样的态度，班子成员就能深入交心谈心，就能集中力量一门心思去考虑如何解决问题，就能够进一步开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，就能在事关本企业要不要科学发展、能不能科学发展、怎么样科学发展等重大问题上形成新共识。四是撰写报告要有力度。国资委党委的分析检查报告是九易其稿才形成的。反复修改的过程本身就是增进理解、提高认识、统一思想的过程。两家企业主要负责同志全程主持分析检查报告的撰写工作，坚持高标准、高要求，集思广益，数易其稿才形成了高质量的分析检查报告。主要体现在三个方面:第一，问题查找比较准。两家企业工作成绩不少，但更多地是在充分运用学习调研、开展讨论、征求意见和专题民主生活会成果的基础上，认真查摆在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题、影响企业和谐稳定的突出问题、党性党风党纪方面职工反映强烈的突出问题。宝钢集团查找出六个方面主要问题，中国海油查找出八个方面主要问题，都是企业科学发展迫切需要解决的问题。第二，原因分析比较透。两家企业主要从思想观念、精神状态、工作方法、工作作风等方面反省自身的差距。特别是对照科学发展观，围绕如何把握行业发展规律、企业发展一般规律和企业自身发展规律，从改造主观世界的层面上认真分析、深刻检讨，力求突破思想障碍。第三，对策制定比较实。两家企业在制定对策时抓大不放小，举重不避轻。宝钢集团聚焦“二次创业”，围绕“价值创造，把以人为本、主动承担社会责任和追求世界一流结合，实现从优秀到卓越的跨越”，制定了详细对策；中国海油围绕建设国际一流能源公司，致力于“增强公司核心竞争力、综合竞争力和可持续发展能力”，提出了具体举措。这些对策和举措，都很符合实际，切实可行。两家企业还把加强党的建设和领导干部队伍建设，作为重点写进了报告，体现了“贯彻落实科学发展观，关键在党，关键在人”的指导思想。这两家企业和国资委党委的分析检查报告，我们已经印制下发。大家借鉴这三份报告，结合