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2020/1/20薪酬与福利管理1《薪酬与福利管理》主讲人田兴兰2020/1/20薪酬与福利管理2薪酬与福利管理第一章绪论第二章有关薪酬的基本理论第三章组织薪酬分配的基本原则第四章企业薪酬决定系统第五章企业薪酬制度设计程序第六章薪酬等级制度第七章薪酬形式第八章薪酬控制第九章员工福利2020/1/20薪酬与福利管理3第一章绪论第一节薪酬概述第二节企业薪酬管理的性质与内容第三节企业薪酬管理的发展趋势2020/1/20薪酬与福利管理4第一节薪酬概述一、360°报酬体系中的薪酬二、薪酬的概念及其构成三、薪酬的职能四、与薪酬相关的几个概念2020/1/20薪酬与福利管理5一、360°报酬体系中的薪酬（一）360°报酬的概念员工因为为某一个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统统称之为报酬。这种报酬的概念也就是所谓的360°报酬。（二）360°报酬的分类1.将报酬分为经济报酬和非经济报酬，2.将报酬分为内在报酬和外在报酬。2020/1/20薪酬与福利管理6二、薪酬的概念及其构成（一）薪酬的概念薪酬是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利。（二）薪酬的构成1.基本工资。2.奖金。3.附加薪酬（津贴）。4.福利。2020/1/20薪酬与福利管理7三、薪酬的职能1.补偿职能2.激励职能3.调节职能4.增值职能2020/1/20薪酬与福利管理8四、与薪酬相关的几个概念（一）工资与薪酬（二）实物工资、货币工资与实际工资（三）工资率、应得工资与实得工资（四）绝对工资与相对工资2020/1/20薪酬与福利管理9第二节企业薪酬管理的性质与内容一、薪酬管理的概念二、企业薪酬管理的性质三、企业薪酬管理的内容2020/1/20薪酬与福利管理10一、薪酬管理的概念薪酬管理，就是企业在薪酬方面的微观管理，是企业在国家宏观控制的工资政策允许范围之内，灵活运用各种方法与手段，制定各种激励措施与规章制度，在员工中贯彻按劳分配原则的过程。2020/1/20薪酬与福利管理11薪酬管理的核心问题1.如何科学、合理地根据“劳”来确定职工的薪酬差别，即制定公平、公开、公正的薪酬制度。2.企业在总体上如何对薪酬总额进行控制并核算人力成本。3.如何进行科学的工作分析、评价、确定合理的薪酬结构。4.如何对劳动者在岗位上的劳动绩效进行评估并根据绩效付酬。2020/1/20薪酬与福利管理12二、企业薪酬管理的性质1.薪酬管理是企业人力资源管理的核心领域之一2.薪酬管理是对人的管理3.成功的薪酬管理是企业发展的内在动力2020/1/20薪酬与福利管理13三、企业薪酬管理的内容（一）管理目标的确定。薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致。（二）选择薪酬政策。就是企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务、途径和手段的选择和组合，是企业在员工薪酬上所采取的方针策略。（三）制定薪酬计划。就是企业预计要实施的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等（四）调整薪酬结构。对薪酬结构确定和调整主要掌握一个基本原则，即给予员工最大激励的原则。公平付薪是企业管理的宗旨。