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佛山市事业单位聘用合同书聘用单位佛山市图书馆受聘人员人名受聘岗位副馆长或专业技术岗位佛山市人事局制说明1、本合同适合于事业单位在编管理人员和专业技术人员。2、除本合同所列内容外，聘用双方经协商一致，可增加有关条款。3、书写时一律用钢笔或毛笔，并使用碳素或蓝黑墨水，字迹要端正、清楚。4、合同内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字；书写工资报酬等金额，一律用大写。5、本合同一式三份，一份存档，一份本人留存，一份单位留存。6、本合同所列项目无书写内容时，可写“无”或划上斜杠（/）。7、本合同未经合法授权代签无效。(示范文本)根据国家、省、市有关事业单位实行聘用制度的政策规定，甲、乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，同意签订本聘用合同。一、聘用岗位及合同期限（一）甲方同意聘用乙方在管理岗位上工作，聘任为副馆长甲方（单位）乙方（员工）名称：佛山市图书馆姓名：XXX正面免冠彩色照片（2寸）性别：X类型：1、财政核拨□2、财政核补□3、经费自筹□4、其他□出生年月：XX年XX月XX日民族：X族籍贯：XX省XX市XX县出生地：X省X市X区XX学历：XX学位：XX专业技术任职资格或工人技术等级：批准成立文号：批准单位成立文号执业资格：现有的执业资格登记证号：事业单位法人登记证号事业单位负责人员任职文号：地址：佛山市祖庙路19号参加工作时间：XXXX年XX月进本单位工作时间：XXXX年XX月法定代表人：XXX聘前职务：部主任现聘职务：副馆长合同管理部门：办公室或人事科政治面貌：中共党员健康状况：良好现住址：XXX联系电话：办公室或人事科的联系电话身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXX职务。（二）甲方聘用乙方的合同期限为3年，自2009年1月1日至2011年12月31日止。其中试用期个月，自年月日至年月日止。※（三）甲方聘用乙方的合同为无固定期限合同，2009年1月1日至乙方达到法定退休年龄，办理退休手续之日止。二、双方的权利与义务（一）甲方的权利：1、按照适才适岗原则，通过合法程序，确定乙方的聘用岗位；2、按岗位职责，检查督促乙方完成工作任务；3、依照国家、省、市和甲方的规定，对乙方实施奖励；4、因法定事由，经法定程序，有权辞退乙方以及采取其他处分措施；5、根据法律、法规和政策规定，决定是否批准乙方的辞职申请；6、根据工作需要，在征得乙方意见后调整变动乙方的工作岗位；7、依照国家、省、市有关规定和本合同相关条款，解除与乙方签订的聘用合同；8、乙方不履行本合同，有权向人事争议仲裁机构申诉；9、宪法和法律、法规规定的其他权利。（二）甲方的义务：1、保障乙方的合法权益；2、创造有利环境和条件，发挥乙方的专长和提高其政治和技术业务素质；3、按照国家、省、市的有关规定及本合同的相关条款，按时发给乙方工资、补贴、津贴、奖金和劳动保护用品以及为乙方办理有关社会保险；4、向乙方宣传法律、法规及政策规定，教育乙方遵纪守法，养成良好的职业道德；5、宪法和法律、法规规定的应履行的义务。（三）乙方的权利：1、根据本身专长和相应的条件，应聘或竞聘工作岗位；2、获得履行职责所应有的权力；3、获得工资报酬和享受国家、省、市及单位规定的保险、福利待遇；4、参加政治理论、业务知识的培训及国家、省、市规定的继续教育；5、对事业单位及其领导人员的工作提出批评和建议；6、甲方不履行本合同，有权向人事争议仲裁机构申诉；7、依照国家、省、市的规定辞职；8、按照国家、省、市的规定及本合同相关条款，要求解除合同；9、宪法和法律、法规规定的其他权利。（四）乙方的义务：1、遵守宪法、法律和法规及政策规定；2、依照法律、法规和政策，认真履行职责；3、保守国家秘密、工作秘密和单位的技术秘密；4、遵守单位纪律、服务规范、安全生产规程，讲究职业道德，服从领导，勤奋工作；5、努力学习，钻研业务，不断提高自身素质和工作水平；6、宪法和法律、法规规定的应履行的义务。（五）其他：按单位岗位规定执行。三、岗位职责要求、岗位纪律及工作条件（一）甲方确定乙方的岗位职责和岗位纪律，并以书面形式告知乙方；乙方须忠于职守，遵守岗位纪律。（二）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，依据岗位的需要采取有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。四、工资报酬、保险待遇及福利待遇（一）甲方应每月按时足额支付乙方的工资报酬，乙方工资报酬的具体办法和标准如下：※第一种情况：工资报酬按国家规定和本单位的收入分配制度执行。※第二种情况：短期工作岗位合同、特殊岗位的工资报酬按甲乙双方的协议执行。甲方安排乙方延长工作时间或在非工作日安排乙方工作的，按照国家、省、市的规定支付高于乙方正常工作时间的工资报酬（实行弹性工作时间的除外）。（二）甲方按照法律、法规和国家、省、市的有关规定，参加社会保险；保证乙方享受社会保险待遇。具体办法和标准是：按国家、省、市有关文件规定执行。（三）甲方须按照法律、法规和政策规定，保障乙方享受有关休假、工伤、抚恤等福利待遇。五、聘用合同的变更、中止、终止和解除（一）有下列情形之一的，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：1、甲方调整工作任务的；2、乙方被调整工作岗位的；3、本合同订立时所依据的法律、法规、政策已经修改或废止的；4、甲乙双方协商同意，而且不损害国家和双方利益的；5、由于不可抗力致使本合同无法履行的。（二）出现下列情形期间，甲乙双方可以中止或者部分中止履行本合同：（一）甲方违约责任：1、合同期未满，甲方非法单方面解除合同或乙方因甲方过错而解除合同，甲方应当按照乙方在本单位服务年限长短支付违约金，标准为（参考标准）在本单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；本人上年月平均工资高于上年当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。满半年不满1年的，按1年计发；不满半年的，按半年计发。2、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠乙方工资的；（2）甲方安排乙方延长工作时间，拒不支付乙方延长工作时间工作报酬的（实行弹性工作时间的除外）；（3）解除聘用合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为按照有关法律、法规执行（特殊情况由甲乙双方协商约定）3、甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同，给乙方造成经济损失的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。（二）乙方违约责任：1、除本合同第五条第（六）款规定的情形之外，合同期未满，乙方提出解除本合同的，应当向甲方赔偿违约金，标准为（参考标准）每提前一年支付本人上年一个月的月平均工资2、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为按培训后回单位服务的年限，以每年递减培训费的20%的比例计算。3、乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。（三）其他：注意事项：1、事业单位聘用制合同起聘时间统一为2009年1月1日，合同签订时间以实际签订合同的时间为准。2、合同中“事业单位负责人员任职文号”填写该人员任职文件的文号，如该负责人聘用前已担任该职务的，需重新任职，并填写新任职文件的文号。3、事业单位负责人同时为本单位法人代表人时，可由主管部门的分管领导与之签订聘用合同。