搜索
文化是灯塔一个人在黑暗里走路，如果看到前面有一个灯塔，再远他也会走下去，如果前面什么也看不见，可能走几百米都觉得害怕。文化给员工希望，给工作以意义。企业可持续发展的导向力和推动力的灯塔只能由优秀的企业文化所点燃。什么是企业文化企业文化是所有团队成员共享并传承给新成员的一套价值观、共同愿景、使命及思维方式。它代表了组织中被广泛接受的思维方式、道德观念和行为准则。企业文化的重要性成功的企业文化是企业无形的“不动产”。成功的企业文化是一种良好的人文环境，一旦形成，它就必然产生从精神到物质的飞跃。企业文化的功能企业文化功能导向功能凝聚功能协调功能约束功能美化功能ＧＥ．韦尔奇健康向上的企业文化是企业战无不胜的动力之源。于光远关于发展，三流企业靠生产，二流企业靠营销，一流企业靠文化。企业有资产没人不行，企业有核心技术没人不行，企业仅有人才也不行，企业需要一群有凝聚力的人，朝着一个方向，齐心协力，才能获得成功。如何才能使企业人凝聚在一起？就需要建设一种优秀的企业文化企业文化资产技术人才企业成长的三大法宝用文化凝聚人心用制度驾驭人性用品牌成就人生企业文化与企业的关系企业文化是企业核心竞争力的源泉要进一步推动企业的持续发展，真正成为一流的企业，就要借助于企业文化。企业文化反映了一种致力于物质生产的精神气质，一种企业经营哲学和自我超越的生活态度。企业文化要素（7S）结构structure战略strategy技能skills人员staff风格style体制systems共同价值Sharedvalues主动学习热爱工作自身层面感谢生活和谐合作乐于助人团队层面认同搭档爱护企业资源敢想敢说敢为企业层面参加集体活动参与社会公益遵守社会公德社会层面维护企业形象应该提倡的员工行为八种基本价值观目标原则企业文化共识原则卓越原则一体原则成效原则实证原则亲密原则正直原则案例华为的核心价值观以人为本，尊重个性，集体奋斗，视人才为公司的最大财富而又不迁就人才；在独立自主的基础上开放合作和创造性地发展世界领先的核心技术体系，崇尚创新精神和敬业精神；爱祖国、爱人民、爱事业和爱生活，决不让雷锋吃亏；在顾客、员工与合作者之间结成利益共同体。——摘自《华为基本法》企业文化与高绩效团队从普通团队到优秀团队团队的精神与文化建设——人的行动是受思想支配的——员工精神上补钙与思想上的统一思想方法决定行为方式性格决定命运，思路决定出路◆从普通团队到优秀团队优秀团队较高素质十分明确比较严明激励机制团队成员团队目标团队纪律团队激励◆什么是高绩效卓越团队三阶段的递进关系示意图群众普通团队优秀团队高绩效卓越团队组织起来管理起来学习起来持续创新一个人有了敬畏之心，心中就有了方向，行为准则就有了规范，就会自觉用法规制度约束自己，对于越轨之事不敢想、不敢干；有了敬畏之心，就会提高警惕，有所畏惧，严于律己，谨慎从事，不会忘乎所以，为所欲为。从而能够创造美好的人生。吃别人所不能吃的苦忍别人所不能忍的气做别人所不能做的事就能享受别人所不能享受的一切能力与效率都由态度决定！思路决定出路态度决定一切细节决定成败1.能始终跟着公司一起成长的人;2.对公司的前景始终看好的人;3.在公司不断的探索中能找到自己位置的人;4.为了公司新的目标不断学习新东西的人;5.抗压能力强且有耐性的人;6.与公司同心同德、同舟共济、同甘共苦的人;7.不计较个人得失,顾全大局的人;8.雄心博大、德才兼备、有奉献的人.