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第一次1．第1题引起宏观人力资源流动的根本原因是（）A.经济发展的不平衡B.城乡差别C.人力资源的流动需求D.国家的政策倾斜标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.02．第2题人力资源的（）是形成劳动能力的关键因素，也是决定人力资源质量结构的关键性因素A.教育结构B.职业结构C.产业结构D.组织结构标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.03．第3题（）是薪酬管理中最基础的工作。A.薪酬政策制定B.薪酬体系设计C.薪酬调查D.薪酬等级确定标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.04．第4题人力资本是一种（）A.增值资本B.教育投资C.无形资本D.有形资本标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.05．第5题人力资源的核心在于（）A.劳动能力B.学习力C.理解力D.体力标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.06．第25题（）是管理制度有效发挥作用的要求和保证A.实施B.监督C.反馈与修正D.审定标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.07．第26题（）是人力资源开发管理的平台A.人力资源市场B.组织C.社会D.学校教育标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.08．第27题劳动合同是（）的具体表现形式A.劳动关系B.劳动争议C.劳动权利D.经济关系标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.09．第58题人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的（）A.综合平衡B.规划C.管理D.分析标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.010．第59题在组织管理中最关键的管理是（）A.财务管理B.技术创新C.人力资源管理D.制度管理标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.011．第60题学习型组织的基本价值在于（）A.增强凝聚力B.解决问题C.提高生产效率D.实现自我超越标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.012．第81题（）是人力资源开发管理的起点A.人力资源招聘B.人力资源规划C.工作分析D.人力资源培训标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.013．第82题劳动关系是指雇主与雇员之间在实现（）的过程中建立起来的社会经济关系A.劳动B.培训C.职业发展D.管理标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.014．第94题薪酬的核心目标是（）A.公平目标B.效率目标C.合法目标D.竞争目标标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.015．第95题组织人力资源预测的目的是为了服务于组织（）A.人力资源规划B.人力资源招聘C.力资源培训D.人力资源制度标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.016．第96题劳动关系的表现形式是（）A.劳动合同B.劳动能力C.组织结构D.劳动行为标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.017．第97题（）是影响和决定管理制度及其管理方式制定的重要因素。A.组织管理理念B.组织用人价值取向C.组织环境D.管理风格标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.018．第98题（）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。因此，它也称为绩效考评工作方案。A.绩效考评工作计划B.绩效考评指标体系C.绩效考评工作流程D.绩效考评方式标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.019．第99题组织人力资源战略管理的首要内容是（）A.重视管理模式B.环境分析C.战略评价D.战略实施标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.020．第100题（）是组织管理制度建设的主要指导和思想依据A.组织管理理念B.组织用人价值取向C.管理风格D.组织环境标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.021．第13题影响员工归属感的因素有（）。A.组织因素B.经济因素C.文化因素D.心理因素E.个人因素标准答案：A|C|D|E您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.022．第14题影响人的行为的主要因素有（）。A.教育因素B.文化因素C.环境因素D.个人因素E.情景因素标准答案：B|C|D|E您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.023．第15题影响职业生涯成功的因素包括（）。A.教育B.家庭背景C.个人价值观与职业动机D.社会及组织环境E.机遇标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.024．第16题影响行为动机的个人心理因素有（）。A.个人兴趣B.价值观C.爱好D.抱负水平E.受教育程度标准答案：A|B|C|D您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.025．第36题人力资源供求基本平衡的标志是（）。A.不存在长期的大量失业人口B.不存在长期大量缺乏人力的部门、行业C.少量人力资源处于短期失业状态D.存在长期的劳动力供求不平衡E.存在暂时性的劳动力供求不平衡标准答案：A|B|C|E您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.026．第37题各国采取的就业政策和相关的经济社会政策主要有（）。A.确立就业的中心地位B.兼顾就业和经济发展C.控制失业水平D.强化教育培训E.开展就业服务标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.027．第38题p在激励过程中起作用的关键因素有（）等三个方面。它们是人力资源管理的重要内容。/pA.管理风格B.个人的需要C.个人的努力D.领导艺术E.组织目标标准答案：B|C|E您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.028．第39题人力资源流动收益包括（）。A.货币性收益B.技能性收益C.机会性收益D.文化性收益E.资源性收益标准答案：A|B|C|D您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.029．第40题人力资源再生产的内容包括（）。A.增量人力资源的获得B.存量人力资源的保持C.存量人力资源的人员替换D.增量人力资源的人员替换E.人力资源流动标准答案：A|B|C您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.030．第49题社会就业目标包含的内容有（）。A.充分就业B.公平就业C.多效就业D.扩大就业E.积极就业标准答案：A|B|C|E您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.031．