2020/1/20薪酬与福利管理14第三节企业薪酬管理发展的趋势（一）从“人力成本概念”向“人力资本概念”转化（二）“以物质报酬为主”向“全面薪酬理念”演变（三）“等级工资制”向“宽带薪酬体系”转变（四）“平均主义”向“薪酬与绩效挂钩”演变（五）“短期激励”向“长期激励”演变（六）“薪酬与个人绩效挂钩”向“薪酬与团队绩效挂钩”转变（七）“以岗位为基础”向“以入为基础”转变（八）“单一福利制度”向“自助式福利制度”演变（九）薪酬信息日益得到重视（十）薪酬制度的逐步透明化2020/1/20薪酬与福利管理15第二章有关薪酬的基本理论第一节马克思有关工资的基础理论第二节西方经济学家的工资理论第三节我国社会主义市场经济下的工资理论2020/1/20薪酬与福利管理16第一节马克思有关工资的基础理论马克思主义工资理论由两大部分组成：一是关于资本主义工资的理论研究二是关于社会主义工资理论与管理的研究2020/1/20薪酬与福利管理17一、资本主义制度下的工资（一）资本主义工资是劳动力的价值或价格的转化形态（二）资本主义工资掩盖了工人的无酬劳动，掩盖了资本家对工人的剥削。（三）资本主义工资是以劳动力价值或价格为尺度，受价值规律和劳动供求关系调节2020/1/20薪酬与福利管理18二、社会主义工资理论的形成社会主义工资理论的形成和发展经历了两个阶段（一）早期的社会主义工资理论的形成1.它以马克思主义经济理论为基础；2.明确规定了社会主义时期的个人消费品分配仍采用工资分配的形式；3.强调了在全国范围内实现“等量劳动领取等量报酬”；4.对西方工资理论和管理技术进行了科学的分析和批判；5.早期的社会主义工资理论还不具备形成一门独立的学科的条件。2020/1/20薪酬与福利管理19二、社会主义工资理论的形成（二）经济体制改革后的社会主义工资理论的发展在工资理论及管理上纷纷突破了原有的模式，在坚持按劳分配的基础上，不同程度地利用了市场机制的作用，同时在一定程度上放松了宏观调控，给予了基层单位一定的工资分配自主权。2020/1/20薪酬与福利管理20第二节西方经济学家的工资理论一、古典经济学派的工资理论二、现代西方经济学的工资理论2020/1/20薪酬与福利管理21一、古典经济学派的工资理论（一）亚当·斯密的工资理论（二）大卫·李嘉图的工资理论（三）约翰·斯图亚特·穆勒的工资基金理论2020/1/20薪酬与福利管理22（一）亚当·斯密的工资理论1.工资的定义及其工资标准2.工资增长的决定因素3.工资差别的原因2020/1/20薪酬与福利管理231.工资的定义及其工资标准按照亚当·斯密的理论，劳动所获得的工资是在财产所有者与劳动者相分离的情况下，作为非财产所有者的劳动者的报酬。2020/1/20薪酬与福利管理241.工资的定义及其工资标准关于工资标准，亚当·斯密是这样估算的：需要靠劳动过活的人，其工资至少须足够维持其生活。在大多数场合，工资还得稍稍超过足够维持生活的程度，以使其能赡养家室而传宗接代。2020/1/20薪酬与福利管理252.工资增长的决定因素按照亚当·斯密的观点，在工资增长过程中，最重要的因素是劳动的需求。对工资劳动者的需求，必然随着国民收入和资本的增加而增加。导致劳动需求增长的不是已有的国民财富，而是增长的国民财富。2020/1/20薪酬与福利管理263.工资差别的原因亚当·斯密认为，导致工资差别的原因有2个：一是由于“职业本身的性质不同”，二是因为“政策不让事物完全自由地发展”。2020/1/20薪酬与福利管理27（二）大卫·李嘉图的工资理论1.工资的性质与水平2.工资水平的增长因素2020/1/20薪酬与福利管理281.工资的性质与水平按李嘉图的说法，工资是劳动的价格。又因为劳动也象其它商品一样有“自然价格”和“市场价格”。因此，工资在性质上可以看成是劳动的自然价格和市场价格。2020/1/20薪酬与福利管理292.工资水平的增长因素⑴自然价格的变化趋势自然价格会随社会进步而上涨，也就是说有上涨的趋势。2020/1/20薪酬与福利管理302.工资水平的增长因素⑵市场价格的变化趋势及影响因素李嘉图认为劳动的自然价格呈上升的趋势。因此，只要资本增加，劳动的市场价格的增长就是持久的。2020/1/20薪酬与福利管理31（三）约翰·斯图亚特·穆勒的工资基金理论1.工资决定机制2.工资水平及其差别2020/1/20薪酬与福利管理321.工资决定机制穆勒认为工资主要取决于劳动的供求关系。又由于供给取决于人口数，需求取决于资本。因此，在穆勒的观念中，工资实际上就等于说由劳动人口数与资本数量决定。