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SEO____月份绩效考核表姓名总得分部门主管一、业务素质考评成绩考核项目及标准满门得分1、论坛，回帖/发帖任务完成情况（实际月总完成量/指标*15）102.论坛所发帖有没有到相关版块，关键词植入有没有规范，帖子有没有被删53.博客、黄页、论坛信息的准确性。54、外链接的成功数与成功率。55.第三方博客，每天任务完成情况，第三方博客收录情况106.关键词排名情况，以月为单位，多久上首页，上了几个关键词107.关键词排名变化，每隔一周期，排名上升还是下降？108.工作上指出的错误，落实改正情况109.当天没有完成的任务，当月有没有补足；当天没有完成的任务，当月有没有补足510.黄页+分类目录提交情况。5综合素质考评成绩1、全勤满分、迟到、早退、请假每次扣0.5分，无故旷工得0分62、遵章守纪，无违规、违纪记录；（无则记满分，有则记0分）33、工作严谨、坚决执行上级分配任务、无失误、失职记录；（无则记满分，有则记0分）34、积极参加各项培训学习并考核合格者35、发扬团队精神，团结友爱、主动协助同事完成工作任务36、能主动向上级提出合理建议或意见37、为人正直，用于承担责任，生活作风正派，具有批评与自我批评精神；无不良记录38、对同事工作有责任感、及时指出或向上级汇报错误的细节、敢于指向同事的违纪行为39、处事公平、公正、不包庇违反公司规章制度之行为3合计说明：本人应发工资=基本工资+任务奖金+团队奖金。1、以上考核作为月度考核，是月任务考核奖金发放的重要参考，同时考核分数将纳入年终考核范畴；2、总计分数为100分；打90以上为月优秀员工，80分以上可分为获得发任务考核奖金，60分以下为需激励员工；3、连续两个月被评为需激励员工奖被警告、三个月被评为需激励员工将被劝退；4、每个月优秀员工将获得一定的奖励（奖励见每个月实际情况定）；5、连续三个月被评为优秀员工将被授予“明星员工”，可获晋升中层干部预备机会，并享受带薪学习机会。被评人签字考核人签字