第50题就业的效益主要体现在（）。A.社会效益B.经济效益C.政治效益D.家庭效益E.个人效益标准答案：A|B|C您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.032．第68题人力资源的资源特点包括（）。A.智能性B.动力性C.个体差异性D.时效性E.自我选择性标准答案：A|C|D您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.033．第69题绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（）进行评价，并用之判断员工与岗位要求是否相称的活动。A.工作业绩B.工作能力C.工作态度D.工作关系E.个人品德标准答案：A|B|C|E您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.034．第70题人力资源的经济结构包括了（）。A.产业结构B.职业结构C.地区结构D.组织内部结构E.城乡结构标准答案：A|C|D|E您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.035．第71题人职匹配理论主要包括（）。A.马斯洛需求层次论B.特性—因素匹配理论C.人格类型与职业类型匹配理论D.供求理论E.期望理论标准答案：B|C您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.036．第72题作为薪酬分配基础的劳动形态表现为（）。A.流动劳动B.凝固劳动C.潜在劳动D.无形劳动E.活劳动标准答案：A|B|C您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.037．第80题人力资源形成需要的条件是（）。A.生活资料B.教育C.一定的经济基础D.一定的人口数量和质量E.时间标准答案：A|B|E您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.038．第91题帕塞尔和西森提出了“五种管理风格”的学说。下列哪些属于其学说中的具体内容（）。A.传统式管理B.温情式管理C.协商式管理D.法制式管理E.权变式管理标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.039．第92题宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的（），包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。A.配置B.利用C.发掘D.培育E.激励标准答案：A|B您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.040．第93题人力资源战略包括的内容有（）。A.人力资源生产战略B.人力资源就业战略C.人力资源市场化战略D.人力资源合理流动战略E.人才资源战略标准答案：A|B|C|E您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.041．第6题“自我实现人”假设使管理的主要任务在于如何建设和创造适宜人的才智和创造力充分发挥的工作环境。标准答案：1您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.042．第7题人力资源保护立法是实行劳动保护的依据，也是对劳动保护行为的规范。标准答案：1您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.043．第8题雇佣双方在根本利益上天然地具有对立性。标准答案：1您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.044．第9题培训管理制度是组织培训工作规范化的客观要求，也是组织培训实现规范化管理、运作的保证。标准答案：1您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.045．第10题影响薪酬水平的组织外部因素主要是指那些能被组织所控制的影响因素，包括组织的运营状况及其业绩、组织的发展力、组织的薪酬文化与薪酬政策、组织的薪酬管理制度、组织成员的工作绩效状况等。标准答案：0您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.046．第11题“经济人”假设存在的最大不足之处在于忽视了人的社会需求。标准答案：1您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.047．第12题物质激励的局限性在于它只能满足人的物质需求，没有办法解决人的精神、心理需求。标准答案：1您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.048．第28题劳动关系的核心内容是雇佣双方在具体组织中权利与义务的界定。因此，劳动关系除了具有社会关系的含义，还具有法律关系的含义。标准答案：1您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.049．第29题人力资源是资本性资源，是人力投资的结果。标准答案：1您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.050．第30题人力资源管理制度在组织管理制度中处于核心位置，是组织运营与发展的核心保障。标准答案：1您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.051．第31题员工培训的根本目的在于促进员工学习能力的培养和加强，共同满足组织发展战略的需要和满足员工个体发展的需要。标准答案：1您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.052．第32题人力资源市场的竞争状况决定了工资率，进而决定用人单位的薪酬水平。标准答案：1您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.053．第33题任何组织文化都是无形性元素的表现。标准答案：0您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.054．第34题直接关系到绩效考评信度和效度的是绩效考评指标。标准答案：1您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.055．第35题薪酬制度是调节组织内人力资本管理的重要杠杆，是留住核心员工的重要手段。标准答案：1您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.056．第61题行为导向制度是激励目的实现中带有把关作用的环节和内容。标准答案：1您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.057．第62题组织人力资源战略管理是一个循环的过程，始于围绕组织发展战略的人力资源环境调查、分析预测，终于根据环境变化进行人力资源战略评价和反馈、修正。标准答案：1您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.058．第63题人力资源总量是人力资源量与质的统一。标准答案：1您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.059．第64题员工培训目标是对组织培训目标的具体化表现。标准答案：1您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.060．第65题组织文化强调的是软性管理为主。标准答案：1您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.061．第66题劳动合同是对雇佣双方行为进行约束的准绳，因此，劳动合同是雇佣双方劳动关系建