2020/1/20薪酬与福利管理332.工资水平及其差别工资水平由劳动人口数与资本数量的“相对比例”来决定。工资水平差别的决定因素。他认为，工资差别的原因不过是资本与人口的比例的变化。2020/1/20薪酬与福利管理34二、现代西方经济学的工资理论（一）克拉克的边际生产率工资理论（二）均衡价格工资理论（三）集体谈判工资理论（四）人力资本理论2020/1/20薪酬与福利管理35（一）克拉克的边际生产率工资理论按克拉克的观点，工资取决于劳动边际生产力。他把最后增加的那一单位工人的劳动生产力叫做边际生产力。如果工人所增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇佣他；如果工人所增加的产量大于付给他的工资，雇主就会增雇工人。只有在工人所增加的产量等于付给他的工资时，雇主才既不增雇也不减少工人2020/1/20薪酬与福利管理36（二）均衡价格工资理论均衡价格工资理论是从劳动力供给和需求两方面来阐明工资的决定。从劳动的需求看，工资取决于劳动的边际生产力。从劳动的供给看，工资取决于两个因素：⑴劳动力的生产成本；⑵劳动的负效用，或闲暇效用。2020/1/20薪酬与福利管理37（三）集体谈判工资理论集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中的交涉力量的抗衡结果。在西方经济学中，工会被看成是劳动供给的垄断者，因而能够控制劳动者供给量和工资量。2020/1/20薪酬与福利管理38（四）人力资本理论人力资本理论不是工资决定理论，但它对工资的决定有影响。做工资管理工作和研究工资分配问题，应该掌握和运用人力资本理论的有关内容。2020/1/20薪酬与福利管理39第三节我国社会主义市场经济下的工资理论社会主义市场经济条件下，劳动力是商品，劳动者的工资就是劳动力的价格。劳动力像其它商品一样具有“自然价格”和“市场价格”。工资在性质上可以看成是劳动力的自然价格和市场价格。2020/1/20薪酬与福利管理40第三章组织工资分配的基本原则第一节按劳分配原则第二节生产决定分配原则第三节物质鼓励与精神鼓励相结合原则第四节公平合理原则第五节工资支付准则2020/1/20薪酬与福利管理41第一节按劳分配原则一、按劳分配的概念二、马克思关于按劳分配思想的基本点三、当代社会主义的按劳分配四、按劳分配原则的贯彻2020/1/20薪酬与福利管理42一、按劳分配的概念按劳分配是指个人消费品的分配要以劳动为尺度，多劳多得，少劳少得，不劳不得。其核心是等量劳动领取等量产品。2020/1/20薪酬与福利管理43二、马克思关于按劳分配思想的基本点1.“以共同占有生产资料为基础的社会”即生产资料公有制是按劳分配的前提条件。2.按劳分配不是“不折不扣得劳动所得”，3.劳动者提供的劳动直接构成社会总劳动的一部分。4.按劳分配不是在商品货币关系的条件下进行的，所以它是以“劳动证书”为中介来分配个人消费品。2020/1/20薪酬与福利管理44三、当代社会主义的按劳分配当代社会主义同马克思所设想的实行按劳分配有较大的差别。主要表现在：1.当代社会主义社会存在着以公有制为主体的多种经济成份，即使是公有制也分全民所有制与集体所有制经济两个层次；2.还存在着商品生产和商品货币关系，价值规律还在其作用；3.劳动者的劳动并非直接的、完全的社会劳动。2020/1/20薪酬与福利管理45当代社会主义按劳分配的特点1.全社会不能实行统一的按劳分配制度，而只能实行以按劳分配为主体的多种分配制度。2.只有被社会承认的劳动才能参与按劳分配。3.在社会主义社会仍然要以货币工资为中介来进行按劳分配。4.社会主义社会对企业职工要通过两个层次的劳动计量来完成按劳分配。2020/1/20薪酬与福利管理46四、按劳分配原则的贯彻按劳分配是通过工资、工分、奖金、津贴以及劳动分红等劳动报酬形式来实现的。2020/1/20薪酬与福利管理47第二节生产决定分配原则在社会生产总过程的“生产、分配、交换、消费”四个环节中，生