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大连理工大学硕士学位论文兖矿集团薪酬体系设计研究姓名：许金新申请学位级别：硕士专业：高级工商管理指导教师：张旭20090516兖矿集团薪酬体系设计研究作者：许金新学位授予单位：大连理工大学相似文献(10条)1.期刊论文邹琳一部全面研究煤炭企业人力资源管理的力作--读《煤炭企业人力资源管理》一书-煤炭经济研究2006,(5)中国矿业大学(北京)管理学院管理科学与工程博士生导师、中国矿业大学(北京)信息中心主任、北京运筹协会理事谭章禄教授等编著的《煤炭企业人力资源管理》一书日前由煤炭工业出版社出版发行.这是一部由专家学者和煤矿基层管理人员针对当前煤炭企业人力资源管理的现状,历时近两年时间撰写而成的具有鲜明煤炭行业特色的人力资源管理方面的专著.全书由导论、煤炭企业人力资源管理的理论基础、煤炭企业人力资源管理的基本模型、煤炭企业人力资源规划、煤炭企业人力资源管理的基础工具、煤炭企业绩效管理、煤炭企业薪酬管理、煤炭企业人员招聘与调配管理、煤炭企业人力资源开发管理、煤炭企业文化建设10章组成,共60余万字.2.期刊论文吴松煤炭企业绿色人力资源管理探讨-商业经济2009,(6)绿色人力资源管理是将绿色理念应用到人力资源管理领域所形成的新的管理理念和管理模式.煤炭企业进行绿色人力资源管理,可合理配置资源,实现企业可持续发展;可提高员工的绿色意识,实现安全生产.进行绿色人力资源管理,是煤炭企业转变经济发展方式,实现经济又好又快发展的客观要求.煤炭企业实行绿色人力资源管理,应做好煤炭企业员工的职业生涯管理,建立煤炭企业绿色的激励机制,建立煤炭企业多层次的绿色沟通渠道.3.期刊论文王翠.王传旭.王佰顺煤炭企业人力资源管理探析-山东煤炭科技2008,(1)煤炭企业在最近几年取得了较快的发展,该文主要针对高速发展下的煤炭企业人力资源管理的现状,对其人力资源管理中存在的一些问题进行了分析和探讨,认为应当建立煤炭企业人力资源管理的3P管理模式即岗位分析、绩效考核和工资分配,完善激励机制.4.期刊论文赵焕中.路永友我国煤炭企业人力资源管理中存在的问题和对策-华东经济管理2001,15(5)人力资源是企业的主体资源,煤炭工业是我国使用劳动力最多的行业之一,人力资源极为丰富.本文对煤炭企业人力资源管理的现状、问题及原因进行阐述.本文对煤炭企业人力资源管理的现状、问题及原因进行阐述和分析,并指出新时期煤炭企业人力资源管理、开发的思路、制度和措施.5.期刊论文江妍浅谈煤炭企业人力资源管理-中小企业管理与科技2010,(27)企业的可持续发展和核心竞争力,人才是关键的决定因素.随着中国经济改革的深入,煤炭市场的形成,人才的竞争将更加激烈.这就要求煤炭企业重视人力资源开发与管理,将人力资源作为第一资源来对待,把技能人才的培养纳入正轨.本文对煤炭企业人力资源管理存在的问题进行分析,并提出对策.6.期刊论文孙德胜.SunDesheng基于生态思维的煤炭企业人力资源管理分析-中州煤炭2010,(6)生态思维的应用有助于提高煤炭企业人力资源管理水平.在煤炭企业人力资源管理中坚持生态思维,能够促使煤炭企业人力资源管理呈现整体性、关联性、进化性、平等性和共生性等特点;在煤炭企业人力资源管理实践中可坚持生态思维的6种思维方式:系统的整体思维、协同的调控思维、趋适的区位思维、动态的平衡思维、预警的限制思维和开放的区域思维.7.期刊论文李亚兵.胡建虹煤炭企业人力资源管理研究述评-商业时代2009,(3)鉴于现代企业制度的逐步规范化,煤炭企业在人力资源管理方面的改革也需要不断深入.本文从煤炭企业人力资源管理的发展总趋势、薪酬、绩效和培训管理等方面对国内相关研究进行归纳和梳理,并结合煤炭企业的特点.提出了今后研究的方向.8.期刊论文朱秋论煤炭企业人力资源管理-山东煤炭科技2008,(2)现代企业的竞争归根到底是人力资源的竞争,因此煤炭企业必须重视人力资源,完善人力资源管理.在本文中,笔者对我国煤炭企业人力资源管理的重要性,人力资源管理存在的问题及对策进行了分析、论述.9.会议论文王广聚浅析煤炭企业人力资源管理2001本文从传统的人事管理和人力资源管理本质区别出发,重点分析了煤炭企业人力资源管理存在的主要问题,结合肥城矿业集团公司的实际,提出了煤炭企业搞好人力资源管理的有关建议.10.期刊论文王太国.袁网华煤炭企业人力资源管理思考-南北桥2009,(10)人力资源是企业的主体资源,煤炭工业是我国使用劳动力最多的行业之一,人力资源极为丰富.本文分析了煤炭企业人力资源管理存在的问题,并提出了解决当前煤炭企业人力资源管理措施.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：2f81a4e6-082a-47e5-b113-9e2c016063ba下载时间：2010年11月12日