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仲裁申请书申请人：刘XX性别：女出生：19XX年XX月XX日民族：汉户籍所在地：XX省X县现住址：XX省XX县XX联系电话：1XXXXXXX确认有效的通讯地址：XX省XX县XX邮政编码：XXXXXX被申请人：XX有限公司法定代表人：XX职务：XX住所：XX联系电话：XXXXXXXXX仲裁请求：1、裁定被申请人XX依法为申请人XX工作期间（2013年10月-2015年6月）补缴社会保险费XX元。2、裁定被申请人支付未与申请人签订劳动合同另一倍工资XX元。3、裁定被申请人无故解除与申请人的劳动关系，支付经济补偿金XX元。4、裁定被申请人支付申请人XX6月份的工资XX元，2015年1月-5月全勤奖XX元。事实和理由：2013年10月1日，申请人XX受聘于被申请人XX，在该超市做售货员，被申请人收取了申请人XX元服装风险金，并为申请人颁发了工作证，但未签订正式的劳动合同。申请人在被申请人公司工作期间，申请人的工资为1380元。2015年6月XX无故解除与申请人之间的劳动关系，不允许申请人前去XX上班。XX声称：你不用来上班，你来上班也没有工资领。由于申请人XX系事实劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定劳动合同”；第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”；第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。”“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限的劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。”第八十七条“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本纠纷发生后，经过XX县总工会调解双方无法达成一致协议，因此，只有依据我国《劳动仲裁法实施条例》的规定，提出此申请，请依法裁处。此致XX县劳动人事仲裁委员会附件：1、《仲裁申请书》副本2份2、证据清单及有关证据材料2份申请人：年月日